為了適應公司目前的管理狀況，加強公司安監隊伍建設，提高專(兼)職安全員的業務素質和綜合能力，使其認真履行崗位職責，做到安全監察到位、內業管理到位、為施工生產服務到位，實現科學化、法制化安全管理，對專職安全員提出以下要求：
一、專職安全員任職條件：
1、具備5年以上施工現場工作經歷，具有較高的業務管理素質和高
中以上文化水平，工作認真，作風正派，忠於職守，適應公司專業安全管理的需要。
2、專職安全員必須熟悉安全施工管理規定、安全工作規程和作業指導書，以及起重、電氣、機械裝置、交通、防火、爆破等方面的知識，掌握公司安全管理方面的規章制度和要求，能夠正確指導施工班組、操作人員安全施工和開展安全活動，具備審查、稽核安全施工技術措施的水平，具有處理突發事件和防止事故擴大的能力。
3、專職安全員行政上接受公司安全監察部和所在單位安全第一責任者的雙重領導，對於本單位領導安排的與安全工作無關的工作，出現專職安全員不專職的情況，專職安全員有權拒絕或直接向公司安全監察部彙報，公司將追究該單位領導的責任。如在施工過程中，進行青苗賠償，聯絡跨越、停電等事務性工作，都屬於與安全工作無關的工作。
4、各單位對專職安全員的任用，必須經公司安全監察部培訓、考試和發證批准後，方可從事安全監察工作。各單位對專職安全員的借用和調動，必須徵得公司安全監察部的同意。
二、專職安全員必須嚴格履行本崗位職責，按規定著裝和經常巡查施工現場。
三、專職安全員每月必須提示和協助行政領導開好本單位的安全例會，並向領導提供會議素材、資料和具體內容，以便總結前段工作，安排下步工作，同時做好記錄備查。
四、負責對外包隊伍的資質審查，對新工人及外包隊人員進行安全教育、考試、登記和備案，發現與資質審查不符的人員有權清退或向上級報告。
五、公司將根據重獎重罰的原則，對符合以下條件的專職安全員進行重獎。
1、業務紮實，工作認真，思路清晰，忠於職守，勤勤懇懇，敢於負責。
2、能夠及時具體地完成上級或領導下達的工作任務。
3、及時發現和處理重大事故隱患。
4、由於監察到位而避免事故發生。
六、建立安全員日記錄制度，專職安全員必須記好安全工作日記，隨時接受上級領導和安監部門的檢查，在檢查過程中發現有空白的，均視為不合格安全員。
1、記錄每天發現的隱患及處理結果，監察內容和現場安全情況;
2、記錄重大隱患及未遂發現的時間、地點和最終處理結果;
3、記錄給本單位第一責任者的彙報情況和本單位領導對安全工作的要求;
4、記錄傳達貫徹上級和公司檔案精神情況。
5、根據本崗位職責記錄一些日常情況。
七、為了加強安監隊伍建設，對不合格安全員進行嚴厲處罰，直至下崗。不合格安全員條件：
1、一個月內無發現隱患記錄、無發現違章及處罰違章記錄(無施工任務除外)的，業績平淡或幹群對其工作意見較多，或在其位不謀其政，姑息遷就和無原則寬大“三違”人員，對本職工作不認真、不負責任的;
2、在公司及以上級別的安全大檢查中，在一個現場發現重大隱患超過兩項(含兩項)、一般隱患超過五項(含五項)的;
3、在施工區域與作業人員長時間閒談與安全工作無關的事情，把大部分精力放在非安全職責範圍內，干擾文明施工;
4、在各類事故中牽扯監察不當、制止不力、失誤或失控脫崗，在自已身邊發生輕傷及以上人身事故或經濟損失達3000元以上的事故;
5、避重就輕，隱瞞事故真相，不按規定時效向公司領導和上級安監部門上報事故的。
八、專職安全員及其專案部對違章行為的罰款每月不得少於1000元，年終連同監察指令書統一上繳公司，納入公司安全獎勵基金，由公司統一進行獎勵。對達不到公司要求的專職安全員及其專案部，公司將對專職安全員及其專案經理進行處罰。
九、專職安全員應在每年年初，與專案經理協商後，按照公司分包單位安全管理辦法及補充規定的要求，向分包隊伍收取安全施工保證金，統一上繳公司儲存，工程結束後，由公司統一返還。對達不到公司要求的專職安全員及其專案部，公司將對專職安全員及其專案經理進行處罰。