職業生涯規劃的要點
在職業發展的過程中，在別人指出的道路上“生存”，是很必要的本領，只有這樣，才會給自己創造新的成長機會。不管你有什麼樣的能力和潛力，不論怎樣，你都要相信自己，可能現在的工作不是你喜歡的，但是，堅持並給自己創造機會，是你需要面對的。
1、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。很多時候，工作都不是自己樂於接受的，但是並不妨礙在其中做出成績，並享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間內在的競爭力。如果有選擇，就重新選擇，如果比較困難，先堅持，做好現在的工作，給自己爭取新的機會。
2、有一些培訓班，或者一些民間社團，或者論壇，都是可以先去試試的地方。有培訓班，先去學點。每一步都是給自己搭個橋。
3、每一個階段都需要好好理理自己，做好下一次起步的準備。走專業化的路線，可以持續走很長。只要堅定，堅持。
4、現實問題還是要考慮的。所以，先堅持現在的工作。但是可以為未來作準備。找不到待遇不錯適合的工作，很可能是因為你現在的積累和市場的需求有距離。
5、在同領域找工作，突出自己的經驗優勢;看看自己的心理承受力，如果承受力強，應聘市場銷售一類的工作，如果承受力弱，應聘生產、行政一類的工作;不用太在意位置，從某種角度來說，人還在成長，所以不在意什麼樣的職位，主要考慮你想做的事情和企業希望你做的事情一致就好。
6、不要輕易換行業，如果企業不錯，儘可能敬業，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機會。先把這份工作做好，為自己的未來創造機會。事情做好了，才會有機會。
7、報告中反映的你是一個創意型，主要的特點是喜歡深度探索，對於經常和資訊觀念打交道的工作比較喜歡。這樣的工作，如果你過去沒有涉及，你需要“搭橋”。測評的最主要目的是幫助你瞭解自己，至於是否需要轉換工作，還要看時機。
8、練就自己的核心競爭力。你問問自己，這個領域需要練就什麼樣的核心競爭力，用此來決定是走是留，下一步的努力方向在哪裡。你現在還沒有足夠的競爭力，2年，你看到了企業的運作特點，也看到了自己是一個什麼樣的人，這個時間很短，你對現狀還不夠滿意，是企業的問題還是自己的問題。
9、你把一個領域做熟了，再補自己的短，否則，補短的時候會心慌。如果你確定了方向，就可以堅持了，除非你找不到方向，可以作職業方向定位測評。
10、掌握技術之後，可以選擇一家有歸屬感的企業。（體育專業 職業生涯規劃範文）職業發展，要抓住核心競爭力的成長這條主線
注意問題
1、心態問題
有的人會說我已經沿著錯誤的方向走了很久了，工作很多年了，即使發現自己走錯了，現 在回頭也遲了，既然這樣，我還有做職業規劃的必要嗎?
在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。
結論：只要開始，永遠不晚。
2、經驗問題：可預見和可控制的範圍內勇於試錯
這是很多已經開始嘗試為自己做職業規劃的朋友當中經常要碰到的問題，有的朋友跟我說，明白了我說的意思，但具體到如何做就不知道該怎麼做了。感到困惑的是如何選擇最理想的職業方向、如何權衡理想和現實的問題、具體職業問題如何處理等。
其實經驗是一個自我探索、自我分析和自我嘗試的.過程。我這裡提倡經驗是要去做了才會有的，要學會不斷地嘗試。當然這種嘗試要在可預見和可控制的範圍內想辦法自己解決。或者尋求人生閱歷和職場經驗豐富的朋友的幫助，讓他們來幫你分析。實在沒有把握的時候，再來找專業人士諮詢。如果有條件的話，一年最好跟諮詢師諮詢一到兩次，以幫助你規避風險，修正前進的道路，最終不斷接近職業目標。
3、切入問題-不知道如何進入希望的行業和公司
我覺得要解決這樣的問題，最主要的是在平時就要做個有心人。做事不單要有目的性，還要有計劃性職業生涯規劃的原則職業生涯規劃的原則。也就是說平時就要做足功課，職業發展不是象一條直線一樣的，而是曲折向前的。在實現目標之前，有時要有策略，知道以進為退。
在有了一個相對具體的職業發展目標之後，我們要做的是對整個行業做巨集觀分析，分析市場前景、國家對行業支援的力度，行業目 前的現狀、自身條件和切入時間和時機的把握。找準行業後、就要開始研究哪些企業是自己的目標企業，做好分級管理工作。針對最理想的企業要做好公司背景調查、企業文化是否和自己的價值觀相匹配、產品、經營狀況、行業內口碑、薪資福利狀況、團隊領導的風格等，做到有針對性。具體辦法可以通過各種途徑收集資訊。比如獵頭顧問、公司內部員工、同行評價等。
4、 環境問題——周圍的人希望我做這份工作
在諮詢過程中也有碰到這樣的情況，說自己目 前的職業不是自己選擇的，是父母選擇的，因為父母這個工作做了很長時間，也希望孩子去做。也有人是從貧困地區來大城市工作的，通過努力在各方面都做到很高的位置，但他們同時都覺得目 前的工作不適合自己，擔心換職業會讓父母和家人沒有面子，心理很矛盾，所以一直沒有換拖到現 在實在做不下去，才想到來做職業諮詢。
這其實就提到一個問題：是你自己想要，還是別人想讓你要。這就好比穿鞋子，外表好看的鞋子不一定合腳，合腳的鞋子不一定好看。但穿鞋的人是你自己，舒服與否也是跟你自己感覺有關，別人最多也就評價一下。
職業生涯規劃的要點
1.確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大校所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。
2.自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3.職業生涯機會的評估。
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：
（1）組織環境。（2）政治環境。（3）社會環境。（4）經濟環境。
4.職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：
（1）性格與職業的匹配（2）興趣與職業的匹配（3）特長與職業的匹配（4）內外環境與職業相適應
5.職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
（1）我想往哪一路線發展？（2）我能往哪一路線發展？ （3）我可以往哪一路線發展？
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
6.設定職業生涯目標。
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7.制定行動計劃與措施。
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃特別具體，以便於定時檢查。
8.評估與回潰
俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
職業生涯規劃的要點
職業生涯規劃是人生的一件大事，它關乎我們今後的人生軌跡，決定我們一生的事業走向。在我們走出校門進入社會之前，應該對自己有一個清晰的職業生涯規劃，並同時在我們今後的職業發展的過程中不斷的調整再規劃職業生涯規劃的原則職業規劃。
一、不要違背本心
在你充分評估過自己的能力、特長和今後想走的方向之後，一定不要違背自己的本心。我們只有從事我們自己感興趣的職業才能專心的投入進去有所發展。現在很多的大學生很容易受到外在的影響而拋棄了自己的理想。比如，物質條件的吸引、別人對你的看法、盲目的攀比等等因素都會影響到我們正確的判斷和選擇。在此提醒大家，請一定要相信心的選擇， 我熱愛這個職業，並且不畏懼這個職業帶來的挑戰，我相信自己一定能夠通過這個職業做出一番成績...... 如果你的內心有這種聲音，那麼，一定不要猶豫，做你喜歡的事吧。
二、找一個好的職業導師
一個人的職業生涯從離開校園開始到退休為止，期間有幾十年的時間，很多的職業經驗都是要靠時間積累出來的。對於一個初入職場的人想要很快的看到職業的本質，幾乎是不可能的事情。所以我們在職業規劃之前，最好想方設法的找一個優秀的職業導師來諮詢和了解，從他們的身上，我們可以瞭解職場發展的規律，讓自己少走一些彎路。這個導師，可以是已經工作多年的學長，可以是你參加某此實習時的上司，也可以是你的長輩，虛心的向他們請教學習，儘可能多的讓他們多說一些職場的經歷和經驗，會讓你以後的職業道路更好走。
三、慎重邁出自己的第一步
在我們決定找工作之前，一定要明白這進入職場的第一步的重要性，它是職場發展開始，所以千萬別抱有 騎驢找馬 的想法。我們要根據自己的職業生涯規劃學會分析公司、行業和職位的優勢，秉著寧缺毋濫的原則來選擇第一份工作，千萬不要盲從跟風。俗話說千里之行始於足下，第一步走對了後面的就容易了，這樣即使遭遇到一些挫折，也能堅持下去。
四、要有一個大目標
職業生涯規劃，要有一個終極的大目標，並分解為諸多的小目標，通過一步步的去實現，最終完成自己的大目標。如果你的職業規劃只侷限在個人利益方面，那終此一生你也僅僅只是自我滿足而已。馬斯洛的需求原理告訴我們，我們每個人在溫飽之後，渴望被人認同和尊重，再進一步是實現自我理想，因此我們的最終目標必須要有社會責任感
五、不斷完善自己的規劃
任何事情都不可能完全按照個人意志去進行，所以職業生涯規劃具有階段性的特徵，不同的階段我們要根據情況來做出相應的調整，甚至完全改變。淡然，我們長期的巨集觀規劃不應該改變，而是在職業發展的過程中根據實際情況來調整短期或中期的規劃從而能夠更快的達到自己長期規劃的目標。這裡有一點需要注意，我們的職業規劃並不是說把目標定的越高越好，而是要切合自身的實際，能夠讓自己一步步的去完成的規劃才是最好的規劃。
最後，提醒大家，一定要正確評估自身的能力，高估自己的能力和低估職業的風險都是不可取的。在職業發展的過程中，難免會有各種各樣的挫折和困難，不要輕易去放棄，堅持下去，你就有成功的機會。