這是時隔13年，寧波市出臺的又一項重大人才培養工程。對寧波來說，喬布斯天賦異稟，他的成功或許難以複製，但可以在環境和制度上創造條件，讓更多的創新型領軍、拔尖人才脫穎而出。
記者昨日獲悉，從今年開始，寧波市將以5年為一個培養週期，在3個層次培養1400名創新型領軍、拔尖人才。目前，首批各層次培養人選的選拔已經開始。
根據市人力資源和社會保障局剛剛釋出的《寧波市領軍和拔尖人才培養工程實施意見》(以下簡稱《意見》)，對於這批人才，寧波市將創造條件、大力資助。這是1998年我市實施“4321人才工程”後，最新出臺的一項重大人才培養工程。
一個週期培養經費超5000萬元
據瞭解，培養人選將從全市企事業單位和在甬的部省屬單位中選拔，重點從戰略性新興產業、傳統優勢產業和經濟社會發展重點領域中，從事專業技術工作的優秀中青年人才中選拔。
5年內，寧波將培養1400名創新型領軍、拔尖人才，這一數字到2020年計劃達到2800名。“在2011年到2020年期間，我們將培養和造就一批能躋身中國科學院或中國工程院院士、國家有突出貢獻專家、浙江省特級專家、浙江省突出貢獻中青年專家、寧波市傑出人才行列的領軍人才。”市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長金俊傑說。
在《意見》中，寧波市加大了對入選人才的資助力度，據初步估計一個週期(5年內)培養經費超過5000萬元。
邀請兩院院士來做導師
除了鼓勵承擔技術專案、參加國內外交流等培養外，實行工程人選培養導師制將成為培養工程的亮點。“我們與部分寧波籍院士和在甬工作的院士進行了聯絡，將聘請以兩院院士為主體的一流專家，擔任工程第一層次人選的.培養導師，進行一對一傳幫帶。”一名相關負責人說。
目前，首批領軍和拔尖人才培養工程各層次培養人選的選拔已經開始，共將選拔各層次人選700名左右，其中第一層次50名左右、第二層次150名左右，第三層次500名左右，人選申報截止時間為10月31日。
連結：寧波領軍、拔尖人才分3個層次
第一層次：人選要求年齡在50週歲以下，具有高階專業技術資格，能跟蹤國際、國內科技前沿，引領本學科和產業發展，能進入國家“百千萬人才工程”國家級人選序列和省“151人才工程”第一、二層次的學術技術帶頭人。
第二層次：人選要求年齡在45週歲以下，具有高階專業技術資格，能支撐學科建設、引領產業發展、推進科技創新的後備學術技術帶頭人。
第三層次：人選要求年齡在40週歲以下，具有發展潛能的優秀專業技術骨幹。