薪資在簡歷上寫明有利也有弊，是否寫，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，並且不想頻繁面試的話，那麼可以在簡歷上標明，雙方目標明確，這樣那些沒法給到求職者要的薪資的企業就不會給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨著可能會錯失一個面試的機會。
案例：王勇在一家保健品公司工作了兩年，上司答應今年提升他，但是晉升一直遙遙無期。王勇最近還和上司鬧上矛盾，王勇心裡很不爽，一氣之下就裸辭了。王勇裸辭後就馬上寫簡歷，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是應該在在簡歷上寫上自己的薪資要求呢?他一直在糾結這事!於是王勇諮詢身邊的朋友，身邊的朋友意見不一，正反觀點都有，王勇更加迷茫。
正方觀點：
應該寫，這樣目標清晰，如果網申的公司在看到你簡歷的薪資後，還通知你去面試的話，說明這家企業能給到你想要的薪資，這樣可以避免面試成功，但是最後薪酬卻沒法達成共識的情況的出現。同時還不用浪費HR和求職者的`精力以及面試成本。
反方觀點：
不應該寫。大企業都會對薪資進行保密，薪資都會在面試的最後一個環節進行談判的。在簡歷上寫了薪資要求反而給企業的HR不好的印象，與其這樣，還不如將薪資一欄寫成面議。好的大企業更樂意與求職者面對面進行薪酬談判，一方面可以考驗求職者的自信心以及勇氣，另一方面，企業可以根據求職者的能力定薪資。
職場專家建議：
薪資在簡歷上寫明有利也有弊，是否寫，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，並且不想頻繁面試的話，那麼可以在簡歷上標明，雙方目標明確，這樣那些沒法給到求職者要的薪資的企業就不會給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨著可能會錯失一個面試的機會。不過一般都建議求職者薪酬問題可以寫面議，這樣更適合目前企業的需要，當然，求職者更應該學會談薪的技巧，這樣甚至可能獲得比原先預想還要高的薪酬。