在職場中，你肯定會碰到不對脾氣的同事。有句老話叫做“丈夫可選擇，但同事不能選擇。”當面試上一個心儀的職位，自己想要大幹一場的時候，或許你會發現，我怎麼有這樣的同事呢?!
可作為局外人，觀眾卻能看懂並且理解，誰沒有過那種備受折磨、倍感壓抑的職場生涯呢?比如：
佔小便宜的小頭目
“基層部門的小頭目有的可真不好對付!”小C深有感觸地說。他的部門主任是個愛佔小便宜的傢伙，公司給員工的福利一般發到他這級為止，為下級領的電影票、代金券什麼的經常被他以種種理由“忘記”了。有時輕描淡寫打聲招呼，更多時候瞞天過海不見了蹤影。最讓小C氣憤的是這麼一件事。春節 時，小C代表公司去一個合作單位開聯歡會，會上有一個抽獎活動，小C幸運地抽到了大獎——一臺冰箱。小C深知這個獎是應該屬於公司的，自己拿不合適，就給主任打了個電話，請示如何處理。主任以最快的速度趕到現場，支走了小C，徑直將冰箱抬回了自己家!第二天，還笑眯眯地拍拍小C的肩膀：“小子，手氣不錯! 下次這種活動還派你去!”小C差點氣暈過去!
眼睛朝上的“馬屁精”
這號人不太注重與下級甚至同級同事的交往，時時伺機捕捉任何一個能趨炎附勢、令自己一步登天的機會。人往高處走，這是一種普遍心態，但倘若做得太過火，“馬屁精”的綽號恐怕是逃不掉了。
“我們部門幾個同事一直都聚在一起共進工作午餐，除了一個叫華露的，每次她總是孤傲地獨坐一隅。”25歲的外企行政祕書小E說，“有一天，公司的副總裁親臨餐廳和我們一起進餐，華露眼尖，飛也似地擠到了我們的身邊，還拼命地插話，很肉麻地吹捧副總裁年輕有為。想來一是想營造一個‘合群’ 的好印象，二是有機會和副總裁套個近乎。噁心!”
恨比天高的“杜十娘”
牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。
“和我同一部門的一名專案經理只要一出現在辦公室裡，我們就無法逃脫那長達數小時的心理折磨。”24歲的小G是一家公司的客戶主管， “明明是些和自己無關的事情，可在她持續不斷的'輪番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠佈公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。我們奇怪既然她對現狀如此不滿，為何不乾脆換個環境，遠走高飛。也省得她委屈萬分，我們跟著受罪!”
不知疲倦的小喇叭
工作間裡一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發展成為令人望而生畏的閒話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而後語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的‘醜聞’，你想，那麼敏感的場所，那麼敏感的話題，真叫我不知如何是好。”29 歲的小H抱怨，“她的訊息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內幕祕聞’感不感興趣!”
不過碰上上面型別的同事，我們也可以通過以下的計策來化解。
面對“火藥桶”：暫時離開
遇到脾氣不好經常因為一點小事就對別人大吼大叫的人，要冷靜。此時，我們不妨學學西方人，運用“暫時離開”的哲學，禮貌地說一句：“對不起，我想去趟洗手間，等一下我們再談。”也可以說：“對不起，我現在跟人有約，可否待會兒再談?”總之，及時離開現場，可以讓你遠離風暴、平復心情。
面對“苦菜花”：敬而遠之
假使碰到那些喜歡抱怨或想法消極的“苦菜花”，可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠地對他們的境遇表示同情，然後再把焦點拉回到工作中來：“有些事就是不合理，可我們現在該怎麼辦?能怎麼做?”引導他思考解決方案。如果他繼續抱怨，不妨採取“敬而遠之”的策略，對他們的抱怨不要有所反應，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來騷擾你了。
面對“八卦控”：當面質問
職場上那些喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的傢伙，往往讓人防不勝防。如果有同事散佈你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什麼……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。但是，儘量不要把同事視為競爭者或敵人，要知道，那些大腦裡沒有共贏概念、只想自己掌控一切的人，是無法在職場中長期生存的。