1、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的。
通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只會按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。
2、瞭解市場行情。
“知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資時，瞭解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些資料時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。
3、永不輕言放棄。
雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。
4、說實話。
當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的.信譽將有不好的影響。
5、先贏得未來上司的心。
首要祕訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花每分錢。在面試前先準備好，表現你的意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。
6.、把握時機最重要。
提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你需要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。