在社會發展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的職業衛生與職業病管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、目的：
為維護公司職工的合法利益，保證職工的身體健康，建立健全職業病防治責任制，落實各項職業病危害防護設施，改善勞動條件，消除安全生產隱患，規範勞動用工行為，特制定本規定。
2、術語和定義
職業病————是指勞動者在工作及其他職業活動中，因接觸職業危害因素而引起的，並列入國家公佈的職業病範圍的疾病。
職業危害————是指存在於工作場所或者接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。
職業禁忌症————是指從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，比一般職業人群更易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。或者在從事作業過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態。
有害作業————是指在生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素（包括化學因素、物理因素和生物因素等）。
3、職責
（1）工會負責對職業病防治實行民主管理和群眾監督。
（2）安全生產（監督）部門負責職業危害因素的辨識、評價、制定職業危害防治措施，開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和檔案管理工作。
（3）勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。
（4）公司負責職業病防治措施的實施，對職業病防治裝置進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，並按規定發給員工符合質量要求的個人衛生防護用品。
（5）員工（勞動者）在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，並享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利，在工作中穿戴齊備勞動防護用品。
4、一般規定
（1）公司安全生產（監督）部門、工會組織應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衛生和職業病防治的宣傳教育和培訓。
（2）不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。
（3）各部門在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。
（4）嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，並在醒目位置設定安全標誌。
（5）各單位必須採取綜合的防治措施，採用先進技術、先進工藝、先進裝置和無毒材料，控制、消除職業危害的生產成本。
5、職業病管理
（1）職業病的診斷鑑定，由醫療保險定點醫院初步診斷，報公司安全生產（監督）部，由公司安全生產（監督）部報告市職業病防治所，由市職業病診斷鑑定組織診斷鑑定。
（2）安全生產（監督）部接到市職業病診斷鑑定組織的結論定為職業病後，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告。
（3）急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有後遺症或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑑定組織予以確認。
6、保健食品
（1）保健食品費是針對從事有害作業人員營養需要，有助於增強抗毒害能力，預防職業中毒和職業病的一項勞動保護輔助措施，具體實施辦法按公司有關福利制度執行。
（2）在裝置、容器及通風不足的場所配合有害作業者，可與直接從事有害作業人員享受同等保健食品。
（3）暑期時段的防暑降溫費標準參照公司有關《福利制度》檔案規定執行。
7、職業衛生管理機構的設立
（1）鑑於本公司為生產性企業，為便於管理，本公司設立兼職衛生職業病防治領導小組從事和負責職業病防治工作。
（2）公司將充分利用當地衛生醫療機構，承擔職工的疾病治療和職業病防治工作。
（3）公司總經理為職業衛生管理第一責任人，具體工作由公司綜合部負責組織落實。
8、職業病防治計劃和實施方案
（1）每年為公司職工特殊工種安排一次體檢，其餘職工每二年一次體檢，食堂炊事員每年安排一次體檢。
（2）凡體檢有疾病的職工，根據地區一級醫療機構出具的證明，安排病假，享受公司有關病假制度的規定，並根據疾病情況調任適當工作。經市級醫院確認為職業病的根據《職業病防治法》享受相應待遇。
（3）食堂炊事員經體檢合格後，持衛生防疫部門頒發的勞動衛生合格證，方可上崗作業。
（4）食堂炊事員經體檢後，如發現患有傳染性疾病，一律停止其工作，進行治療，經治療後，不具有傳染性疾病方可恢復其工作。如患有慢性的傳染病，將調動其工作崗位，本人在食堂就餐，將嚴格固定並限制其餐具，單獨進行消毒處理。
（5）公司強化身體素質，以便更好地服務於公司工作，鼓勵職工開展體育活動。
（6）公司員工被確認為有傳染性疾病的職工本人應積極醫治，並嚴格控制傳染，有必要時調離工作崗位並及時報告疾病防控中心。
9、職業衛生管理制度和操作規程
（1）職業衛生管理由公司綜合部和工會負責組織落實，其它部門應積極配合。
（2）公司職工體檢費用根據公司有關規定執行。
（3）體檢前由公司綜合部制訂相應的體檢計劃，報公司領導批准執行。
（4）春、秋兩季由公司綜合部組織服用感冒藥（以大鍋藥為主），積極開展預防工作。夏季高溫時段每年5月—10月組織供應綠豆湯。
（5）公司根據有關規定為職工提供必要的勞動保護用品（見公司福利制度）。
10、職業衛生管理檔案和勞動者健康檔案的管理
（1）公司職工食堂炊事員體檢後其體檢結果由公司綜合部資料員負責進行整理和登記，並按照檔案管理的有關規定進行歸檔處理。
（2）體檢後，由綜合部將職工的健康狀況作出專門的總結報告，報公司領導。
11、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度
（1）公司綜合部應將職工的身體健康狀況進行年度比較，跟蹤掌握公司職工身體健康變化情況。
（2）對可能造成職工身體傷害的工作場所加強管理。公司確定防治重點工位為：1）生產車間；2）化磷；3）熔磷；4）化驗；噪聲為全公司範圍。
（3）對可能造成職工身體傷害的工作場所工作的職工，公司加強管理，嚴格督促職工按照特殊作業場所的`規定配戴相應的勞動保護用品。
（4）對上述作業人員，每年體檢屬於重點監控物件，實行雙重體檢，分別進行職業病危害健康檢查及常規體檢，如發現身體健康狀況發生變化，及時調整其工作崗位。
（5）大搞技術革新、改革生產工藝如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質；以低噪聲裝置代替高噪聲裝置等，生產過程實現機械化、自動化，從而減少工人與有害因素接觸的機會。
（6）採取通風除汙、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。
（7）加強生產裝置的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏汙染環境。
（8）對新建、改建、擴建和技術改造專案進行“三同時”審查，確保這些專案完成後有害因素的濃度或強度達到國家標準。
（9）嚴格遵守安全操作規程，防止發生意外事故。
（10）加強個人防護，養成良好的衛生習慣，防止有害物質進入體內。
（11）合理安排休息，注意營養，增強機體對有害物質的抵抗能力。
（12）對接觸生產性害作業的工人，進行就業前體格檢查和定期體格檢查，及早發現禁忌症及職業病患者，及早進行處理。
（13）根據國家制度的一系列衛生標準，定期作業環境中生產性有害因素的深度或強度，及時發現問題，及時解決。
12、職業病事故應急救援預案
（1）公司對所有職工本著預防為主、治療為輔的原則，由公司辦公室負責跟蹤掌握職工的身體健康狀況，發現問題，及時報公司領導及相關衛生醫療機構處理。
（2）對急性的傳染病應本著急事急辦的原則，積極與當地的衛生防疫機構聯絡處置。
13、本制度於20xx年3月3日起實施，20xx年4月18日修訂。