有可能從命定的道路上偏離嗎?是的，但是這永遠是錯誤的。有可能避免疼痛嗎?是的，但你就無法學到任何東西。有可能不親身經歷事情就熟悉他們嗎?是的，但是這些事情永遠不可能屬於你。────柯艾略《阿萊夫》
【簡歷模板】
英文簡歷寫作技巧之工作經歷
首先要再次強調一下，對於正在工作的人，Experience應寫在Education的前面，而對於在校生Education則應放在Experience之前。
1. 時間
1) 目前的工作要最先寫，左側寫時間，如寫成2007-present。詳細寫法請點選哈佛商學院簡歷樣本。此外更要注意拼寫，不要把present寫成president，否則您現在就成了總裁，老闆怎麼還敢僱傭您呢?這種往往是拼寫檢查無法查出的"漏網之魚"，所以要特別小心。
2) 以前的工作，只寫年份，如2003-2005。這樣的寫法主要適於以下三種情況：一是工作時間較早;二是工作時間在兩年以上;三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾於2007年12月到2008年1月就職於某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。
3) 以前的工作，加上月份，如May, 2008或May 2008。這樣的寫法自然會顯得精確一些，也投合僱主的口味。有的中國人則喜歡用5, 2008或2008,5。前一種寫法很少見，只有在實在寫不下的情況下才使用。2008,5則是純粹的Chinglish(中式英語)，是完全不能接受的。
4) Summer Intern(夏期工作)的幾種寫法。
Summer Intern
Summer Analyst
Summer Assistant
Summer Associate
一是直接寫Summer Intern，不管職務職稱;二是寫成Summer Analyst，這種寫法比較適合大學本科或研究生期間的暑期工作;三是寫Summer Assistant，這種寫法適合多種情況;四是寫Summer Associate，這一寫法專指MBA學生的暑期工作。而且一般認為Summer Associate的級別會比Summer Analyst要高一些。我們將在以後的專題講座中為大家介紹美國投資銀行家職業生涯發展的階梯模式，到時候會涉及到不同職務和職稱的寫法。
2. 公司名
公司名稱應大寫加粗。若全稱太複雜，可以寫得稍微簡單一些。如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED不如寫成ARRAIL CHAINSHINE來得簡單明瞭，大家一看就知道指的是哪家公司。
有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。比如在中國就不是每個人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什麼公司，但IBM的大名卻是家喻戶曉的。所以在中國，我們建議大家寫IBM，因為許多外企人事經理都是中國人，這樣寫更順眼也更順口。而在美國，大家還是會寫全稱的。
3. 地名
地名寫法與Education部分相同。
4. 職務與部門
1) 從公司名稱之後的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，則職務與部門應寫在公司簡介之後。
2) 職務與部門應加粗，每個詞的第一個字母要大寫，如Manager, Finance Department。
5. 公司簡介
1) 對於新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業的公司，為了保險起見都不妨介紹一兩句。甚至對於那些業內知名的企業往往也不一定名聲在外。求職者一般不會針對每家應聘的公司都量身定做一份專門的簡歷(tailor-made resume)，目前可能只想在行業內跳一跳，但也不排除將來在別的行業發展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡介。
2) 有些外國人可能對中國的公司不太知道，因此要介紹一下。這不是說別人孤陋寡聞，而是缺乏對中國的瞭解。比如說，您也許對美國、德國、日本的一些大公司耳熟能詳，但對於加拿大、俄羅斯、澳大利亞、印度、巴西一些有名的'大公司，您就不一定都知道了。千萬不要覺得中國的公司很大，別人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中國銀行叫Bank of China (BOC)。在海外很多銀行都知道中國銀行，但不少人都誤認為中國銀行就是中國的中央銀行，這個概念已經被混淆十多年了，到目前還沒有徹底更正。
3) 簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內容相混，而三四行就顯得比較累贅。總之要恰到好處，讓人一目瞭然。
6. 工作經歷順序
1) 倒序，這是非常流行的方式。
2) 技能類別，這主要是為了強調自己的某種技能，如翻譯、電腦等。如果招聘公司正是需要一名翻譯，這樣寫可以正中下懷。此外，對於那些工作經歷有時間斷層的人，如下崗、休產假等，不妨也可使用這種方法。根據YRIS原則，僱主往往會在短短几秒的時間裡，忽略時間斷層這個問題。但要注意，並不是說只要有時間斷層問題就一定要死板地用這種方法。因為這種寫法只適合技能性比較強的情況，其它可參考前面所提到的只寫年的方法加以彌補。如果斷層時間長達兩三年，則一定要解釋清楚，說明確切的原因，實事求是。越誠實越坦蕩，越能給人好印象。
3) 兩者結合，先按技能類別加以分類，再以倒序的方式一一列出。
7. 工作內容
1) 要用點句(bullet point)，避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過於簡單，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓點水，具體內容一點都沒有;二是過於複雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然。
2) 點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;句數以三到五句為佳，最多不超過八句。一位美國的招聘經理曾對我說，一般只重點看前三句，超過八句之後的百分之百不看。
3) 點句以動詞開始。目前的工作用一般現在時，以前工作用過去時。這裡特別給大家介紹兩個簡歷中熱門詞彙的用法。Market不完全是指sell，要比sell更豐富一些。Market可作動詞，即market後接名詞也是可以的。這種寫法會顯得工作更具有管理性質，檔次也要更高一些。Conduct後面要加名詞，如conducted research on. something，這裡conduct相當於中文中的"做"。
4) 主要職責與主要成就，誰先誰後?有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什麼。其實這種寫法較適合初級工作以及開創性不強的工作。若是較高階或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是您的工作業績。所以不能一概而論地斷定誰先誰後。
5) 工作成就要數字化，精確化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的詞彙，應儘量使用具體的數字，到底管理了多少人，銷售額是多少等等。
6) 在同一公司的業績中，不必拘泥於時間順序，而應秉持"重要優先"的原則。例如，在成就裡可先寫最重要的成就;在職責裡可先寫最高的職位，不要拘泥於倒序或正序的方法。關鍵是要使僱主在短短几秒鐘之內就發現您的最高賣點。
7) 接受培訓的內容可放在每個公司的後面。我們認為培訓是公司內部的，與公司業務有關，不是Education的一部分。