關鍵詞：人力資源；人力資本
1 人力資源與人力資本的區別
人力資源與人力資本的區別主要在於：①兩者的概念範疇不同。一方面，人力資源是一個社會範疇概念，它是從勞動能力方面反映一定時期的社會財富存量；人力資本則是一個經濟範疇概念，它著重從價值方面反映一定時期的經濟財富量，包括存量和流量兩個方面。另一方面，人力資源是一個相對泛化的概念。它泛指所有具有勞動能力的人，而人力資本是對人力資源投資的凝結，準確地說，是與這種投資相關的人力資源增量效用的資本化價值。②兩者的影響因素不同。人力資源的影響因素是多元的，其中既有影響人力資源數量的因素，如人口總量及其再生產狀況、人口年齡構成、人口遷移等，也有影響人力資源質量的因素，如遺傳因素、營養因素、教育因素等。人力資本的影響因素則主要是對人力資源投資的規模和效率的影響。③兩者的`管理目標以及所依據的基本管理理論不同。從管理目標看，人力資源的管理目標在於實現人力資源的合理配置與有效流動，達到人盡其能、人盡其才；人力資本的管理目標則在於實現投資價值最大化，或者說是資本增值最大化。
2 人力資源資本化的意義
目前，社會各界對於“人力資源資本化”的呼聲很高，但對什麼是人力資源資本化缺乏確切的解釋。筆者認為，人力資源資本化至少應包括三個基本要點：①樹立人力資本的投資觀念，加強對人力資源的投資，包括社會投資、家庭投資以及個人投資等。②不斷提高人力資源的投資效率，具體又包括兩個方面：一是確保特定的投資能在知識、技能、經驗等方面獲得最大程度的增長；二是確保知識、技能、經驗等無形資產能獲得最大程度的有效運用。③在合理界定不同人力資本所有者之間以及人力資本所有者與非人力資本所有者之間的產權關係的基礎上，健全和完善人力資本的產權制度，特別是要做好人力資本索取企業剩餘的制度安排。人力資源資本化的意義主要有以下幾個方面：
(1)促進人力資源的合理配置和有效流動。人力資源作為重要的社會經濟資源，同樣具有有限性的特徵，存在著有限供給與無限需求的矛盾。解決這一矛盾的根本途徑就在於實現人力資源的合理配置，且須從兩個方面考察。從靜態看，一是達到人盡其能，也就是對於任何人力資源個體而言，目前的職業選擇均是最佳的，即能夠滿足自我實現的需要；二是各用人單位在人力資源方面的替代效率均已達到最高，也就是目前人力資源的任何替換都將會降低人力資源的效率。從動態看，主要體現在人力資源的有效流動上，即各人力資源個體都能根據市場需求和自身條件適時地通過市場進行職業更換，用人單位也能根據各自的經營環境和效率目標要求，適時地通過市場進行人員替換。人力資源合理配置的實質在於實現人力資源供需的動態均衡。
(2)完善企業資本產權制度，實現人力資本產權激勵。資本產權制度是現代企業制度的核心內容，要完善現代企業制度，應首先完善企業的資本產權制度。企業資本產權是企業資本所有權、佔有權、使用權、收益權、處置權等各種權能的統一體，資本產權制度也就是處理資本的這一系列權能的契約規則。所謂產權激勵。就是在合理進行產權分割和權益界定的基礎上，通過產權利益對各產權主體實施激發和鼓勵，其目標就在於通過產權利益驅動。使各產權主體能充分發揮實現團隊目標的能動思維，並行使能動行為。有效的產權激勵是以完善的資本產權制度為前提的。
對企業人力資源激勵的形式很多，諸如工資、福利、獎金、休假、職位晉升等，但最根本、最有效的莫過於人力資本產權激勵。首先，人力資本產權激勵不僅是一種基於產權利益驅動的內在化激勵，而且產權的永續性特徵決定了產權主體將會更多地考慮追求長遠利益，從而實現激勵的長期性。其次，人力資本產權激勵不僅體現為一種利益激勵，還包含著企業持續發展所客觀要求的創新激勵。可見，人力資本產權激勵不僅具有內在性和長期性的特點，而且是一種多功能的綜合性激勵。