市場上到處充斥著“三無”產品，讓消費者購買沒有保障。而職場上則到處有“三無”80後人：無方向，無目標，無實現路徑。80後是國家依法執行計劃生育後第一批獨生子女，大部分都是被寵大的，長大進入職場承壓能力比較差，遇到困難容易放棄，而且眼高手低，有時候很不切實際。
80後人Betty職場狀況
Betty是84年出生的，是典型的80後人，從小就是循規蹈矩的，天天向上，努力學習，直到大學畢業也沒讓父母多操心。但是，問題出現在Betty畢業後這幾年裡。Betty學的是物流專業，當時這個專業是比較熱門的，家裡人和自己認為熱門的比較容易就業就填報了，也沒有想太多。畢業後，Betty去了一家貨代公司從事海運操作。剛開始，Betty充滿學習的熱情和新鮮勁，但是隨著工作越來越熟練，直到後來的機械化的重複著，Betty忍受不了這個枯燥瑣碎沒有盡頭的工作，一年合同到期就走了。之後，Betty聽說導遊不錯，旅遊還能賺錢，便考取了導遊證，去了一家旅行社工作，但是因為沒有底薪，只有帶隊提成和回扣，很不穩定，而且真正的工作和純旅遊還是不一樣的，所以半年後又走了。之後Betty去了一家日用品公司，主要負責行政及企劃工作，因為公司規模比較小，工作也比較煩瑣，沒什麼發展，一年後便辭職在家了。父母實在不放心Betty，拖人給她介紹去了電信公司從事市場推廣工作，工作半年多了，Betty覺的自己像在養老，想想未來真是很恐慌。Betty其實自己有很多想法，比如希望自己能成為企業管理層，能成為職業經理人，或者自己去創業，但是真的不知道如何去實現，不清楚路是怎麼走出來的。想法太多，現在反而變成無方向，無目標了。
獨之秀職業顧問分析
因為工作的關係，接觸了很多80後職業人。其實，他們大多對工作對事業有追求，表示願意吃苦，但是一來他們想法太多，不能正確的評估自己和外界客觀因素，只能在職場做盲目的探索，沒有清晰的發展路徑和切實可行的目標方向，從而越走越心慌。二來，他們往往不可抑制自己的`急功近利，怕浪費自己的時間，遭遇挫折容易放棄。Betty就是一個典型的代表。因為當時對職場領域不瞭解，盲目選擇了熱門專業，不考慮是否適合自身，這個是她犯的第一個錯誤。進入職場後，心浮氣燥，跟著感覺走，頻繁跳槽，沒有系統的規劃，這個是她犯的第二個錯誤。Betty沉靜，友善，有責任感和謹慎，她重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦，喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實。所以，Betty之前從事內容一成不變或者薪資不穩定的工作時會很痛苦，沒有安全感，心理潛意識的會進行排斥。
Betty適合的職業路徑
創業對於Betty來說，目前肯定是不現實的，一來性格上有弱勢，二來目前能力上也不吻合，風險承擔力現在也幾乎沒有，所以這條路應該先放一放。而企業管理層，職業經理人又是比較廣的範疇，不同行業企業中都存在這樣的崗位層次，不能一概而論。Betty適合做理順事實和政策以及人員組織工作，能夠有效利用時間和資源找出合乎邏輯的解決方案，在目標明確的工作中能運用嫻熟的技能，這樣的工作特徵方向比較多，但是她目前的競爭力也比較分散，在各個領域內都有涉及但都不精通，所以需要在中間找到一個平衡點。我們建議她往市場方向發展，下一步可以求職於快消行業或者房地產行業的市場策劃職位。市場策劃對內涉及文字、宣傳、圖片、佈置、公關、CI設計等內容；對外涉及企業與外部市場的所有媒介、媒體、各類廣告、活動、新聞釋出及聯絡、外協、招商、營銷等系列工作步驟的總和。Betty之前從事的日用品公司行政兼企劃工作及之後的市場推廣工作，可以有效的幫助她進入快消行業市場策劃崗位進行轉換。而求職於房地產行業，因為沒有涉及過，所以求職上可能會比較困難，但是回報率比快消行業快，但是因為崗位的相通性，可以在求職技巧上下功夫，通過外在包裝進入適合發展的平臺。切入後，因為之前的工作經驗是比較分散的，所以還是必須要加強自身的核心競爭力，需要參加營銷策劃、管理方面的培訓，把握市場以及策劃方面系統知識和技能，增強自己的實戰能力和經驗。等到時機成熟，需要擺脫基層策劃崗位往綜合的市場主管或者經理職位攀升。
獨之秀職業顧問建議
因為教育體制性質的決定，80後人在學生時代目標是清晰的，就是考高中，考大學。但是進了大學後，大部分人有的是虛無縹緲的想法，而沒有切實的目標。導致在學校裡有混混噩噩的混日子的，及格萬歲的；有拼命考證書，卻不知道對於以後有什麼幫助的；有為了逃避就業壓力，把考研當目標的，但是研究生畢業後發現碩士就業形勢也嚴峻。80後的職場迷茫是各種各樣的情況，但是問題的癥結卻是一樣的：無方向，無目標，無實現路徑。獨之秀職業顧問建議，不管你目前是還在校內，還是剛剛踏入職場不久，抑或已經在職場上摸爬滾打已久的80後人，不妨暫緩下腳步，調整下心態，在清楚自我，清楚職場後，明確了自己適合的職業發展方向，有了切實可行的目標後，再大踏步的走出去，順著適合自己的路徑去走好每一步，切不要長時間的充當職場的“三無產品”，成為企業和職場的劣質品。