1． Interview怎麼拿。
找工作半年，一直感覺resume投出去之後石沉大海，很frustrating. 我在monster上天天投簡歷，但是感覺monster沒有任何作用- 也許我投簡歷的方式有問題，但是我的每個interview都不是從monster拿到的。 我2月的時候從學校的career center拿到一個interview, 是個management consulting 公司，但是面試之後就被told no. 這種公司很看重analytical skills, 我自認為在這方面我不夠強，所以沒覺得很失落。但是campus career services 很有用，我的絕大部分朋友都是從那裡找到工作的。簡歷一定要tailor，不能怕麻煩，與其發100個一樣的簡歷，還不如
不發。
後來我就開始在公司的.網站上投簡歷，開始也是沒有任何迴音，2月到4月基本上沒有任何公司給我打電話。4月底的時候一個大公司給我打電話，說對我感興趣，後來經過1，2，3 輪最後到了on-site，on-site之後感覺很好，覺得拿這個工作應該沒問題，但是4個星期過後收到了據信，總結經驗感覺公司想找一個比我有經驗的人。
那之後又很久沒有任何訊息，但是我把重心轉到了到公司網站找openings。6月初的時候另外一個大公司來了電話，是差不多的職位，經過3輪面試最後拿到了offer.
2． 面試感覺
我感覺拿多少面試不重要，最重要的是要把握機會，儘量多學一些東西，對簡歷一定要了解。尤其是大的consulting 公司面試，他們找很多entry-level的人，他們看的是你的communication skills, 你的personality, 而且對簡歷上任何一個他們感興趣的話題都會很詳細的問。我跟他們面世程式是
1. HR面世，主要問behavioral questions, 這一關一般都會過。但是主要的問題一定要準備。比如why do you want to work here? Why do you want to work in the city of XX? Tell me a time when you had to use your leadership skills? 這些問題在網
上都找得到答案。 面試我的第２個公司因為不在本地，他很感興趣為什麼我願意去他們那個城市，這種問題要保證你跟她說明你在那個城市有某種Tie – family, relatives etc.
2. Technical Screening
說是technical screening, 其實主要還是過簡歷，你沒在簡歷上說明的它們一定不會問，但是你在簡歷上提到的一定要做充分準備。Consulting firm的技術問題不會太技術，但是不能胡說。
3. On-site
On-site interview我感覺是最重要的，很多人說到了on-site機會就很大，也對，但是on-site的表現還是很重要。我on-site一共見了５個人，都是不同級別的，感覺越高層的人越對技術細節不感興趣。一定要準備好問題問，對他們的業務一定要了解，我感覺面世的時候問好問題比答好問題powerful很多，讓他們talk,成功機會很大，問好問題也在一定程度上代表了你對公司的感興趣程度。到了稍微junior的人就會很詳細的過你的簡歷，問technical 問題，但是again,你在簡歷上沒有的東西他們是絕對不會問的。準備好簡歷，準備好問題，show interest, 你就成功了一半。另一半很大程度上還是運氣。
3． 總結
我從最開始找工作的時候就想近consulting,不想做程式設計，這樣會相對難一些，尤其是沒有經驗的人。但是我感覺英語很重要，不是發音，而是你怎麼表達自己，我一般會把要說的東西理成大岡之前排練。到時候的用詞就會好很多。但是對我來說，我的英語很佔便宜，onsite的時候５個人有４個人問我我的母語是不是英語，我說不是，然後他們都是很impressed樣子。英語說的好不一定代表你聰明，但是往往會給人造成這種第一印象。究其是這種工作性質要求比較高，所以想近consulting的話要多下功夫- again,發音不重要，表達最重要。