《上海青年報》7月報道，上海廣告業員工收入頗為不錯，董事長最高工資28.2萬元，平均福利8200元，而初入行的年平均收入高位數也在6萬～10萬元。
廣告人才分為創意人才、媒介人才、設計、製作人才和客戶業務人才。據介紹，創意類人才因為是廣告行業的核心人才，工資最高，創意部總監年工資高位數22.584萬元，中位數為11.5萬，是設計部總監和製作部總監中位數工資的2倍多。
業內人士稱，工作經驗是決定收入的重要因素。6～10年工作經驗的廣告人平均年工資為39197元，5年以下為39088元，25年以上平均工資達到36898元;但16～20年工作經驗人群卻出現工資谷底，工資水平僅為25967元。
北京外企太和企業管理顧問有限公司曾經對北京地區時尚類平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調查，結果顯示：媒體中廣告部門的總薪酬(包括現金收入和福利性收入)在媒體的三大部門(編輯部門、廣告部門和市場部門)中位於首位。編輯部門、廣告部門和市場部門員工的總薪酬高於市場平均水平，其比例分別為1.6%%、55.4%%和7.5%%。廣告總監收入也為三個部門領導之首，年度總薪酬為19.1萬元。這組數字雖然和現在有些出入，但依然能夠反映現狀：廣告部門的員工在媒體中收入最高。
不同廣告人收入知多少
1、創意人才
優秀創意人才歷來受到廣告公司的青睞。精通廣告創意並有較強品牌戰略和市場行銷理念的創意部總監，高位數工資可達22.6萬元，即使是創意部文員，高位數也可達到6.2萬元。
2、媒介人才
媒介管理人員通過各種媒介運作模式，挖掘公司資源，將廣告等需要告知的資訊傳遞給特定受眾。媒介人員工資有較大差異。媒介總監的年度高位數是低位數工資的6倍。
3、設計製作人才
廣告公司對設計製作人員的學歷要求不高，但工作要細緻，要有良好的動手能力和學習能力。設計製作人員中，大專和高中學歷佔了近八成，雖然學歷同其他職位人才有一定差距，但工資收入仍處於較高水平。廣告製作經理的年度工資高位數近9萬元，廣告設計經理的中位數工資為7.7萬元。
4、客戶業務人才
用心為客戶服務是客戶業務人才的工作準則。普通的客戶業務人員年度工資中位數為2.3萬元，在同層次職位中處於較高水平。負責客戶業務團隊的客戶業務總監，其中位數年度工資為8.7萬元，高位數近19萬元。
個案
做一名快樂的廣告人
北京環球七福廣告有限公司副總經理李悅心女士
兩年多前，我離開企業行銷副總經理的位置，和一些廣播界的朋友們共同創辦了這家以中央人民廣播電臺“音樂之聲”為媒體平臺的廣告公司。
廣告公司要面對不同行業的客戶，比方汽車、軟體、食品和服裝等，這就要求自己熟悉不同行業的發展情況，我常常看《亞洲商業週刊》和《福布斯》等經濟類報刊。我要求員工要具備行業敏銳度，常常在開會時和員工們討論經濟資訊，比方最近某個行業怎麼樣了，這個行業最需要做怎樣的廣告。
我還鼓勵員工去看電影，去大劇院看舞臺劇。“我們不是賣廣告而是賣觀念”是我常對員工說的一句話，廣告人要不斷學習和接受各種文化，包括流行文化、商業文化。
我帶兒子和女兒去看周杰倫演唱會，和小孩子一起站在椅子上又唱歌又吶喊。我還看周杰倫主演的《頭文字D》，覺得非常好，看了後就知道年輕人到底喜歡什麼。我們要站在聽眾的角度去思考，要體會聽眾會有什麼感覺，我們的聽眾大部分是年輕人，所以我們的觀念要永遠保持年輕。
我以前在媒體工作，不瞭解企業方面的情況，來上海後在企業做行銷副總經理，對企業有了切身的體驗。我也曾不斷地接到廣告公司的電話，要約我見面，可我實在太忙。這樣的電話很多，讓我覺得“煩”。現在自己做廣告公司了，就能真切地體會到客戶的心理，更懂得如何站在客戶的立場思考。
要做好業務關鍵是堅持，堅持與客戶建立信任關係。我們不會讓AE老打電話騷擾客戶，而是用其他方法和客戶保持聯絡，比方經常Email一些行業資訊和客戶分享，邀請客戶參加活動等。我們公司拜訪客戶不用“掃樓”的方法，這樣會讓人感到唐突。一般總是先電話預約。