一份Offer Letter，簡單又複雜。說它簡單，是因為它不過是表示錄用的書面材料而已；說它複雜，是由於包括內容眾多，且大多是在校學生們所知甚少的。往往是滿懷欣喜開啟Offer Letter，結果卻看得一頭霧水。
還是先來看看一份Job Offer到底包含些什麼吧。
最醒目的當然是底薪（Base Salary），這與你的學歷、經歷以及能力等綜合因素息息相關。
其次是獎金（Bonus）。Offer Letter上面會列出基本的比例係數，比如10%，也就是說獎金的基本值就是你底薪的10%，然後根據公司和個人每年Performance的狀況，由公司來決定每年（或半年）度的獎金係數。公式是: 個人年度獎金 = 個人底薪x基本獎金係數x Performance係數。年景有好壞之分，但公司通常的獎金係數範圍還是比較固定的，特別是對於有些底薪不高的公司，往往以高於同儕的獎金來吸引人才。作為參考，獎金高的能達到年薪的45%以上，低的甚至沒有。
然後是簽約獎金（Sign-on Bonus），也就是一次性的獎金，通常在簽約後一個月左右發放，數量從幾千到數萬美元不等。需要說明的.是，這種簽約獎金一般都是有年限規定的，也就是簽約者必須在該公司工作滿一定的時間， 比如一年或兩年。 如果不到期滿就另擇他就的話，則需要根據剩下時間段所佔的比例來退還給公司。
接下來是股票，這裡面又包括好幾類。