兩年前，研究生畢業的侄子到某公司應聘管理職位，卻被錄用做普通辦事員，侄子情緒十分低落。
侄子到我家時，電視里正轉播美國NBA籃球賽。我問：“姚明在場上速度不快，投籃命中率也不很高，少有帶球快速突破得分等精彩表現。他是如何成為火箭隊主力隊員的呢？”侄子說：“姚明身高是他最大的優勢。身材高大，就有利於在籃下等到機會的'降臨。”
我接著說：“在有關姚明的資料統計中，說得最多的，就是他得到籃板球的次數。如果他沒有在籃下等待的耐心，又怎能接住讓他成功的籃板球呢？投籃如此，做別的事又何嘗不是這樣？”
侄子若有所悟。從此，他認真地在公司做那枯燥、跑來跑去的工作。
不久，侄子來電話說，當初公司的管理職位，是因為應聘的幾個人條件都沒有達到要求。幾個競爭對手不是失望而去，就是工作沒有熱情。侄子從姚明身上得到啟示，接住了管理職位落下來的“籃板球”。
最近去侄子家時，他饒有興致地對我說：“姚明其實並不是一味地在籃下等球落到自己手上。他還要選擇有利地形、還要與對手爭搶、還要觀察自己隊友所在的位置、還要不犯規……”
我問道：“你這次，是不是又有什麼收穫了？”侄子笑著說：“這次從籃板上落下的，是經理的位置。我學著姚明的動作，當別人投籃時，我也不放棄追求，而是做好自己應該做的事。在別人投籃沒有得分時，我在籃下奮力起跳，就得到了經理位置這個大‘籃板球’。”
人生如投籃，有50%的進球率，就算是很高了。很多人在投球不進或是球在別人手裡時，就過早地放棄了努力。其實，只要勇敢地站到籃下，發揮自己的長處，應該是大有機會搶到成功的“籃板球”，贏得令人喜悅的“雙贏”。
