導語：2017年大家的薪資期望是怎麼樣的呢?以下是小編收集的2017薪資期望值過高不利於求職的內容，僅供大家參考。
每個職場人士都希望有高工資。雖然現在越來越多求職者更加註重企業和個人的發展前景，但是薪酬也是他們的很關注的一個方面。人人網畢業季日前公佈的就業調查統計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業通知。就業壓力不小，大學生們對待遇的期望卻不低，在全國調查中，超過四成人對月薪的期望是8000元~10000元。記者在招聘會採訪發現，現在招工和求職兩難的現象仍然存在，其中有很大原因是求職者對自己的薪資期望值過高。
一、對自身薪資期望普遍過高
從事多年人事工作的毛小姐告訴記者，企業很難找到合適的人才，而人才也很難找到合適的工作。她指出，現在很多求職者對自己的薪資期望值過高，導致找不到工作。
小李學的是市場行銷專業，當問到理想薪資時，她表示低於4000元是不會考慮的。小李給記者算了一筆經濟賬，她每個月租房最少得1000元，吃飯加上交通也得1000元，還有服裝、化妝品、聚會等各項花銷，4000元也只能維持我目前的生活水平。記者在招聘會現場與多家公司招聘人員交流中獲悉，不少用人單位招聘大學生是因為他們素質高及學習能力強，但大學生對薪資要求過高也成為招聘人員最為頭疼的事。
記者採訪發現，現在很多剛畢業生的大學生對自己的月薪期望值比較高，甚至有些不切實際。有關專家分析，造成這樣的現象原因有三個：一是90後群體自我意識較強;二是受到社會氛圍影響，如今整個社會普遍對物質的追求強過精神，物質成功似乎就是人成功的標誌，90後從小在這種氛圍中成長，難免受到影響;三是年輕人畢業後租房等生活成本較高，很多人又想盡快買房買車，自然對收入期望就會很高。
二、如何合理評估自己的薪資
如果不瞭解市場行情，就可能過高或高低估計自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法瞭解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。那麼，求職者應該如何合理評估自己的薪資水平呢?
從事人事工作多年的黃小姐表示，薪資評估的方法有很多，其中包括市場參考價和招聘單位的平均值。她指出，最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公佈了出來。建議求職者留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。而招聘單位的平均值方面，由於近幾年就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由於市場原因有所波動。她建議，求職者要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資。這些招聘單位僅限於你有把握應聘上的單位，將這些單位的資訊彙總後可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
三、應更多關注發展空間
記者在招聘會採訪企業發現，對於高校畢業生應屆畢業生月薪期望高這個問題，很多企業都很為難。很多用人單位的招聘人員表示，現在部分大學生已經轉變就業觀念，對薪酬的期望也較為合理，但是仍然有不少大學生對自己的就業期望過高。一家資訊技術有限公司的人事經理毛小姐表示，找工作時薪資並非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強或學習能力強的求職者，短期內能力就能顯現出來。至於薪水，求職者大可不必太過計較。對於高校應屆畢業生更是如此，積累工作經驗才是最重要的，要多關注自己能在企業學到什麼，發展空間如何，而不是薪資的多少。
四、如何回答面試期望薪資問題
一般來說，招聘單位想通過這一環節來了解你的'自我定位、最低期望值，從而為最後的錄用決策作參考。自我定位是指求職者對自己市場價值的認識，為自己向招聘單位開出的薪資報價。招聘單位通過這一環節來進一步考察求職者的自我認知，是清醒務實，還是狂妄自大。不少求職者自我定位不清，不考慮自己的實力和招聘單位的實際情況，漫天要價，結果大多被招聘單位淘汰。而招聘單位，尤其是規模和實力較小的一些單位，往往是想通過此環節瞭解求職者的最低薪資要求，以便與自己單位的薪資水平做對比，從而做出可以錄用、考慮錄用(爭取求職者降低標準)和放棄錄用的決定。
從以上方面可以看出，招聘單位對求職者無錄用意向的，薪資期望高低已經對招聘和求職雙方無任何意義。
如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個人期望薪資高於招聘單位的標準時，招聘單位有如下幾種選擇：
1、同意按照求職者的期望薪資錄用求職者，這其中既有正常薪資模式，也有變相薪資模式。總之這種方式對求職這來說，當然是欣然前往。
2、與求職者協商薪資標準，以單位或略高於單位的薪資標準錄用求職者。求職者最終接受與否，完全取決於自己的實力和現實情況，如果求職者堅持自己的薪資標準，大多數人會被招聘單位放棄。
如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個人期望薪資低於招聘單位的標準時，招聘單位有如下幾種選擇：
1、比較正規的單位，有著自己的薪資體系，不會因為求職者的要求低，就降低新聘人員的薪資標準。但很有可能在試用期內會有短暫影響，畢竟招聘新人也是有風險的，在沒有把握的時候會盡量選擇少付出成本。
2、不太正規的單位，沒有自己的薪資體系，一般靠經驗和內部平衡來確定新人薪資標準，如果求職者要求過低，招聘單位可能會給新聘人員低於原本設計的薪資水平。這種情況下，求職者會為自己的不自信或定位不準而吃虧。除非特別優秀，否則初入職時的薪資標準可能會影響到個人在此單位工作的所有時期。
總之，薪資期望是在招聘求職環節中求職者和招聘單位都必須要重視的事情，只有在招聘求職雙方互相知彼知己的基礎上，才能做出有利於自己的正確合理的選擇，其結果是既不讓機會喪失，又能維護自己的利益。