1、可以落戶的機會。畢業時奔赴大城市是很多畢業生的選擇，而想要在大城市定居，戶口成了一份保障。很多大型企業有隻針對應屆畢業生落戶的機制，比較在意戶口問題的應屆生可以將落戶作為參考依據。
2、得到編制的機會。編制這個聽起來十分有保障的名詞相信大家並不陌生，但是有編制的事業單位大多數只招應屆畢業生，除此之外即便是能力超群經驗豐富的人都不在他們的考慮範圍內，如果你對有編制感興趣，一定要在畢業的時候把握機會。
3、跨行業的求職。應屆畢業生還有一個代名詞就是“一張白紙”，所以，企業會覺得要怎麼畫都可以，只要不是學中文的想轉行當大夫的這種十分要求專業的跨越，企業還是比較會願意培養，而工作幾年的人跨專業的機會就會變少了。
聽過很多應屆生抱怨沒工作經驗用人單位不要，其實相比於有經驗的人來講，應屆生的優勢也是其他人望塵莫及的，所以應屆生一定要好好利用自己的身份。
第二、用人單位的性質也可作為一個考量offer的因素，但是不同性質的單位不能平行比較好壞，所以根據個人喜好和發展方向定，以國企和外企舉例。
國企。國企通常來說比較受應屆生的青睞，因為大家認為國企的待遇很不錯，但是要注意的是，國企工資不一定是特別高的，待遇好是指得獎金、補貼、分紅等方面的發放。很多關於國企無所事事的傳說並不準確，效益好的國企來說，通宵加班也是常事。對於應屆生來講，進國企工作需要做好長時間的積累後才能有所突破。
外企。應屆生對於外企還是有很大的嚮往的，因為有一連串高頻率出現的響噹噹的名字。沒錯，大型的'外企待遇和發展都非常好，可是壓力也是成正比遞增的，要平衡自己的承壓能力，還要注意的是，外企也有大小，很多小規模的外企和普通私企沒有大的差別，不但壓力大，收入也及其一般。
第三、行業前景也是需要考慮的問題。
很多人都在考慮如何能進知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行業，這有可能使自己錯失了特別好的機會。對於不知名的公司多做一些調查，從各方面去了解一下，說不定會有意外的收穫。除此之外，也不要一味的對大公司心存幻想，可能有時候，他只是個圍城。
第四、工資和福利。
工資和福利該不該作為第一份工資的參考標準呢？應屆生總是糾結這個問題，這就需要結合自身來分析。說實話，工資重不重要確實沒有一個明確的答案，如果你完全沒有經濟壓力自然不用考慮，而要是溫飽實在沒法解決那也根本做不到熟視無睹。
第五、你將有一個怎樣的領導。
工作時愉悅的還是痛苦的，很大程度上和你的直屬領導有關係，跟對一個領導往往能夠學到很多東西並有一個快速的發展和上升，在接收offer前要好好了解一下你未來的領導。
第六、公司文化的認同。
每個公司都有自己的文化，有些是創立之初就設定的並延續其發展，而有些是發展中自然形成的氛圍。一個公司的文化也沒有好壞之分，有區分的是你是否能夠認同它。這關乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否處理好人際關係等問題。
第七、學習和成長。有沒有一個完整的培訓體系，能不能學到更多的專業知識以支援工作，這些對於初入職場的應屆生來說十分重要，因為沒人願意上了很多年班後依然沒有一個過硬的吃飯的本事。
第八、工作和生活的平衡度。
這個也要看個人的承受能力，如果大多數時候都是出差在外，就要問問你的男女朋友是否同意，或者過大的工作強度已完全沒有了自己的時間，那麼時間久了你是否還樂意工作。
第九、工作內容和個人喜好的契合。
只是因為專業相同而選擇這份工作嗎，還是為了上班兒接受這份工作？而其實你並不喜歡這份工作。要知道，未來的很多年你都要工作，每天面對的都是自己不喜歡的事，是多麼痛苦的事。還是要把個人興趣和工作有一定的結合，否則整日的哈氣連天，也不會有所成就。
第十、工作地點。上下班距離在一定程度上是決定幸福感的，可能一開始上班體會不大，因為還處於興奮期，但隨著工作壓力的增大，長距離的交通會十分影響心情和生活狀態，雖然可以克服，但是也要列為參考因素，以防日後有所困惑。 以上的問題只作為應屆生選擇offer時的參考依據，但實際上並沒有先後主次之分，如果你把發展看在第一位的話，可能就會失去高的薪資，反過來也一樣。十全十美的並不一定存在，只能自己權衡。