1．對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當的評估，陳述你的興趣和動機；
2．調查職業、工種和用人方情況並做出評價；
3．確定自己的求職目的事業目標；
4．寫一份專業水平的簡歷；
5．設計並逐步實施你的求職活動；
6．申請參加面試；
7．選擇一份適合於自己的工作。
一、求職求職信的型別
交際能力是你在工作中表現出來的最重要的能力，而你的求職信就是向用人單位展 現你在這方面竟爭力的第一個機會。求職信應該有說服力、通俗易懂而且親切近人。第一個交際行為都是關於你個人的一個資訊。在求職過程中可能會用到以下幾種信函： 申請信、求職函、資訊型信函、感謝信、接受信、撤回申請信、拒絕信。
1．申請信：這類信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡歷併為你安排面試。你應 考慮採取的策略是說明你是符合招聘要求的人選。仔細研究招聘要求，然後選擇一個或幾個能有力說明你適合這份工作的`方面，如受教育程式、經歷、興趣或責任心等等，還 要將你過去的工作表現和經歷與申請的工作聯絡起來。
2．求職函：這尖信函的作用於和寫作方法與申請信大同小異，它不適用於在異地尋 求工作。信函的形式要與具體的求職目標相對應。寫這類信件更應注重從職業和所在機 構的角度來陳述自己能夠適應工作環境要求的理由。
3．資訊型信函：這類信件可以為你提供一次參加諮詢的機會，而不是一次面試。你會在諮詢會上見到一些人，他們會給你提供有關你申請的那個工作的情況，你想得到一 次面試機會的初衷可能會有所改變，但是你希望與一些人聯絡並得到他們的幫助的意願 應始終保持真誠。
4．感謝信：這是一個非常重要但卻在求職過程中很少被運用的一種信函。它可以幫 助你樹立良好的信譽，表達你的感激之情，或許不能增加你成功的機率。每一個幫助過 你的人都值得你去感謝他們。在參加完面試之後，如果你打算寫一封感謝信，一定不要 拖過24個小時，而且要給每一個你會過面的人都發一封。對那些在人才交流會上見過面 的人和那些給你提供過幫助的人，你也應該給他們發感謝信。
5．接受信：如果你接受了對方提供的條件，應該發一封這樣的信對此加以確認，也 應該積極肯定用人單位的選擇，通常情況下，在你發出這類信函之後，應該給對方打個 電話，以進一步講座有關的細節性問題。
6．撤回申請信：你一旦接受了一份工作，出於禮貌你應給其它你所申請的單位發一 封信，以撤回你的申請。對這些單位對你的申請所給予的考慮表示感謝。你應從個人的 角度來說明接受另一份工作的原因，千萬不要說你選擇了一個更好的工作。
7．拒絕信：這類信函並非只有用人單位可以發。求職者可能發現用人單位提供的條 件與他們的求職目標不符，因此應該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件，但是在採取 這一行動之前，求職者應充分考慮那些條件，在認為確實不適合自己時才這樣做，同時 也不要忘記發一封感謝信，對用人單位給予的機會表示謝意。
二、一份標準求職求職業信應包括的內容
求職信函內容應包括那些？通常根據所欲謀求的工作性質而定。基本上，可以包括下列幾項：
1． 寫這封信的目的或動機：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫的。若此，信中便須提到何月何日的報紙，有時‘工作機會‘是從朋友或介紹所（如青輔會就業輔導中心）聽來的，有時是寫信人不知某機構、公司有工作機會，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的。
2． 個人資料：寫信人應述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應徵的職位有關的訓練或教育科目、工作經驗或特殊的技能；如無實際經驗，略述在學類似經驗亦可。
3． 備詢人員或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意後再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。
4． 結尾：求職信的結尾在希望並請求未來的僱主允以面談的機會，因此，信中要表明可以面談的時間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調。