在每年的招聘季中，大批的畢業生們開始進入職場，求得一份工資待遇比較滿意的工作。職場白領們則又增加了一年的工作經驗，他們也開始關注自己的工資待遇，新的一年能否得到晉升，工資待遇能否提高一個檔次，都是他們關注的問題。而網上關於加薪的方法和技巧有很多，到底應該怎麼做，下面就總結一些觀點跟大家分享。
一些不正確的觀念
第一個就是被動式的加薪，很多人都懷著這種想法，認為只要自己努力工作，積極進取，老闆就會主動地給自己的加薪。有這種想法的員工一般都是那些腳踏實地低調工作的“老黃牛”型別的，他們默默為公司作出貢獻，卻從來不向公司提出更高的工資待遇要求，認為公司會主動給他們加薪。
本來這類人確實是應該給他們加薪提高工資待遇的，但是實際情況中，如果你不主動提出來，很多老闆並不想主動的去給你加薪，即使你乾得很好。畢竟，很多老闆還是以更高利潤為追求的，除非你是真的那麼優秀不可或缺，那麼他可不想從他的利潤再分點出來給你加薪。
其次還有一種錯誤觀點就是覺得工作時間久了，工資待遇自然而然就能得到提升。持這種態度的態度的不在少數，有點“倚老賣老”的意思了。他們認為在公司辛苦工作這麼久，即使沒有功勞，也是有苦勞的，自己奉獻了這麼多年的年華，公司也應該考慮加薪的。工作年限長了確實在工資待遇上應該得到提升，但是前提也得是你自己的能力也要隨著工作經歷的增加而得到提升，如果固步自封，不思進取，工作年限長反而成為你的弱勢。在老闆眼裡，你慢慢就會變得可有可無，甚至最後覺得根本沒必要再用這樣的“雞肋”員工了。所以，想依靠自己的工作時間久來加薪的，首先就要多學習，不斷提升自己的能力，不然只會出現“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”的悲劇。
找到加薪的籌碼
如果你要向老闆提出加薪，一定要弄清楚自己能說服老闆的加薪籌碼是什麼。這種籌碼必須是能讓你獲得老闆認可，證明你能為公司創造更多價值的，而不是說來自生活的壓力啊，房貸車貸什麼的，老闆不會因為那個而給你單獨加工資，他只會在意你能否給他創造出更多價值出來。
真正具有含金量的籌碼應該包括：
1.自己的進步和提升，包括專業技能，業務能力，處理問題的能力，已經為人處世等方面。
2.自己獲得的'業績以及將來能為公司帶來的什麼樣的價值。
3.能夠去帶領團隊一起成長，讓團隊的人也能一起進步。
4.有良好的工作習慣和辦事風格
5.高效的執行力和樂觀積極的心態
6.具有學習的熱情和上進心，能夠不斷提升自己。
7.你現在的目標以及下一步的工作計劃
8.還有就是你所做的工作的對公司作用，或者說能給公司帶來什麼樣的效益。
這些籌碼都是你應該有的，平時就要注意去積累這些東西，讓自己的價值得到上司的認可。擁有這些籌碼，再配合一定的加薪談判方式，老闆是絕對願意給你漲工資待遇的。