不知不會又到了應屆生找工作的季節，在校招應該如何表現自己呢?很多人，在面臨找工作的時候，連企業的面試流程都是臨時才知道，得如何操作，應該避免什麼問題出現都不曉得。在準備參加校招前，準備好相應的簡歷，個人介紹，證書影印件，成績單.....在參加宣講會前，瞭解該公司的背景，自己想要應聘哪一方面的崗位，並做好相應知識的儲備。以下，本站小編為大家整理了校招季如何拿到自己心儀的offer,希望對你有幫助。
簡歷篩選
能否進入面試環節的關鍵。
友情提醒;
整體簡潔明瞭。
相關經歷大體必須分點寫清，最好有想應聘崗位的相關經歷。
獲得的獎勵最好能突出評選相應的資料，例如班級5%。
筆試
主要是性格測試，行政測試的題目
友情提醒：
性格測試題有些題目會重複，所以別忘記自己前面的答案。
行測的題目包括：語言能力，邏輯能力，數學題.......
群面(無領導小組討論)
在宣講會跟網申結束後，如果申請的人較多的話，很多企業都會先採用群面篩人。
根據相應的申請人數，大約9~12個人為一個小組;對一個話題進行相應的優先排序，大約30分鐘左右;最後小組裡推選一個人做5分鐘總結。
每個人有3分鐘的準備時間，2~3分鐘的時間對自己如何排序，並且闡述相應的原因。
在每個人闡述完之後，並進行討論，得出最後小組的最終排序。
總結髮言
友情提醒：
在還沒有進去面試前，小組中必須先確定一個時間記錄者跟相應的總結者。
時間記錄者提示時間，為後面總結髮言留出時間;總結者記錄每個同學的經典發言，為後面討論做準備。
在2~3分鐘闡述自己觀點的時，觀點明確，條理清晰，邏輯分明，避免過多重複前面同學的觀點。
討論的時，應避免無參與討論環節;遇到跟自己觀念不一致時，應清晰說明反對的原因，不可反應過度激烈。
群面不僅考驗個人的反應能力，語言能力，邏輯能力，更考驗整個團隊的協作能力。
遊戲環節
根據相應的申請人數，大約9~12個人為一個小組，做相應的遊戲。
友情提醒：
有規定的時間完成相應的任務。
如果是設計類的遊戲，最好能提出自己的設計方案，不管質量如何，至少都得完成。
每個企業設計的遊戲內容都不大一樣，但考察的內容大同小異。
主要考察團隊協作能力，領導能力，溝通能力。
要想在團隊裡突出，就必須有相應的表現力，默默無聞的註定被淘汰。
半結構化面試
半結構化面試是指只對面試的`部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程式和評價標準，但面試題目可以根據面試物件而隨意變化。
友情提示：
主要考驗個人的反應能力跟語言組織能力。
如果不瞭解可以先去網上看看相應的題目，做個了結。
表達自己觀點別太囉嗦，觀點明確，颱風要穩。
終面
一般是一對一面試，跟你聊聊個人的情況。
也有可能是幾個人分成一組，然後一起面試，分別回答相應的問題 。
每個公司的面試流程都不大一樣，但都大同小異。在面試的過程中，面試官可能會各種刁難，施加壓力等等，心裡承受能力要足夠強大，別太慌亂了。
在看到身邊的人一個個都拿到offer的時候，彆著急。在不斷的挫敗中也在積累著經驗，上天會眷顧努力的孩子。
願每個應屆生都能在校招中大放光彩，找到自己的心儀工作。