為幫助同學們更好通過人力資源考試，以下本站小編為大家整理了人力資源考試的模擬試題及答案，希望能幫助到大家!
1、當每個人的非勞動收入增加時__a______。
A、勞動者的效用水平提高了? B、勞動者的效用水平下降了?
C、勞動者的預算約束線向左下方移動? D、無差異曲線向左下方移動
2、如果市場工資率是每小時4元，產品的市場價格是每單位0.8元，則當勞動力的邊際產量超過_____b___時，企業願意增僱工人。?
A、10? B、5? C、8? D、4
3、如果社會經濟衰退來臨，則___b_____。
A、上大學的人數減少? B、上大學的人數增加?
C、會降低上大學的淨現值? D、上大學學生的數量無法確定
4、將未來的貨幣折算為現在為價值的過程是___d_____的過程。?
A、貨幣貶值? B、投資回報計算?
C、利息生成? D、貼現
5、所謂功能性收入分配是指國民收入在____b____之間進行的分配。
A、共同生產國民收入的各種生產要素 B、資本所有者和土地所有者
C、工資所有者內部 D、資本所有者內部
6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是____c____。
A、貨幣因素? B、資本因素?
C、勞動生產率? D、人口規模
7、往往就某一問題或事宜發表意見時，有時人長時間處於集體沉默狀態，而後人們又會一致通過，組織行為學中將這種現象稱為___a_____。?
A、群體思維? B、極化傾向? C、投入的升級? D、頭腦風暴
8、傳統的特質理論____a____。?
A、忽視了下屬的需要? B、指明瞭各種特質之間的相對重要性?
C、重視情境因素? D、在解釋領導行為方面十分成功
9、員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為__d______。
A、工具? B、期望? C、效價? D、動機? E、態度
10、一般說來，成就需要較高的人傾向於選擇__c______的風險。?
A、較大? B、較小? C、適度? D、最小
15、社會知覺是指在社會情境中以___d_____為物件的知覺。?
A、客體? B、參照物? C、自然事物? D、人
16、知覺者把知覺物件假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現象叫 ____a____。?
A、投射作用? B、月暈效應? C、行為歸因? D、首因效應
17、下面選項中，屬於不需要工作分析確定的工作說明書的內容是___b_____。
A、技能? B、學歷? C、知識? D、責任
18、一般說來，在企業組織的人才選拔錄用程式中，___c_____是作為應試者的初次競爭。?
A、面試? B、口試? C、筆試? D、心理考查
19、基於對人員為什麼留在公司的原因而制定的計劃稱為______b__。?
A、靈活性計劃? B、人員保留計劃? C、培訓計劃? D、人力資源發展計劃
20、內部招聘的最大弊端在於___d_____。
A、員工缺乏創新性? B、合格員工數量不足?
C、對員工缺乏深入的瞭解? D、近親繁殖的問題
21、對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否__b_.
A、精確計量工作績效? B、有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C、明確工作績效評價標準? D、及時的反饋
22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是__c______。
A、評價尺度表法? B、強制分佈法? C、交替排序法? D、關鍵事件法
23、每個薪資等級都有一個薪資變化的範圍，通常___c_____。?
A、每級範圍相等? B、薪資範圍隨等級上升而呈累退式的縮小?
C、薪資範圍隨等級上升而呈進式的擴大? D、薪資範圍與薪資等級數無關
24、關於____a____的統計資料能夠顯示出外部公平的程度。?
A、薪酬調查? B、招聘錄用? C、業績考查? D、培訓和發展
25、當企業處於技術和經濟快速變化的時期或蕭條期時，企業的培訓開發應該____a____。
A、制定階段性的培訓計劃 B、實施長期計劃?
C、長期不變? D、根據過去的經驗制定
26、只有當培訓給僱主帶來的毛利潤____b____培訓的支出與僱員由於該培訓而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓。?
A、小於? B、大於?C、等於? D、不確定
27、管理技能培訓的重點總是指向____a____。?
A、在職培訓? B、工作輪換? C、崗外培訓? D、管理技能
28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括___d_____在內。
A、由於組織機構調整而精簡工作人員?
B、不能勝任本職工作，調任其他工作又沒有空缺
C、應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作
D、員工有強烈的升職野心
29、退休是指員工在達到_____d___的基礎上，按照國家有關法規和員工與企業的勞動合同而離開企業的行為。
A、一定年齡? B、為企業服務一定年限? C、一定職業? D、A和B
30、法律事實分為法律行為和____c____。
A 、法律關係? B、法律義務? C、法律事件? D、法律權利
31、具有繳納保險費義務的人是_____c___。
A、保險人?B、被保險人? C、投保人? D、第三人
32、18世紀初期，勞動合同從____a____中獨立出來。?
A、民事合同體系? B、刑事體系? C、行政體系? D、立法體系
33、《基本生活保障和再就業協議》的協議期限原則上不超過____c____。
A、1年? B、2年? C、3年? D、6年
34、再就業服務中心基本生活保障和再就業費用的管理和使用，按照____a____與勞動和社會保障部的有關規定執行。
A、財政部? B、民政部? C、國務院? D、社會保障部
35、國家支援勞動者自願組織起來就業和____d____實現就業。?
A、發展服務業? B、投身鄉鎮企業? C、在“三資”企業就業? D、從事個體經營
36、集體合同期限為___b_____。
A、半年至一年? B、一年至三年?
C、三年至五年? D、五年至八年
37、《勞動法》規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____c____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在________個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。?
A、60;12? B、30;12? C、30;6? D、90;6
38、《勞動法》規定，勞動合同違約責任形式是____b____責任。
A、政治?B、民事? C、行政? D、刑事
39、我國《勞動法》規定：對懷孕______c__個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A、三? B、四? C、七? D、五
40、我國目前實行勞動者每日工作__b______小時，每週工作________小時的標準工時制度。?
A、7;35? B、8;40? C、7;42? D、8;35
41、具有正性情緒影響力的人適於從事下述___d_____工作。
A、職業經理人(或企業家)? B、醫生? C、質量監測部門? D、銷售部門
42、廣納性高的個體適於下述_a_______工作。?
A、職業經理人(或企業家)? B、醫生? C、質量監測部門? D、銷售部門
43、具有較高自控性的個體適合於下述____c____工作。
A、質量監測部門? B、工廠生產線上? C、銷售或諮詢? D、計算機程式設計
44、下述關於A型人格者敘述正確的是____d?
A、容易相處? B、不相信自己的能力?
C、適於作需要大量人際交流的工作? D、在長時段專案中易受挫折
45、b________決定了無差異曲線的斜率為負。________決定了無差異曲線的斜率為負。
B、收入與閒暇的替代性? C、貨幣收入? D、閒暇時間
46、在我國產業結構調整的過程中，農村剩餘勞動力的供給曲線屬於___a_____。
A、水平形狀的勞動力供給曲線? B、向後彎曲的勞動力供給曲線?
C、垂直形狀的勞動力供給曲線? D、向上傾斜的勞動力供給曲線
47、某企業如果僱傭一名新工人的話，企業的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業僱傭這名新工人的__c______。?
A、邊際成本等於邊際收益? B、邊際成本大於邊際收益?
C、邊際成本小於邊際收益? D、平均成本大於平均收益
48、導致技術工人的自身工資需求彈性低於非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對於技術工人來說___c_____效應比較難於發揮作用。?
A、規模? B、收入? C、替代? D、互補
49、__a______是指社會保險法規定的，能引起社會保險法律關係產生、變更、消滅的`客觀情況。?
A、事實? B、行為? C、事件? D、合法行為
50、___b_____是為被保險人的利益投保社會保險的主體。
A、保險人? B、投保人? C、被保險人? D、管理人
51、在經濟學中，新增一個工人所增加的產生量被稱為ab___。?
A、勞動力的邊際實物產量? B、MPL? C、勞動力的邊際收益? D、MRPL
52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括_abcd_______。
A、要素替代的難易度? B、其他生產要素的供給彈性?
C、最終產品的需求價格彈性? D、產品總成本中勞動力成本所佔的比重?
E、要素的構成
53、上大學的直接成本包括__ac______。
A、學費?B、住房、伙食費?C、學習用品費? D、機會成本
54、讀研究生的收益有____bcd____。?
A、工作收益流變長? B、未來終身工作的總收入要多? C、會獲得較快的晉升? D、社會地位和聲望提高
55、關於功能性收入分配的代表性理論主要有_______acd_。
A、邊際生產率理論? B、人力資本理論? C、談判力量理論? D、卡爾多巨集觀經濟模型? E、雙因素理論
56、依靠利息收入謀生而不願工作的人員屬於__cd______。
A、就業者? B、失業者? C、社會總人口? D、非勞動力人口
57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即
神經質、樂群性、責任心和 ____cd____。?
A、內控性? B、自尊? C、正性情緒傾向? D、廣納性? E、自信
58、與個人決策相比，群體決策___abcd_____。?
A、資訊全面、完整? B、多重選擇? C、可以降低錯誤發生率?
D、可提高對最終決策的認同感? E、資訊的真實 59、麥克裡蘭認為，人的需要主要包括___acd_____。
A、親和需求? B、權利需求? C、權力需求? D、成就需求? E、感情需求
60、目標管理的要素有___abcd_____。?
A、績效反饋? B、期限完成? C、目標具體化? D、參與決策?E、具體執行
61、參謀具有____ace____。? A、建議權?
B、控制權?C、監督權? D、諮詢權? E、命令權
62、下列說法正確的是__ac______。?
A、對於明星型工作，應採用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施
B、對步兵型工作，組織獎酬系統應關注於成果分佈的兩端
C、對於護衛型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰
D、對於護衛型工作，組織應該對失誤進行輕微的處罰 或不處罰
63、直接監控一般是指監控者對被監控者面對面地進行監控，這種監控方式受到如下因素的制約__acd______。?
A、員工的空間接近程度? B、對員工行為觀察的難易程度?
C、員工的素質結構? D、員工的隱私權? E、員工的結構
64、為什麼長期僱傭能夠增強僱員對僱主的忠誠感___abcd_____。
A、僱主可以對長期僱員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感
B、果在長期僱傭關係中僱員獲得的待遇是優厚的，從而增強了對僱主的信任感，使得其能與僱主很好的進行合作，實現利益的互惠
C、在長期僱傭關係中，某些心理過程能夠促使僱員提高對僱主的忠誠感
D、在長期僱傭關係中，僱主對僱員行為很少加以控制
E、僱主會由於人情面子而不去懲罰違反工作規章的僱員
65、常見的激發外部動機的激勵方式包括_abc_______。
A、物質獎勵? B、福利? C、晉升? D、表揚或批評? E、懲罰
66、下列說法正確的是____bcd____。
A、績效評價應根據員工完成工作說明書中規定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性
B、在報酬方面，在用貨幣體現某項工作的價值前，必須瞭解其對組織的相對價值
C、工作分析資訊對員工和勞動關係也很重要
D、完整的工作分析對支援管理實踐中的合理性尤其重要
【參考答案】
1、A 2、B 3、B 4、D 5、B
6、C 7、A 8、A 9、A 10、C
11、C 12、C 13、C 14、B 15、D
16、A 17、B 18、C 19、B 20、D
21、B 22、C 23、C 24、A 25、A
26、B 27、A 28、D 29、D 30、C
31、C 32、A 33、C 34、A 35、D
36、B 37、C 38、B 39、C 40、B
41、D 42、A 43、C 44、D 45、B
46、A 47、C 48、C 49、A 50、B
51、AB 52、ABCD 53、AC 54、BCD
55、ACD 56、CD 57、CD 58、ABCD
59、ACD 60、ABCD 61、ACE 62、AC
63、ABD 64、ABC 65、ABC 66、BCD