據載，上海市大中華橡膠廠下崗職工顏建安，參加了上海市勞動和社會保障局舉辦的“創業培訓班”，系統地學習企業申辦、開業、財務成本核算、稅務、票據、合同法以及企業管理的一系列知識，並進行了詳細的`市場調研，創辦了一家服飾社，並招聘20多名工人，當上了小老闆。
另據報道，前不久，哈爾濱市舉辦了規模空前的年度招聘大會，為用人單位相中的，大多為有一技之長者。
上述兩例。說明了同一個道理，求職須先求知。
勞動者若身無技能，很可能就會失去勞動的“權力”。不僅是一般普通勞動者，就是科技人員，本身也要不斷學習，不斷更新。美國一位學者說：“資訊會使我們每一個人都成為終身學習者。我們必須不斷提高自己的技能，擴大自己的知識，才能適應不斷變化的形勢”。因此，對下崗職工來說，要順利地實現再就業，必須先進行再學習、再培訓，學習新知識，接受新技能。然而時下不少下崗職工，原本的知識技能就少，又不願意學習，幾乎成了新的“文盲”、“科盲”，常常應聘無門，牢騷滿腹，怨天尤人，卻忘了反躬自省，病由已出。