石油一季報顯示，受低油價拖累，公司實現營業收入4103.36億元，同比降低22.4%;實現歸屬於母公司淨利潤61.5億元，同比降低82%，相當於每日僅賺0.7億元，不足去年同期3.8億元的零頭。
中石油天然氣有限公司年報顯示，2014年中石油員工費用為1208.22億元，本次降薪若屬實，幅度將逾180億元。年報顯示，2014年中石油共有53萬名員工，31.93萬名市場化用工。員工費用包括工資、各類保險、住房公積金、培訓費等附加費。
5月22日，神華集團官方發聲證實降薪一事屬實，而且是按照全員工資總額10%下調薪酬總額度。神華集團表示，員工工資和企業效益相關，受煤炭市場持續低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素影響，神華利潤下降，員工降工資符合企業運作規律。
神華寧煤降薪通知檔案衷提到，“根據神華集團公司2015年工資總額預算聯動管控辦法，預算利潤同比下降的單位，績效聯動工資總額基數下降。”而在今年2月份，國務院國資委曾釋出《關於認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》中提到，利潤總額目標值下降的企業，同口徑工資總額不得增長。
降薪已是煤炭行業內的普遍現象。中國煤炭工業協會一份內部資料顯示，去年就有50%以上的煤炭企業下調了職工工資。但煤炭的“龍頭”神華坐擁優質煤炭資源、電力、港口、航運、鐵路，效益相對較好，已經算是最晚降薪的煤企。
國企薪酬下降的同時，營收和利潤也在同步下滑。今年1至4月，國有企業營業總收入138766.8億元，同比下降6%。國有企業利潤總額7040.6億元，同比下降5.7%。
中石油某油田員工表示，目前還沒有收到降薪的通告，不過從去年底開始不再發放購物卡等福利。
中石油天然氣有限公司年報顯示，2014年中石油員工費用為1208.22億元，本次降薪幅度逾180億元。年報顯示，2014年中石油共有53萬名員工，31.93萬名市場化用工。員工費用包括工資、各類保險、住房公積金、培訓費等附加費。
去年至今，“兩桶油”遭遇到了嚴峻的低油價狙擊戰，利潤大幅下滑。2015年第一季度，中石油實現歸屬於公司股東淨利潤為61.5億元，同比下降82%;中石化歸屬於母公司股東淨利潤16.85億元，同比下跌87.5%。
降本增效成為“兩桶油”2015年的關鍵詞。今年中石油、中石化在上游的投資將大幅縮減，預計縮減投資額在兩千億元左右。中石化在年初表示，今年將削減資本支出至1360億元，同比下降12%。
為了壓縮人工成本，中石油和中石化的部分煉廠與油田已經開始進行新一輪的薪酬改革。據悉，中石化根據效益情況對員工績效獎金進行月度動態考核，按企業經營效益對職工績效獎金進行動態調整。
和中石油宋曉曉相比，中石化一線員工李劍似乎感受到了更切實的現實壓力。年初降薪制度施行以來，他被取消了800元的效益工資，如今每月領到手的工資僅1800元。
低油價時期，降薪、裁員是國際石油公司的`常用手法。公開資料顯示，去年底，包括英國石油公司、康菲石油、全球最大的油田技術服務公司斯倫貝謝等多家跨國石油公司在內，全球各油企裁員總人數預計超過8萬人。
作為國企，“兩桶油”在人員成本上有著沉重的歷史包袱。面對公司國企改革難題、面對低油價困境，安迅思研究與策略中心總監李莉認為，對有經營壓力的“兩桶油”來說，降薪節支，是情理之中的事情。
“中石油、中石化自身在轉型、改革，國資委要求提高央企運營效率，這對處於轉變中的‘兩桶油’挑戰很大，從企業文化到職工思維，都需要在改革中轉變。”她表示。
幾乎是與此輪員工薪資調整時間疊合，包括中石油、中石化在內的72家央企負責人的薪資也經歷了一番調整。2015年1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式執行。
72家央企負責人的薪酬由過往基本年薪和績效年薪，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。
隨著利潤下降，中國大型能源國企降薪潮擴大的可能性正不斷增大，下一家降薪的央企巨頭是誰呢?