企業缺操控精密裝置的技術工人 “技術型中層”成為稀缺人力資源
企業缺操控精密裝置的技術工人
橫欄鎮一家叫峰源燈飾的公司最近推遲了LED 自動化生產線的上馬，主要原因就是從別家企業高薪挖來的幾位技術人員還沒有到位。
“機器不可能代替一切，還得有技術人員來維護，尤其是在遇到突發技術問題時可以迅速解決的技術主管。”峰源燈飾總經理羅生為此很苦惱。
他告訴記者，為順應燈飾照明產業全面向環保節能方向轉型的大趨勢，公司從去年開始規劃新增LED 業務，不走簡單加工組裝LED 燈具之路，而是從設計到核心技術都自己研發，生產線全部採用自動化。可是LED 新業務規劃大半年，裝置到位不成問題，卻因為兩個比較重要的崗位的負責人無法到位，而只能將試產多次順延。
“因為招聘的人與老東家所籤合同還沒有到期，我們只能等，一些技術人員並不好找，不光是技術要能夠勝任，性格方面、生活安排方面等等，雙方都要能夠達成共識才行。”羅生是從東莞同行企業挖的人才，因為涉及跨城市，很多實際問題需要為所招聘的人員解決。
中山利特隆瓦斯器材有限公司從事的是冷門行業，但冷門行業也面臨歐美市場不景氣的低迷大環境，最近公司在努力爭取印尼的'大訂單。公司也計劃增加自動化生產線，但公司負責人感嘆，技術工人並不好招，凡是招聘會公司都會派專員招攬人才，但能找到合適人才的機會並不多。為了保障新業務的順利推出，公司採取與裝置提供方合作，將老員工培訓成為能夠操控新引進先進裝置的技術人員。
“不過這也很擔風險，如果好不容易培養出來的技術人員走了，也會特別麻煩，但也不可能綁住員工手腳。”公司相關負責人有這樣的擔心。
“技術型中層”成為稀缺人力資源
古鎮人力資源和勞動保障部門告訴記者，據他們調查，僅古鎮的燈飾產業來說，技術工人的缺乏並不是最令人擔心的，因為燈飾照明產品的製造和組裝環節並不是特別高難度，而一些自動化裝置方面的人才，也在逐漸的儲備和培育中。最最缺少的人才還是理論水平高、實操能力強的技術型管理人才，尤其是技術中層。
該部門的相關負責人解釋說，“就是那些讓設計圖紙上面的產品，能夠迅速變成量產產品的高階技術人員。”據這位負責人介紹，在古鎮的一些燈飾照明企業，一位技術中層的年薪超過20萬元，遠高於行政中層人員的薪酬。不過，優秀的技術管理人員卻十實難得，不是有高薪就可以找到合適的人。
還有一個比較普遍的現象，那就是一些優秀的技術中層管理人員，在時機成熟的時候，往往選擇炒老闆魷魚自己出來創業。在記者接觸的好些初創企業老闆中，有不少是在華藝、華帝、歐普、威力這樣的知名企業裡擔任過技術管理人員的。這些有技術的人出來創業似乎更有優勢，而他們的離去，也給企業找到合適的“替補”增加了難度。
技術管理人員從外引進這條路也不是特別順利。中山這樣的小城市對高階人才的吸引力不夠，尤其是中山的企業基本集中在鎮區，鎮區的環境現狀以及生活配套很難留住外來高階人才。這個問題很多鎮區已經意識到了，古鎮就從近年開始提出“城市升級推動產業升級”，用該鎮鎮長楊榮建的話說，沒有好的環境，向全球燈飾照明產業中心轉型的目標是沒辦法實現的，人家到這裡來一看，沒有好的生活環境，沒有配套完善的裝置，留不住人留不住專案。