制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
為進一步貫徹落實省市糾風辦《關於建立健全防治不正之風長效機制指導意見》，加強我局政風行風建設，提高行政效能，推動糾風工作紮實、有效開展，切實解決損害群眾利益的不正之風，按照我局確立的“黨組統一領導，分管領導具體主抓，監察室組織協調，各股室各負其責，群眾積極參與”的糾風工作領導機制，結合我公司實際，特制定本考核辦法。
一、考核範圍
公司基層單位。
二、考核內容
1、糾風及專項治理工作的組織領導;
2、糾風及專項治理工作的實施方案的落實情況;
3、糾風及專項治理工作的開展和任務完成情況;
4、糾風及專項治理工作總結;
5、糾風責任制落實情況;
6、政風行風建設工作開展情況;
7、部門不正之風糾風處理情況;
8、糾風案件查處情況;
9、糾風制度落實情況;
10、糾風工作宣傳報道情況;
11、糾風工作中幹部隊伍建設情況。
三、考核辦法
採取日常考核與年終統一考核相結合的方式進行。以日常考核為主。日常考核以各地各基層分局上報的相關材料及群眾來電話、來信反映並經查實的涉及幹部的不正之風問題為依據。年終考核在自查的基礎上，由市公司統一組織，市公司監察室具體組織實施檢查、抽查。
為每個考核物件設定基礎分100分。年底採取減分和加分的形式考核、計算出考核物件的'總積發。考核結果分為優秀(100分以上)、良好(95分至99分)、達標(90分至95分)、未達標(90分以下)四個等次。
(一)加分情況
1、向市局和市糾風辦報送糾風工作資訊(動態)，每報1篇加0。5分，凡被市、省級新聞媒體採用的，分別加1分、3分(以最高級別為準，不重複加分);
2、撰寫的糾風及專項治理調研文章被市、省糾風部門採用或相應級別新聞媒體登載的，分別加1分、3分(以最高級別為準，不重複加分);、
3、圍繞局黨組的中心工作，結合本單位實際，自選不正之風專案開展專項治理且有明顯治理成效的，每項加3分;
4、糾風工作機制上有改革創新並有成交得到市糾風部門肯定的，每項加3分;
5、參與、解答“行風熱線”問題效果好，群眾滿意度較高的，加1分;
(二)減分情況
1、各單位無糾風及專項治理工作情況記錄、組織領導機構的，扣1 分(以會議記錄或正式檔案為準);
2、未按照要求制定糾風工作兼職負責人員的，扣2分;
3、無糾風及專項治理工作實施情況彙報或意見、單位領導班子未研究和部署糾風及專項治理工作各扣1分(以會議記錄或正式檔案為準);
4、對上級局或市糾風辦轉辦的不正之風案件不及時查處的，每件扣3分，查處不力或不符合要求，由上級局直接介入查處或責成重查的，每件扣2分;
5、對本職責或管轄範圍內的糾風專項治理工作沒有組織專項治理的，扣2分，無總結的，扣1分;
6、對本職責或管轄範圍內的不正之風治理效果不明顯，糾正措施不得力，類似不正之風重複出現的，扣1分;
7、未按照要求開展政風行風評議工作的，扣3分，開展政風行風走過場，不符合要求的，扣1分;
8、在行風測評中位列倒數一、二、三位的，分別扣3分、2分、1分;
9、對解答“行風熱線”問題認識不夠、組織不力、應付了事的，扣3分;
四、結果運用
(一)對考核結果評出優秀、良好、達標、未達標等次，報市公司糾風工作領導小組審定後在全公司通報;
(二)考核結果與被考核單位責任人評先評優、目標管理考核及黨風廉政建設目標考核掛鉤。對考核被評為優秀的，由市公司進行表彰;對考核被評為未達標的，取消該單位及有關責任人的評先評優和文明單位建立資格。
五、幾點要求
(一)提高思想認識、加強組織領導。全域性糾風工作實施目標管理，是提高糾風工作水平，實現糾風工作規範化、制度化和與時俱進的一項有效措施，是推動全公司政風行風建設，推進政務公開工作落實，促進全市經濟快發展、落實科學發展觀的有力保障。提高對目標考核工作的認識，切實加強領導，確保行風評議目標管理工作紮實有效開展。
(二)落實目標責任，注重工作實效。要按照《雞西市2008年度“關注民生 服務發展”行風評議工作實施方案》的安排部署，明確任務，落實責任，研究具體措施。要注重實效，不能為了應付考核而走過場，上報的資訊、典型案例、情況彙報要保證質量，及時真實，切實發揮目標管理的作用，努力開創糾風工作和政風行風建設的新局面。
(三)實事求是、搞好資訊反饋。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義等不良現象。上報的數字和材料既要真實。對消極對待、簡單應付、報虛假數字和不實材料的單位要給予扣分或通報批評。