TOP1.積累資訊，總結經驗
只是在求職路上一味向前衝並不是最好的方式，戰死沙場是我所不想看到的，多一些思考和反省是必要的。如果努力了很久還沒有成功，你應該適當的停下腳步，看看自己是否走錯了方向，適合自己的方向在哪裡。
總結下自己成功的經驗，包括自己的優勢和劣勢是什麼，外企面試常見問題有哪些，自己如何回答才能既符合HR的心理要求，又有鮮明的個人特色，網申中有哪些注意事項等等。多去看看成功者的筆經面經，可以幫助你少走很多彎路。提前瞭解招聘公司和職位，做針對性ICP調研，提早做好100%的準備，做到心中有數是十分必要的。做好這樣的功課，做到對各個企業的招聘偏好和自己特點心中有數，進入理想的外企就又多了幾分勝算。
TOP2.有針對性的技能提高
有了前面的反思，想知道自己的短板在哪裡，這時候你可能需要一份專業評測來幫忙。很多外企求職輔導機構都會有這樣的專案，通過問卷評測來檢驗你是否是外企需要的全方位人才。專業輔導老師會指出問題所在，並做出有針對性的提高意見。比如，口語水平可以再更進一步，那就要利用假期提高自己的英語口語;如果面試經驗不足，那就要多多參與專業的面試技巧培訓;如果自己工作經驗不能令人滿意，那就要通過找到實習工作積累經驗。有了這些積累，就可以寫出更充實豐富的簡歷，但首先你要知道簡歷是什麼。寫簡歷可是門技術活，不是你做了些什麼就全部往上堆，簡歷可不是你幾年的生活記錄，重視起簡歷，只有好的簡歷才能被HR相中，不然就只有被扔進垃圾桶的'命運了。簡歷的“鴨子理論”會讓你知道怎麼樣才能寫好一份有針對性的簡歷。詳情請戳《“鴨子理論”：針對應聘崗位寫簡歷》
TOP3.合理利用自己的人脈資源
人脈資源是你外企求職路上無形但有效的資產。最好的情況當然是有人推薦了，建議大家在實習的時候，多積累人脈資源，如果能夠拿到一份有力的推薦信，那就太棒了!我身邊有這樣的例子，兩個條件差不多的姑娘在英國留學，其中一個找到實習單位，拿到負責人的推薦信，一個沒有，最後找到的工作有天壤之別……
有時候，外企內部工作人員如果能及時告訴你一些該公司的招聘偏好，為你詳細講解企業文化，告訴你招聘流程，那你就可以領先競爭對手太多啦!親朋好友、師兄師姐、同學導師等等人脈，這些都是你的資源，不要放過任何機會。其實不只是在外企求職時，在未來的工作過程中，這些資源也一樣可以幫助你順利開展工作，獲得更多的業務和專業性的諮詢。人脈可以為你加分，成為你職業生涯“含金量”的一部分。
TOP4.調整心態，相信機會依然很多
心態很重要，甚至在某種程度上會影響你的運氣。擁有好心態的人，永遠精神奕奕，做起事來也會分外有效率、有方法。有了好的心態，面對HR的問題，你也會分外自信，能夠積極應對。外企文化講究積極主動、樂觀向上，所以很多時候求職者擁有好的心態、好的精神面貌甚至可以決定是否可以被企業錄用。
對於現在沒拿到offer的人，暫時迷惘其實沒有關係，3、4月份依然有求職招聘的高峰，甚至只要你擁有積極的態度，努力去尋找。如果現在被失敗所擊潰，感到沮喪、一蹶不振，那真應該好好反省一下，重新啟程。要知道機會總是留給有準備的人，更要留給有態度、有方法的人。