在不斷進步的時代，我們都跟責任書有著直接或間接的聯絡，責任書可以更好地明確我們應該承擔的任務，有利於我們完成應該完成的使命。想必許多人都在為如何制定責任書而煩惱吧，以下是小編整理的人口與計劃生育責任書（精選5篇），歡迎大家分享。
人口與計劃生育責任書1
20xx年度人口與計劃生育目標管理責任書根據《人口與計劃生育法》及《山東省人口與計劃生育條例》的要求，為完成今年區委、區政府下達我鎮的人口與計劃生育責任目標，濰坊外商投資開發區黨工委、管委會與村黨支部、村委會簽訂《20xx年度人口與計劃生育目標管理責任書》。
一、責任目標一人口控制目標
1、出生人數控制在人以內；
2、計劃生育率達到100%；
3、女性初婚晚婚率達到95%以上、晚育率達到100%；
4、避孕節育措施落實率、及時率均達到100%；
5、計劃生育統計合格率達到100%。
二、工作指標
1、貫徹落實《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》，堅持依法行政，依法管理，無惡性案件、違法亂紀案件發生；無集體上訪、越級上訪案件發生，信訪工作達標。獨生子女父母獎勵費全額落實。
2、推進綜合改革。計劃生育社會保障改革全面推開；資訊化建設在應用和提高方面有所突破；積極推進其他各項綜合改革，實現既定目標。
3、村民自治、知情選擇執行質量提高。進一步強化村級管理，完善村級計劃生育村規民約和自治章程，實行政務公開，定期張榜公佈計劃生育工作情況，提高其執行質量，令群眾滿意。
4、落實《計劃生育技術服務管理條例》，年內無計劃外大月份流引產和安排生育計劃人員私自流引產現象，群眾滿意率達95%以上。已婚育齡婦女透查率達到100%。
5、建設社會主義新型生育文化，開展人口與計劃生育社會公益性宣傳，大力提倡晚婚晚育，新婚及時統計上報，力爭達到不錯報、不漏報；女性初婚晚婚率、晚育率均達到控制指標要求。
6、協會組織健全，經常性開展工作。
7、加強流動人口管理。流出育齡婦女的建檔率、發證率、籤合同率、聯絡率均達到100%；流入育齡婦女的建檔率、發證率、審驗率、籤合同率、聯絡率均達到100%。
8、加強特殊人群的計劃生育管理。建立特殊人群管理檔案，落實責任，定期走訪，對管理責任不落實出現超生的個案納入考核。
9、加強村級計生隊伍建設，按要求配備好計生幹部，並按規定落實計生主任、育齡婦女小組長待遇。三工作發展指標獨生子女父母光榮證領證率、自願退掉二胎生育指標人數、一孩婦女比、雙女戶佔二孩比例比上一年度均有所提高。
三、考核辦法
1、開發區管委會責承計生辦定期對各村的計生指標完成情況進行檢查考核，其考核結果納入年終綜合考核。
2、第四季度對《責任書》指標全面考核，半年進行一次全面評估，平時對《責任書》部分內容進行專項檢查，檢查結果按一定權值記入《責任書》考核成績。
3、具體考核辦法和記分標準由計生辦另行制訂。
四、獎懲辦法
1、調查考核實行千分制，總分960分以上的獲一等獎，達到910分不滿960分的獲二等獎，達到860分不滿910分的不獎不罰；860分以下的視為沒有完成責任目標，一票否決，實行重點管理，並通報批評，追究責任。
2、凡當年出現計外生育、在上級考核中查出的往年出生、新婚錯、漏報或出現重大惡性案件的村，實行一票否決，納入重點管理，直接與村委負責人工資獎勵掛鉤。
3、在上級組織的各種檢查、評估中或在工作人員執行公務時配合不力或進行人為干擾及發生辱罵、毆打計生工作人員事件的加倍扣分，情節嚴重的依法追究刑事責任。
4、凡在上級檢查中的樣本點無明顯扣分因素的村和為計生工作提供現場的村適當加分。
人口與計劃生育責任書2
根據《山東省人口與計劃生育條例》和市委、市政府與市教體局簽訂的《平度市20xx年人口和計劃生育齊抓共管責任書》，結合我市教育系統實際，特制定《平度市教育體育系統20xx年人口與計劃生育目標責任書》。
一、責任指標
1.符合政策生育率100%，嚴禁計劃外生育。
2.已婚育齡婦女避孕節育措施落實率100%。
3.已婚育齡婦女一年兩次環孕情監測率100％。
二、保障措施
1.健全計生組織機構。學校主要負責人要對計生工作負總責，確定分管領導和專（兼）職人員，依法落實本單位應當履行的計劃生育責任和義務，負責本單位教職工（包括正式在編職工、病休人員及臨時用工）、男職工家屬（家屬為農業戶口或沒有職業的）、單位空掛戶及流動人口的`計劃生育管理與服務工作。要與每名教職工簽訂《人口與計劃生育目標責任書》。學區國小計生工作由國小教育單元中心校負責管理。
2.落實計生管理制度。嚴格落實教職工請銷假制度，規範教職工請假審批手續，切實加強在職已婚女職工請銷假管理。請假2個月以上的，要先到鎮（街道）計生辦接受孕檢，持孕檢證明（有技術人員和主管領導簽字，並加蓋公章或技術服務專用章），到單位辦理請假手續，並報市教體局審批。從休假之日起每過3個月，當事人必須到指定地點接受一次孕檢。對於政策外妊娠的，要出具指定地點終止妊娠的證明材料，方可批准休假或銷假。
3.加強計生工作日常管理。按時做好計生工作月報、季報、年報以及環孕情監測工作。建立教職工人口和計劃生育檔案，保證育齡婦女個案資訊變動準確、及時，嚴禁漏登、漏管。嚴格落實環孕情監測制度，每年5月和11月份組織已婚育齡婦女（含在職女職工、病休女職工、無單位的男職工配偶、流動人口中的育齡婦女）進行兩次環孕情監測，確保環孕情監測率達到100%。發現計劃外懷孕的，要立即報告當地計生部門，迅速採取措施制止。
4.抓好特殊人群的管理。抓好單位40週歲以下在職及病休已婚育齡女職工的管理；抓好單位男職工的計劃生育管理，尤其是配偶為下崗、無業或待業人員的管理；抓好新錄用、調入人員的計劃生育管理，及時與當地計生辦交流相關人員的婚孕育資訊；對因辭退、辭職、自動離職、解除勞動合同等原因離開本單位的職工，要在30日內將其婚育情況通知當地計生辦，並辦理人口和計劃生育檔案交接；抓好離婚尤其是辦真離婚手續但不離家“假離婚”人員的管理，並及時上報當地計生部門和市教體局。
5.加強計生政策宣傳工作。採取宣傳欄、集體學習等多種形式，及時向全體教職工傳達國家、省、市各級的計劃生育政策，掌握準確的計劃生育政策規定。以符合受教育者特徵的適當方式，有計劃地開設人口及青春期、性健康教育課程。
三、責任追究
1.市教體局負責對各單位的人口與計劃生育目標完成情況進行監督，將其納入目標管理考核。
2.凡單位出現違法生育的，對單位、主要負責人和分管領導實行“一票否決”，取消年度內評先選優資格，年度考核為不合格等次；單位主要負責人和分管領導降職使用，情節嚴重的，予以免職。對違法生育本人，視情節依法處理直至開除公職。
本責任書一式兩份，中心校與學校各執一份。
人口與計劃生育責任書3
根據中央國家機關和民航總局空管局計生委工作要點的安排，為確保20xx年民航總局空管局人口和計劃生育各項任務的完成，做到責任到位，投入到位，措施到位，宣傳到位。特制定本責任書。
一、部門計劃生育人口控制目標
1、建立員工婚育情況檔案，實行目標管理與考評獎懲相結合的管理模式。
2、公司各部門計劃生育人口控制目標應達到符合政策生育率100%，晚育率高於98%，節育措施落實率100%，無違法生育。
3、積極參加上級計生委組織各項活動，參加人數率95%以上;並根據公司實際情況組織活動。
二、考核與獎懲
公司各部門員工對違反規定超計劃生育的人員，應按照《北京市人口與計劃生育條例》規定，對當事人進行處理。對於黨員和黨員領導幹部，按中央有關規定執行，對每年完成目標的部門，給予表彰和獎勵(每人4000元人民幣)，對未完成目標的部門，給予通報批評和罰款(每人500元、當事人XX元人民幣)。
人口與計劃生育責任書4
為了全面完成今年人口和計劃生育工作目標，提高人口和計劃生育工作管理水平，促使各小組更好的履行人口和計劃生育職責，實行目標管理責任制。
20XX年人口和計劃生育目標管理責任書主要內容如下：
一、加強對人口和計劃生育工作領導，做到責任到位、措施到位、投入到位
（一）堅持黨、政一把手親自抓、負總責，把人口和計劃生育工作納入國民經濟和社會發展總體規劃，列入黨委政府重大事項的督查範圍，納入中心組學習內容，每季度至少研究一次人口和計劃生育工作，及時解決工作中存在的問題。
（二）嚴格落實目標管理責任制，對黨政領導、責任部門、人口和計劃生育部門分別考核，落實“一票否決”制度，嚴格兌現獎懲。
（三）年度人口和計劃生育事業經費投入達到市定標準，並按月均衡撥付到位。
二、加強人口綜合管理，切實穩定低生育水平
（一）確保政策生育率達到100%以上。
（二）流動人口和計劃生育“一盤棋”服務管理實現區域協作一體化；流動人口管理率達到91.5%以上。
（三）查處“非法鑑定胎兒性別、非法人工終止妊娠”案件數不少於1件，結案率達到100%。
三、強力推進計劃生育服務體系建設，不斷完善利益導向政策
（一）實施“品牌”推動戰略，大力拓展計劃生育技術服務專案，促進優質服務提質提速。
（二）出生缺陷一級預防人群覆蓋率達到100%。
（三）完善修訂優先優惠政策，建立臺賬，確保各項獎勵優惠政策落實率達到100%。
四、深化開展人口和計劃生育綜合改革示範建立活動
（一）成立專門組織工作機構，出臺建立檔案和實施方案。
（二）形成統籌解決人口問題和人口計生綜合改革工作體制機制。
（三）示範建設專案特色突出，帶動輻射力強，亮點培育工作成效明顯。
（四）強力推進計劃生育基層群眾自治示範活動，培育示範亮點。
人口與計劃生育責任書5
實行計劃生育是國家的基本國策，公民有依法實行計劃生育的義務。根據計劃生育管理規定，員工入職合同期間，已與用工單位建立了計生管理關係，接受用工單位計劃生育的管理，用工單位依法對員工計生情況進行跟蹤管理。員工本人入職後願意按以下要求，保證落實各項計生管理措施。
一、本人遵守國家計劃生育政策，自覺接受用工單位的計劃生育管理。
二、本人入職時，如實填寫提交《民航中南空管局社會招聘人員婚育情況登記表》和提交本人真實有效的婚育證明或計生服務證。
三、本人按用工單位的要求，積極配合做好對本人計生情況的函調工作。員工如被舉報違反計生管理規定且不積極配合調查的，用工單位有權解除勞動合同並不需支付經濟補償金。
四、已婚女員工，採取有效的避孕節育措施，如避孕失敗導致意外妊娠的，應即時自覺採取補救措施，保證不超生、搶生。每年不少於三次查環查孕，並將查環查孕情況按時報用工單位。已婚男員工，如實反映配偶生育、避孕節育情況，不得有任何隱瞞。
五、本人結婚或生育的，要符合法律准許條件和手續，並提前一個月告知用工單位。
六、本人有收養、助養、代養情況的，必須符合法律准許條件和手續，並告知用工單位。
七、如有違反計劃生育有關規定或隱瞞違規事實的行為，本人願意接受用工單位按有關規定處理。