近期包括建信等在內的多家基金公司均通過網路、獵頭等途徑高薪挖掘國際化投資人才，不過條件相當苛刻。不少是要求有5年以上海外研究背景，一個QDII分析師都要求有3年以上的研究經驗。
年薪120萬—150萬，這是某家獵頭公司透露的一家大型基金公司招聘QDII基金經理的價碼。QDII基金經理的薪酬水平跟國內公募基金經理相比整體稍高。
不過，薪水跟業績相關性在QDII身上顯然沒有體現。至今為止，2007年首批出海的QDII仍有不少虧損三成。跟公募基金經理巨大的排名壓力相比，國內QDII基金經理的境遇顯得寬鬆很多。一隻業績不佳的QDII基金儘管給基金公司揹負了沉重的罵名，但據悉，公司依然沒有更換該基金經理的打算。“一般是跟業績比較基準相比。只要跑贏基準就可以。對QDII基金經理的考核期應為3年。”有業內人士稱。
勝任須付出超常努力
“沒有金剛鑽，別攬瓷器活”，目前QDII基金經理需要付出更多的汗水。
上海一家業績非常出眾的QDII基金經理素以敬業和認真給記者留下了很深刻的印象。“我每天5、6點爬起來，第一件事是看前一天美股收市情況，接下來有澳洲市場、國內A股、港股陸續開盤交易。可能基金經理今天人在上海，明天就在香港，後天在澳洲。全球經濟一體化，首先反映的就是投資的一體化。”他說。
而另一位QDII基金經理則表示，交易時間內可能前半段下單交易，後半段基金經理就要去再付出精力看更多市場的研究報告，聽取來自不同區域的支援團隊關於當地市場的會議報告。
