【摘要】近些年來我國逐漸增加了人力資本的投入，而人力資本也在間接或直接的影響我國的經濟發展，本文以人力資本為前提，從勞動力培訓、教育、勞動力流動以及人員身心健康的四個指標因素來對人力資本進行衡量，簡要分析人力資本對我國的經濟增長的影響作用。
【關鍵詞】人力資本；經濟增長
一、引言
自改革開放以來我國的經濟一直保持著持續增長的狀態。直到如今也並沒有減速的痕跡，而我國目前的經濟轉型方式、經濟增長條件都是目前的關鍵因素，因此，我國經濟學者就人力資本問題的研究來對我國的經濟增長進行分析，從技術進步、勞動力、市場改革等方面探討人力資本對我國的經濟增長的貢獻，從而合理的、有效的對我國經濟增長進行研究，利用對人力資本的模型計算結果來對我國經濟進行有效的創新，從而促進我國經濟可持續發展。
二、人力資本對我國經濟增長的影響
（一）人力資本測量指標
人力資本受到了勞動力流動、人員身心健康、勞動力培訓及再培訓以及受教育程度等因素的`影響。因此，為了具體的瞭解這些因素對人力資本的影響有哪些，我們具體從以下四個指標來對人力資本進行測量：首先勞動力合理流動我們通常選取城鎮人口所佔的比重來對人力資本的衡量進行測評。我國第三產業的中心就是城市，因此，城鎮人口的比例也可以反映人力資本的主要偏好。另外還可以選取人均的國內生產總值來具體對人力資本的能力進行反映。在勞動力流動方面，勞動人口在佔總人口的比率也可以用來衡量人力資本的效能，對我國的經濟、科技資訊發展有著一定的作用；其次在身心健康方面我們通常會選取人均衛生總費用、嬰兒成活率以及出生時的預期壽命作為反映人力資本的主要指標。嬰兒的存活率不僅僅會反應嬰兒的成長狀況，還可以反應地區的醫療保健人力資本效能；第三，在勞動培訓以及在培訓方面我們通常會採用企業之中對人力資本的培訓經費佔我國國內生產總值的比重以及勞動力在培訓過程中所投入的經費作為人力資本的測量指標；最後，從教育方面來看，我們通常會採取全國的教育經費、國中高階中學的升學率、十五歲以上等文盲人數佔總人口的比例、教育人口占總人口比率等六個指標來對人力資本進行衡量。
（二）人力資本對經濟增長分析
根據這些指標所計算出的結果我們可以看出，這些人力資本的存量是逐漸增加的，而且對我國的經濟增長有著顯著的效果。在計算時我們通常採用索洛模型來對經濟增長進行資料計算，將結構制度以及人力資本作為一個因素來帶入到索洛模型中，並且使得技術進步率成為索洛模型中的外生變數。在我國的經濟增長中勞動者的智力是技術進步以及人力資本的最根本要素。在過去的十年間，我國逐漸增加了人力資本對我國經濟社會發展的重視程度，並且對人力資本的建設和投入進一步增加，由此可以看出我國經濟社會的發展已經離不開技術進步以及人力資本這兩大主要因素。從勞動力來看，近些年來的數量因素已經對我國的經濟發展呈現遞減趨勢，這也從另一方面表現了人力資本對我國經濟發展的重要程度，說明人力資本已經成為了我國經濟社會發展的必要因素，只有加大對人力資本的投入才可以促進我國經濟社會的協調發展。
三、結論與建議
近些年來人力資本已經成為了我國經濟發展的重要支柱，並且成為了經濟健康快速發展的主要源泉。故而，實現我國經濟的跨越式發展、縮小區域之間的經濟差距以及轉變我國經濟的方式必須要從提高人力資本存量入手。從以上人可以看出人力資本並不是直接作用於我國的經濟增長，而是從間接的方面逐步影響我國經濟增長。從我國整體來看，人力資本則是通過引進外國的先進科技以及通過對產品的不斷創新來對經濟增長產生影響，從而促進我國的經濟增長。而對於我國的不同地區又有著不同的影響，從東部地區來看，人力資本會直接促進其本地區的經濟增長。而從中西部地區來看，只能通過間接的影響方式來促進經濟。而引進國外的技術科技，則對於各地區來說都會有著明顯的作用。這也正是我國目前人力資本的水平不能適應全國整體的經濟發展的要求，日後這一特點也必定會制約我國的經濟發展的主要矛盾。故而，我們必須要提高對人力資本的投入並且對其不斷的創新，以此來增加人力資本對我國經濟增長的貢獻。其次，我們還要對人力資本加大投資，培養複合型的高素質人才，通過高技能、高知識等形式來促進我國的經濟增長。由於我國目前缺乏核心競爭力，對高素質人才以及企業的核心管理人員極度缺乏。因此投入大量的人力資本必定會促進我國高等教育的發展，從而為我國社會培養大量的優秀人才，促進經濟的持續發展。其次必須要對老年的人力資本進行重視，並且對我國的產業結構進行合理優化。目前我國人口老齡化的問題逐漸突出。因此加大對老年的人力資本投入和創新必定會發揮老年人的作用，從間接角度來影響我國的經濟市場。以上建議則是我國對人力資本創新的可借鑑措施。
參考文獻
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