在職場上，職業選擇往往是關鍵性的問題，那麼職業選擇我們應該怎麼做呢?職業選擇指南書是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
【跳槽or原崗位?】
「現在的工作貌似沒什麼發展性，該趁著領完這個月工資跳槽嗎?」
我在做職涯諮詢經常遇到來訪者這樣的提問，他們通常面臨類似的猶豫：
穩定但沒什麼發展性的原工作v.s.不知道未來發展的新工作
乍看之下是在兩個選擇之間猶豫，其實背後隱含的是對未來規劃的擔心：
停滯v.s.未知。
感覺到進退兩難了嗎?
擔心留在原工作的「停滯」，繼續待在這份工作沒什麼發展性?現在的單位貌似不太靠譜?這領域的前瞻性令人擔憂?比你資深五年十年的前輩與自己的職位丶待遇好像沒什麼不同?
或是擔心新工作或跳槽的「未知」性，能不能找到更好的崗位?換到新單位真的會比現在好嗎?之後工作上會不會遇到什麼阻礙?自己能做好新的丶不熟悉的工作專案嗎?
面臨這樣的抉擇，你需要的是認清價值丶有效的做決定，將原本擔心的'未來職涯轉為充滿可能的「保留」和「改變」!
【跳槽or原崗位：職業抉擇三要素】
在考慮跳槽或留下之前，必須考慮哪些主要因素呢?
我在談生涯規劃時經常提到三要素：價值丶興趣丶能力
只要能掌握這三大要素，便能改變現有局面，由進退兩難變成處處是機會!
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價值：你重視什麼?
你的核心價值是什麼?
你從事的工作符合你心中的價值嗎?
價值一個人的核心，我們言行舉止無一不透露自己所信仰的價值，若你選擇的工作與價值互相配合，這樣的工作不但能持久，也會找到意義所在，更容易得到滿足感和促進個人成長。
興趣：你喜歡什麼?
你喜歡做些什麼?
你喜歡怎樣的自己?
喜歡是最簡單的概念，但很多時候我們都忽略了這個最原始的感受，當我們做些自己喜歡的工作，或能在工作中找到某些樂趣，不但會感到特別有趣，還能令自己保持心情愉快，久而久之信心與表現必然更有增長。
能力：你擅長什麼?
你會什麼?
你最常用哪些能力?
你最喜歡用哪幾個能力?
能力是很主觀的丶無法與他人比較的，自己以為擅長/不擅長的，很可能只是常用/不常用，並不是不具備這樣的能力，若找到配合自己擅長能力的工作，這些能力的發展會更為顯著，使得工作更有效率丶更容易獲得晉升和成功的機會。
【CARES模式：做選擇需要注意什麼?從何下手?】
到底要跳槽還是繼續留在原本的工作?
做一個跳槽or留在原崗位的決定，是一個「現有資源」和「未來期待」的平衡。
運用CARES模式做決策
1.評估自己在CARES模式中各項指標的目前「現有資源」&希望擁有的「未來期待」
Capability 能力：現有的能力和經驗 VS 希望擁有的能力和資歷
Advancement 發展：現有的位置和機會 VS 希望擁有的地位與發展
Relationships 關係：現有的人際關係 VS 希望擁有的人脈
Enjoyment 滿足感：現有的滿足感 VS 希望擁有的滿足感
Security 安全感：現有的金錢和資本 VS 希望擁有的財富和資產
2.依照CARES各專案比對不同選擇(跳槽or留在原崗位)，在各專案中哪一個選擇最有機會接近自己的「未來期待」?
3.做一個選擇。
無論是選擇「跳槽」或是留在「原崗位」，做一個職涯的決策之所以讓人焦躁不安，源於它讓未來充滿了許多未知與變數。
以上提出一些面對決策時可參考的概念和方法，若要做出更有效的職涯決策，對「自我」的認識尤其重要。其實只要方法正確，經過一連串的整理和分析，便能更清晰的看見那些充滿在我們人生中機會與可能。