讓人力資源成為人力資本

在當今，人力資源已成為時髦並被廣泛接受的名詞，原來的人事部已紛紛改稱人力資源部，如果你去應聘，人力資源部的人也早已不再是高高在上地審視你，他們非常謙和，非常尊重你，甚至還會倒杯水給你，如果你的求職被拒絕，你也許還會收到一封告知信，信上會先感謝你對公司的'信任，然後例行公事地誇你兩句，最後做一些“由於名額有限”之類的解釋，並說如果以後有機會希望能與你合作等等，雖然你幾乎不能指望對方真會再來找你合作，但這種態度還是讓我們感到非常舒服，因為我們終於感到自己是受人尊重的“人才”了，我們不再是任人挑來選去的磚頭，我們成為了重要且急需的“資源”。然而，僅將人力作為資源還不夠，還應將人力變成資本，使其成為企業的財富，讓其為企業所用，並不斷增值，給企業創造更多的價值。

資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質的區別，首先，資源是形成、未經開發的，而資本卻經過精心的開發和籌劃，成為企業產生利潤的基礎。其次，資源和資本在使用上考慮的角度完全不同，如果要資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術越先進越好，人越能幹越好，但作為資本，人們就會更多地考慮投入與產出的關係，會在乎成本，會考慮利潤。第三、提到資源人們多考慮尋求與擁有，而提到資本人們會更多地考慮如何使其增值生利，資源是未經開發的資本，資本是開發利用了的資源。

由於上述區別，將人力視為資源和視為資本有很大的差別。

1、在人才招募上：