其實，不管本身條件怎麼樣，只要心態平和，努力堅持，總是能夠找到屬於自己的歸宿。而且，很多時候，手裡的offer並不是只有一個，這時，要怎麼樣對待手裡的這些offer呢？也就是說，要和怎麼樣的公司簽約呢？如果遇到更好的公司，怎麼樣解約呢？
一、簽約
這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下資訊：
1）戶口
要問清楚，這個單位是”保證解決戶口”、”盡力解決戶口”、”不保證解決戶口”還是”不管戶口”。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。
2）待遇
簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：
<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入 7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。
<2>獎金：很多單位獎金都佔收入很大一部分，例如：中行、浦發、廣發季度獎、年終獎。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾 千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。但是一般情況下，HR不會說的非常的明白，其實獎金也和自己的業績有 關，所以，
<3>補貼：基本上大國企的補貼都會讓人非常的滿意，補貼的科目就包括很多了：住宿補貼，高溫補貼，有的公司還會有涼茶補貼，國壽還會有 醫藥補貼，不同公司都會有不同的補貼的。但是，基本上弄不清楚這些補貼到手能夠有多少，HR也不說，通過內部員工打聽也很難能夠打聽到這麼詳細的訊息。
<4>福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。
<5> 保險、公積金：即常說的”五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家 規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是 5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上 的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補 充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。
<6>食宿：有的公司是包食宿的，尤其是國企。其實如果食宿解決的話，一年就可以節省相當於接近2W的費用，這個也可以適當的考慮在年收入裡。
把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。顯而易見的是，深圳的消費是廣州的1.5倍左右，所以看工資的時候也要考慮這個進去。
3）工作內容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔 助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒 有幫助。
對於銀行來講，主要的 工作職位包括個人客戶經理、公司客戶經理、國際結算、營業部等。各個銀行的核心業務其實有所不同，比如說招行，它的個人業務做的非常好。不過，一般情況下 是對公的客戶經理的收入較高，但是工作也相當比較累，業績壓力較大。營業部的員工業績壓力最小，獎金收入也較少。
4）加班/出差情況
對於大部分公司來說，加班是在所難免的，就連四大會計事務所都取消了加班工資，實行所謂的靈活上班時間制度。其實，加班也是自己可以控制的。首要的就是要高效的完成自己的工作。國企裡面遇到的最多的情況就是拖拉，拖拉完再加班，很讓人無語。
5）培訓
對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人 才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看 這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6）發展機會
這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業 務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢？很多人選擇四大會計事務 所就是因為熬過幾年後，就可以有資本去選擇跳槽的企業。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開 出很高的工資又有什麼意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：
<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的行業。
<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的企業。
<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7）簽約年限及違約金
一般單位籤3年，也有籤5年的，還有的單位籤1年，如華為（後來經打聽，也是籤3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你籤一個競業禁止合 同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓 住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解僱你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例 如：你和公司籤3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解僱你，即：你在公司工作了一年，那麼，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠 償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8）三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備註欄裡。
9）公司口碑
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。
總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定要認真對待，儘可能獲取足夠多的資訊，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。
（二）違約
有簽約就有違約，雖然今年的就業形勢很嚴峻，但是還是很多同學找到了更加心儀的公司，最後選擇違約這條路。在我拿到中國銀行深圳分行的offer之 前，其實我的三方已經郵寄給中國人壽廣東省分公司。我本人比較幸運。由於在體檢的時候，血檢出了點小問題，所以國壽省公司一直不肯在我的三方上蓋章。所 以，在拿到中行的offer之後，我去了省公司要自己的三方。非常的幸運，上面只是有甲方和乙方的資料，公司以及我都沒有在三方上簽字或者蓋章，所以，我 也就沒有經過違約這個過程，比較輕鬆的拿到了新的三方。
不過，還是有些注意事項要和大家說一下。
首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便籤約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便籤。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。
大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是（本校流程為例）：
畢業生與用人單位簽訂就業協議後，原則上不得變動，不得單方面解約。因特殊原因確需重新簽約的，必須報就業指導中心核准後，方可向用人單位提出解約的意見。具體流程如下：1.在就業指導中心網站上下載《畢業生解約申請表》;2.院系主管領導簽署意見並蓋章;3.就業指導中心每個星期三（節假日除外）接收相關申請；4.就業指導中心將在10個工作日內開會討論;5.在學校就業指導中心稽核通過後，畢業生可與用人單位辦理解除協議的手續；6.完成上述手續後，向學校就業指導中心出具原接收單位退函、新接收單位的接收函並交回原已簽署的協議書一式三份；7.學校就業指導中心負責人簽署同意變更就業方案批准意見；8.領取新的協議書，辦理新的簽約手續。
提醒同學們在決定違約前一定要想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什麼時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。
這裡面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
個人建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當然，你也可以不說
，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。
2、與原單位一定要好好協商，態度誠懇一些，說清楚自己為什麼違約，併為自己的行為向對方道歉。同時，要儘可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對天大學生的印象，明年就不來天大的，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態度誠懇的公開道歉信；給單位
寫一份內容詳細的建議書，對單位未來的發展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記住：當你放棄機會的.同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會。要多給自己攢RP。
總之，還是那句話：自己做事要經過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對於你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的後果和代價！ 最後，祝願每個同學都能順利簽約自己滿意的單位！
（此季要多謝天大的研究生gg的求職經驗，因為違約情況我也沒有遇到過，為了感謝大家的支援，我把我瞭解到的公司的待遇寫下來，肯定會有出入，但是希望能夠對大家有所幫助。）
中國銀行：中行待 遇最好的幾個省支行是上海、浙江、廣東、深圳，而且傳說中，深圳分行是深圳市銀行中待遇最好的，不過，這個說法有待驗證。中國銀行深圳分行本科生試用期一 年，試用期工資4K，包吃包住，住宿提供四年，每個月300元飯補，在支行飯堂消費。交通有專車，公積金是13個點；研究生試用期半年，試用期5K，其他 條件相同。其他的收入包括：住房補貼、企業年金（中行的hr說沒有幾個公司有企業年金）、過節費、購物卡、消費卡。轉正後，進行專業崗位的競聘，以崗定 薪。中國銀行廣東省分行，以白雲支行為例，只是說年薪5W左右，包吃包住 ，其他福利待遇和深圳分行類似。只是宿舍提供的時間縮短為兩年。轉正後的一年，工資漲幅貌似不小，具體漲到多少我也不好說。
中國人壽廣東省分 公司內勤：這家公司非常神祕，無論我怎麼樣問，得到的資訊都非常的不確切。我總共問了4個人，4個人都說滿意。據我瞭解的是這個樣子：第一年拿到手 3k+，包吃包住，國壽的公積金貌似非常高，具體多少個點不知道。福利補貼肯定不錯，具體數字不知。有個廈大的gg07年校園招聘進去後，08年的獎金是 2W。據某位內部人士模糊的說，三年破10W絕對沒有問題（應該只是工資）。
中國交通集團四航 局：08年平均薪酬7.8w，比較好的是進去後，如果表現不錯，可以申請住房低息貸款（或者不是這個名字），這就解釋了中交四航局的人買房比買車早的原因 吧。吃住都有補貼，其他的福利肯定不會差。另外的優點就是比較穩定，很適合追求穩定的兄弟姐妹，工作壓力貌似不會太大。
浦發銀行廣州：這 兩年浦發廣州的待遇飛速發展。基本工資貌似是2k+,試用期小本好像是半年，研究生好像是三個月。每個月到手的包括：基本工資2k+，房補1k+，飯補 500+，，大概每個月到手會3k+，轉正後工資貌似不變，房補飯補翻倍，年終獎翻倍。個金的一位華師的師兄，07年校園招聘進去，說轉正後到手應該有 8W-10W。
浦發深圳：試用期每個月到手有三千多，第一個月發了 兩個月的工資加高溫補貼費，因為浦發都是提前發下個月工資的。高溫補貼有兩千多。工資裡頭包括了交通補助，通訊費，特區津貼。因為我們支行包吃，所以沒食 補。每年過節費大概有八千，至於季度獎，年終獎，說實在的，還沒到手，所以不清楚。培訓的時候人事部說了碩士第一年除去年終獎到手一個月平均六千。至於什 麼幾險幾金之類的，反正都全，公積金比例提高後也很豐富的。不過據說有房補，具體多少還不知道。大概算了算，第一年應該不低於8W。不過有一點沒招行好， 關內是不包住的，自己租房子很費錢哦。（此資訊來自應屆生bbs）
廣發：營業部的基本工資2k左右，包住，包吃午餐。工資包括績效工資，而且佔很大的部分。中大的一位師姐，試用期內5個月到手4W多，主要是因為跟的領導比較好，做完專案後bonus分很多。
深圳招行：客戶經理據說年薪有15W，估計是有這麼多的。不過第一年估計沒這麼多，試用期工資不高，到手不到三千，不過轉正後工資要翻番的，再加上福利，各種獎金，而且包吃住，到手的錢那是相當多的說。
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