職場人情增分有道
無論從哪方面看，做人情的希望它能有效果，而還人情的也希望能讓自己的人情網更穩固。職場上的每個人都明白人情的重要性，可究竟怎麼做人情，怎麼還人情沒有一定的量化標準。前程無憂人力資源專家指出，做好以下幾個環節，對人情還是能增分的。
一是未雨綢繆，早施於人。無論如何，求人辦事不是很容易的，如果在別人沒有開口相求之前，如果你已經想他人之所想，幫他解決了問題，這樣的人情一定更能讓人舒適。
二是蓄零為整，瓜熟蒂落。看似只是你目前一個小小的幫忙，比如你只是告訴那位朋友走哪條路會更節約時間，但對於他人而言可能是意義重大的情誼。滴水之人情可以匯成江海。
三是有來有往，結網而安。一次性人情顯然是失敗的人情交往，很有可能就是一種交易。我們用相關的錢/物或方法交換得到想要的結果，一旦目的達成，便作鳥獸散。送人情，再還人情，再送人情，再還人情……才是良好的人情迴圈。
四是時常維護，情重於物。人情既然帶有感情的元素，如果長時間不相互往來，雙方的印象自然會淡去，再要去喚回那曾經的感動又得費很長時間。如何使人情能長時間保持呢？這取決於你對人情網的維護，經常問候一下身邊的朋友，過去的.同事，異地的夥伴。一個電話，一張明信片，一個電郵，讓那一端的對方保留有對你的印象。友情的加深代表著人情的質量在提高。
五是體貼入微，供人最需。在不違反法規條例以及做人原則的前提下，給別人需要的才是最有價值的人情。
六是利用“圈子”的力量。整體永遠大於個體，人際交往圈具有意想不到的人情合力。