摘要:本文通過分析公司法中資本的含義及功能,得出出資方式應具備的三個標準。分析了人力資本雖然不是法定的出資方式,卻完全符合出資方式的有益性、可轉讓性和債權人保護的可能性三個標準。在此基礎上構建了人力資本的相...
一、現存人力資本保值增值模式的不完整性現今學術界普遍認同的人力資本保值增值的概念可以理解為承認勞動者與其相對應貢獻的權益並由此讓勞動者獲得勞動力支出的補償和人力資本支出的收益。也就是說,一方面對勞動者消...
【摘要】近些年來我國逐漸增加了人力資本的投入,而人力資本也在間接或直接的影響我國的經濟發展,本文以人力資本為前提,從勞動力培訓、教育、勞動力流動以及人員身心健康的四個指標因素來對人力資本進行衡量,簡要分析人力...
大家最不陌生的就是作文了吧,特別是有嚴密的邏輯性的議論文,議論文是對某個問題或某件事進行分析、評論,表達自己的觀點和主張的文章體裁。那麼議論文應該怎麼寫才合適呢?以下是小編收集整理的中小企業人力資本投資不足的...
[摘要]本文從高技能人才的內涵入手,分析了高技能人才具有不可分、價值難以評估、收益不確定、價值溢位等人力資本特性。在此基礎上認為,只有做好高技能型人力資本的價值評估和資本運作的工作,才能有效地解決高技能人才的...
[摘要]本文將勞動者健身觀念與人力資本投資作為立論,通過東北地區3箇中心城市國有企業職工的實證研究,論證人力資本的健康投資的作用。[關鍵詞]人力資本健身觀念鍛鍊一、人力資本與健康投資產生的背景根據舒爾茨和貝...
人力資源是一切經濟發展的先決條件,只有具備高素質的人力資本才能夠使得企業的發展得以發展,尤其是在知識的經濟時代下,人力資本決定了社會的發展,決定了社會生產力的高低,因此我們加強對於企業人力資本的研究具有很重要的...
內容摘要:隨著知識經濟的到來,越來越多的企業樹立了人力資本投資的經營理念,但在現實中許多企業在人力資本投資中出現了盲目性。本文論述了企業人力資本投資的五種戰略,並指出人力資本投資並非投資越多越好,關鍵是要選擇...
人力資本的特質在各個時期、各個行業都不盡相同,並且各個企業家在人力資本的投資力度上也存在差異,這是由於人力資本同物質資本一樣,在投資的過程中,同樣會存在風險,但是企業家的共性都是力圖使人力資本的投資達到最高受益...
摘要:在人力資本重要性越來越提升的背景下,激發人力資本投資成為企業激勵機制的核心。分析了由專用性主導的'高新技術企業的人力資本特徵,引進芝加哥大學教授拉詹(Rajan)和津蓋爾斯(Zingedes)的...
[摘要]人力資本與經濟增長具有密切關係。本文利用浙江的杭州、寧波、金華、湖州、麗水、衢州六個城市的相關統計資料,分析人力資本對浙江經濟增長的影響程度。結果表明,人力資本對浙江經濟增長的影響程度要遠遠遜色於物...
論文關鍵詞:人力資本;收益分配;分配方式論文提要:在知識經濟時代,人力資本將成為分配的主要依據。引進人力資本概念,加強對人力資本參與企業收益分配理論的研究,具有重大的理論和現實意義。...
摘要:在勞動力成為商品的條件下,企業可以取得人力資本產權。人力資本在新經濟時代成為企業成長的關鍵因素,人力資本產權的擁有者取得收益的方式也趨於多樣化,於是會計必須確認人力資本產權。也正是這個原因,企業人力資本產...
摘要:本文分析了在不同經濟時代企業制度結構的變化及人力資本在其中的地位,指出人力資本的重要性取決於其供給的稀缺性,並分析了知識經濟條件下人力資本對現代企業制度結構的影響。主題詞:知識經濟;制度結構;人力資本一、引...
摘要:一個地區人力資本投資水平的高低,是由很多因素共同決定的,因此要比較分析地區間人力資本投資水平的差異,就需要考慮更多的影響因素,這就需要建立一個較為全面的影響因素集合,來共同反映人力資本投資水平。通過構建評價...
律師行業是“知識經濟時代”典型的“知識行業”,人才的培養和爭奪一直是律師事務所之間業務競爭的核心。如何積累人力資本、開發人力資源是每個律師事務所負責人首先要面對的題目。在總結本所用人經驗的基礎上,北京理和...
內容提要:“80/20效率法則”表明,少的投進,可以得到多的產出;小的.努力,可以獲得大的成績;關鍵的少數,往往是決定整個組織的效率、產出、盈虧和成敗的主要因素。把這一法則運用於人力資本治理中,有可能進步人力資本的使用效率...
論文關鍵詞:人力資本外流異化勞動價值論剩餘價值理論論文摘要:由於制度上的原因和勞動者自身的有限理性,人力資本存在“異化”傾向和“異化彈性”,從而形成人力資本外流。我國目前是人力資本外流十分嚴重的國家,結合馬克...
源於兩權分離,對應於所有者財務論,有學者提出了經營者財務論。隨著社會的發展,現在的'兩權分離與早期的兩權分離相比,又有了部分質的變異:就是經營治理者等開始以知識和技能擁有企業的產權,形成人力資本,從最初的資本家與企...
在進入二十一世紀之後,人力資本作為企業發展最為重要的生產要素,在企業的發展過程中決定著企業在市場競爭中的競爭能力。下文就企業的人力資本情況進行了研究,並探討了企業的激勵與約束機制。摘要:企業想要調動或者激發企...
摘要:本文從人的有限理性解釋了人力資本的審計合謀特徵,同時從人力資本產權方面解釋了人力資本行為的可激勵性,在此基礎上,對促使這些行為特徵出現的現行審計制度安排進行各方面的改革,從而更好地安排審計制度,為審計的構造...
論文關鍵詞:資本核心競爭力企業知識管理論文摘要:全球一體化使人才和科技成為競爭的焦點。是資源中最寶貴的資源,人力資源管理的重要性已經被大多數的企業管理者認可。企業要提升核心競爭力,面對知識的到來,就必須通過更新...
【摘要】人力資本投資關係到企業的長期發展,企業經營的成敗在很大程度上取決於人力資本投資的有效性。文章基於企業視角,以企業人力資本投資活動作為研究物件。以A企業為例分析了該企業人力資本投資存在的問題,並依據相...
摘要::從會計師事務所的角度考慮,最關鍵的一點就是知識的重要性,除此之外還包括聲譽,當然,客戶資源的重要性也是顯而易見的。審計師專用性人力資本就是審計質量的關鍵性因素。進入權配置機制在會計師事務所中發揮著極其重...
由於人力資本具有稀缺性和高回報性,越來越多的企業開始樹立“以人為本”的管理理念,不斷加大對人力資本的投資。然而,人力資本投資與收益之間所引發的種種現實問題也隨之突顯出來。而這些問題產生的深層根源是人力資本的...