企業培訓可以讓員工自強，可以讓企業的血液不斷得到更新，讓企業永遠保持旺盛的活力，永遠具有競爭力，但是走進了誤區的培訓就沒有效果了!
誤區之一：培訓具有隨意性
培訓具有隨意性，領導想到了就做一做，領導不提就不做;
問題嚴重了就做一做，問題不嚴重就不做;
有時間就做一做，沒有時間就不做，培訓儼然成了個別人的事……
友情提醒：培訓不是藥到病除，培訓根本上是保健，不是治病。
誤區之二：培訓過程任務化
為了完成任務而培訓，只強調培訓實施過程本身，而忽略了培訓前期的目標開發與培訓後期的行動跟進。
友情提醒：培訓是個系統工程，不是一兩個環節就能解決的。
誤區之三：培訓組織不合作
培訓合作性不夠：部門之間不夠配合，很多人認為培訓只是培訓部門的事情;更有甚者，每一次的培訓，組織者就四處求人。
友情提醒：培訓是每個人的事情，通過培訓可以增強你的免疫力，增強你被別人利用的價值，讓你不至於提前出局。
誤區之四：培訓體系不健全
培訓體系紊亂，沒有形成體系化、進階性!
公司前年做了《團隊建設》課程，課程中講了溝通，去年做了《領導藝術》主題課程，同樣講了溝通，今年做《衝突管理》還是講了溝通。那請問，明年的培訓該路去何方?
友情提醒：培訓應目標前置，課程的選擇與目標要進行有效的對接，內容是為目標而服務的。
誤區之五：培訓管理人員不職業
培訓管理人員人專業度不夠，不知道何為培訓、不知道培訓目標如何開發、不知道培訓需求如何去收集、不知道講師如何選擇、不知道課後如何跟進……
友情提醒：我們組織培訓的同時，往往忽略了對自己的培訓。
誤區之六：培訓效果不落地
過分依賴培訓本身，以為培訓就是挑老師、挑課程、籤協議，剩下的全部都是培訓公司和講師的事情，從培訓講課結束的那一瞬間開始，培訓專案即宣告結束。
培訓後續不跟蹤，如何讓效果有效落地?