職場最討厭的4種求職人員有哪些呢?有些人經常求職失敗，原因不一定就是他們沒有能力，而是因為他們的一些行為讓招聘人員管理者反感。
幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的招聘人員說謊。據介紹，不少求職者在接受面試時，由於迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自身優點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的'能力過程中誇誇其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於“主導地位”。
“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東某公司經理說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然後頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今後他處理賬目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助於給招聘人員經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州某汽車城人力資源總監表示，對於這種心態比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對於這種人更為反感。
不要做讓招聘人員管理者反感的人，要做一個讓招聘人員管理者欣賞的人。如果你有以上的壞毛病，一定要改正，因為這些壞毛病會阻礙到你求職，影響到你以後在職場上的發展。