在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試著向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。
1、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的.薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊。
當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。
2、瞭解市場行情：當你想要提高你的薪資所得時，當你瞭解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。
3、永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。
4、說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
5、先贏得未來上司的心：首要祕訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現你的意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。
6、把握時機最重要：提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。
最後，想想你滿懷自信地提出加薪要求情景。假如連你也不能肯定自己值得加薪，又怎能說服上司這樣做呢?