在求職的過程中,遞簡歷無疑是一個很重要的環節,求職信與簡歷寫得好,不意味著你一定可以得到夢想的工作機會,但是寫得不好則肯定讓你連嘗試的機會都沒有,應屆畢業生怎樣寫簡歷呢?以下就是應屆畢業生簡歷技巧
應屆畢業生簡歷技巧一、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低階 錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤.
應屆畢業生簡歷技巧二、明確寫簡歷的目的.
在我們寫求職信與簡歷之前,首先要搞清楚,HR喜歡什麼樣的簡歷,有了一個大概的標準,我們在動手寫簡歷的時候才會避免走許多彎路,不要寫出一份只有自己欣賞的求職信與簡歷.
HR在檢視簡歷時,最感興趣的往往是求職者的過往與現應聘職業相關的工作經驗.詳細的.描述以往工作內容和職責對於HR們來說具有很大的吸引力.
另外HR在瀏覽簡歷時自我評價也比較重視,出色的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出.當然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據的說明,而不是一些空洞、老套的話.
應屆畢業生簡歷技巧三、瞭解簡歷的分類
簡歷根據不同的分類標準,有不同的分類形式.
根據表現內容的載體形式,簡歷可以分為電子簡歷、視訊簡歷,普通簡歷三種方式.?普通簡歷是最常見的,就是佔用一兩頁篇幅列舉了工作經歷,受教育程度,所取得成績,以及一些工作細節的書面材料.
?電子簡歷則是一個可為計算機識別的文字檔案,通常有三種類型:一為將普通簡歷掃描成計算機識別的檔案;二為電子郵件簡歷,通常採用HTML格式;三為主頁簡歷.它採用多媒體格式,可以放在因特網上,也可以儲存在磁盤裡,目前一些人才網站的格式簡歷通常也算是這一類.
應屆畢業生簡歷技巧四、差異就是競爭力.
市場競爭實質上是差異化的競爭,產品、價格、渠道、促銷、服務、人事、形象等各個競爭要素都是差異化競爭的載體,市場競爭就體現在各個競爭要素在顧客面前的表現和由此給顧客帶來的感受差異.
簡歷是求職競爭的重要部分,在許多情況下,它是求職競爭打響的第一仗.因為在招聘官眼中,簡歷就是求職者的化身,代表求職者本人.但令人遺憾的是,許多求職者尚未意識到簡歷在求職中的意義和作用,或者認識不夠,或者認識到了,但不知如何在簡歷競爭這一環節中展開競爭.大多數的求職者都只能提供相差無幾的簡歷,雖然形式、風格有所差異,但這種差異對招聘官而言,就如同你叫張三、他叫李四一樣,沒有任何實際意義.
應屆畢業生簡歷技巧五、切勿投遞職位與經歷不匹配
人家招網路工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃.或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達.如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下.企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生.沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?