據瞭解，目前有不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，因為目前就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份簡單明瞭的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。 以便更好地推銷自己。一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此“煽情”，實在讓人懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業指導專家認為，求職信太過“煽情”，反會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，給自己戴高帽子，炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。專家指出：大學生求職應該反映自己的真實狀況，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的好感往往會適得其反。