據一份基金領域的薪金調查報告顯示，中國基金經理的年度總薪酬集中在39——70萬之間，其中基金管理總監的薪酬的高階水平已經達到120萬。基金經理後則依次是銷售和研發等崗位。即便是基金行業應屆本科生的月薪起薪點也在3000元以上。
用基金經理們的話來說，他們薪酬中很大一塊是獎金，而獎金是根據業績排名來發放的，因此排名靠後的基金經理往往拿不到獎金，待遇其實很一般；第二，基金經理是高風險行業，考核制度非常殘酷，在中國每年平均有三分之一的基金經理要被淘汰。由於每年的行情特點都不一樣，很難有人是常勝將軍，基金經理就像角鬥士，一般早晚都會被淘汰出局，這個行業中能夠連續幹上3年的基金經理簡直是鳳毛麟角。
根據David ana（注）1996年的調查，美國股票型基金經理的平均任期在5年左右，但在中國內地，基金經理變動頻繁，有統計表明，歷任基金經理擔任1支基金的平均時間只有18個月，其中任職不到1年就被更換的基金經理佔到更換基金經理總數的35.2%。據統計，不包括2003年以來設立的基金，目前85%左右的基金已更換過基金經理；兩換、三換基金經理者並不在少數，更有3支基金已是四換基金經理，使這些基金前後有了創紀錄的5任基金經理。
從1999到2003年，年度基金經理的年度平均更換率為48.1%；也就是說，每年大約有一半左右的基金會進行基金經理調整。這從另一個角度說明，很難將基金經理與所管理的基金的業績進行“標籤”式的聯絡，基金經理這一職業雖是“金領”階層，目前卻很難保有。因此就算基金經理收入略微高一些也只是一種風險補償。
嘉實穩健基金經理田晶說，熟悉資本市場的基金經理任何時候首先想到的是投資組合的風險控制，資金的安全永遠都是放在第一位。在美國，一個基金經理想做得特別好或是特別壞都不容易，因為做得太壞意味著他偏離比較基準太多，做得太好也可能因為他承擔了更多的風險，而客戶可能並不期望出現這樣的情況。因此，國外的基金經理一般不會對自己的比較基準做太大的偏離，80%左右的基金經理都能取得中等成績。而中國市場還屬於新興市場，特殊的市場環境和有待改善的考核機制使得一些基金經理腦中“基準”的概念較弱，有時為追求短期目標，可能會偏離“基準”較多。在市場上漲的過程中你可能通過重倉持有少數熱門股票有突出表現，但你不知道自己為淨值的大幅增長承擔了多少風險。一旦市場環境發生變化，風口浪尖上的弄潮兒可能就要嗆水，甚至遭受滅頂之災。資本市場上，生存是第一原則。從帝國大廈的一層走到頂樓，要一個小時。但是從樓頂跳下，只需要30秒，就可以回到樓底。
