一、高技能人才的人力資本特性
高技能人才在工作中既要動腦又要動手，既要具有較高的知識層次和創新能力，又要掌握熟練的操作技能。高技能人才作為社會發展不可或缺的重要組成部分，對推動經濟社會發展尤其是產業進步發揮著不可替代的重要作用，它具有以下人力資本特性。
1．依附性。人力資本的載體是人，除專利技術、技術訣竅等少數形態外，人力資本與其所有者不能分離。在企業的經營生產活動中，財務資本與其所有者可以相對分離，如土地、貨幣和廠房，其所有者將其投入到企業後，即成為企業的資產，不再是所有者的投資，所有者僅僅擁有企業的股權。如果所有者離開企業，可以不帶走已經投入到企業的資產，繼續持有股權或轉讓股權。而人力資本則不同，儘管人力資本所有者將其知識、技能投入並運用到企業的生產經營活動中，但其知識、技能很難與其所有者分離，因為其知識、技能主要存在於所有者的頭腦中，很難像財務資本那樣可以抵押、評估和轉讓。一旦人力資本所有者離開企業，其知識技能也會隨之帶走。對於高技能人力資本更是如此，他們的知識和技能不具有通用性，屬於本人的特殊技能和經驗在特定條件下的應用，更與他們對技能的把握和應用密不可分。
2．價值的難以評估性。高技能人才的技能和能力是一種隱藏訊號，其勞動過程很難被監管，工作的自主性較高，他們的產出成果容易用質量或數量的指標進行定量考核，但很難在事前進行評估。高技能人才如果主動工作，人力資本就可以創造超出自身價值的經濟效益；如果不主動地工作，人力資本創造的價值將會降低。由於人的技能是一種能動性的資源，採用通常的資產評估辦法，如重置成本法、淨現值法和市場公允評價等方法均難以準確估計人力資本的價值，這給高技能人力資本的管理帶來了很大的不便。
3．收益的不確定性。高技能型人力資本，工作環境具有很強的不確定性，隨時會產生新的問題需要解決，工作的風險性和挑戰性大。當高技能人才的人力資本所有者不能被充分激勵時，其資本就不能充分發揮正常價值，出現貶值行為甚至完全喪失價值的情況。另外，高技能人力資本所有者的作用要受到特定環境和條件的影響，受到技術裝備條件的限制和約束。
4．價值的動態性。高技能人才的人力資本可替代性差，但高技能人才流動性高，就業機會多。與其他資本所有者一樣，高技能人才的人力資本所有者以追求利益最大化為目的。隨著全國勞動力市場的統一和開放，勞動力的流動性將進一步增大。在勞動者流動的同時，高技能人才的人力資本也隨之流動。高技能人才的價值還會隨著其載體的健康狀況、工作積極性等條件的變化而變化。當高技能人才的健康狀況良好，積極性高時，人力資本價值能夠得到充分發揮；當高技能人才的健康狀況差，未能充分激勵時，其人力資本的價值可能貶值甚至完全喪失。
5．產權關係的複雜性。人在成長過程中，接受了來自家庭、社會、個人和企業的投資，最後形成了人力資本。在投資過程中，投資的主體呈多元化趨勢，並且很難將這些投資分離開來，因此其所有權的歸屬問題也隨之複雜化。就高技能人才的人力資本產權而言，建立排他性的使用權、收益獨享權、自由轉讓權在現實中很困難。
6．溢位性。高技能人才的人力資本效用與價值具有典型的溢位效應。通過學習、交流和示範，可以影響其他人力資本價值的發揮，增加企業內部人力資本總量的變化。高技能人才已經超過一般的“藍領”意義，他們的操作技能、維修技能甚至可以作為非專利技術成為企業的無形資產。對於一些特殊的高技能人才，由於需要良好的教育和職業培訓，因此該類人力資本還必須具有相應特殊的潛質和稟賦。由於個人的潛質具有很高的不確定性，他們的可替代性低，具有較強的稀缺性，知識和技能的專用性強，是企業效益的關鍵創造者。目前由於對技能人才的教育和培養存在許多問題，因此技術人才存在斷層，技術能手在各地都成為非常搶手的緊缺人才，薪酬會遠遠超過一般的白領。例如，在“一汽”集團裡，技術能手的待遇甚至超過了中層管理人員。