職場上喜歡靠邊坐出於什麼心理?你想知道嗎?一起來了解一下吧?
職場就猶如戰場，特別是現代社會當中，如果想要在職場當中站穩腳跟，那麼除了要保證身體健康之外，還需要保證心理健康。不過，在職場上，人們任何一種行為習慣其背後都存在一些心理因素。
西方心理學家提出的“邊界效應”理論能解釋這一現象。他認為，身處邊界區域既能看清周圍的一切，又可以較少暴露自己。美國心理學家馬斯洛認為，安全是人類的基本需要。人們在公眾場合時，儘量減少與他人的接觸，意味著減少發生衝突的可能，滿足了與他人保持距離的安全感需求。比如在地鐵裡靠邊坐，要比坐在兩人中間減少了與一個人的肢體接觸，讓人覺得自在、安全一些。
開會時靠邊坐，遠離主位上的領導，可以弱化內心被監督的感覺，減少被點名提問的可能性。喜歡靠門坐的人，潛意識中多半有逃離會場的想法。
餐廳吃飯找角落，一方面不用擔心談話被人聽到，保護隱私;另一方面能觀察周圍人的舉動，也讓人感到安全和踏實。
結語：混跡於職場，不需要你具備多麼專業的.知識，但一定要具備強大的心理素質。而且千萬不要把自己隱藏在他人的光環之下，除非你不想升職加薪，否則一定要把自己的所有特質展現出來，讓別人能夠記住你。
職場就猶如戰場，特別是現代社會當中，如果想要在職場當中站穩腳跟，那麼除了要保證身體健康之外，還需要保證心理健康。不過，在職場上，人們任何一種行為習慣其背後都存在一些心理因素。喜歡靠邊坐出於什麼心理呢?
西方心理學家提出的“邊界效應”理論能解釋這一現象。他認為，身處邊界區域既能看清周圍的一切，又可以較少暴露自己。美國心理學家馬斯洛認為，安全是人類的基本需要。人們在公眾場合時，儘量減少與他人的接觸，意味著減少發生衝突的可能，滿足了與他人保持距離的安全感需求。比如在地鐵裡靠邊坐，要比坐在兩人中間減少了與一個人的肢體接觸，讓人覺得自在、安全一些。
開會時靠邊坐，遠離主位上的領導，可以弱化內心被監督的感覺，減少被點名提問的可能性。喜歡靠門坐的人，潛意識中多半有逃離會場的想法。
餐廳吃飯找角落，一方面不用擔心談話被人聽到，保護隱私;另一方面能觀察周圍人的舉動，也讓人感到安全和踏實。
結語：混跡於職場，不需要你具備多麼專業的知識，但一定要具備強大的心理素質。而且千萬不要把自己隱藏在他人的光環之下，除非你不想升職加薪，否則一定要把自己的所有特質展現出來，讓別人能夠記住你。