求職信的10條規則
1)對不同的企業，你的求職信要量體裁衣。
2)提出你能為企業做些什麼，而不是他們為你做什麼。
3)集中精力於具體的職業目標。
4)不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。
5)直奔主題，不要囉嗦。
6)不要寫沒有實力的空話。
7)不要超過一頁，除非企業向你索要進一步的資訊。
8)對任何列印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
9)在你傳送之前先給其他人看一下。
10)所有發信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。
寫求職信的注意事項
1)求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來企業最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的資訊最為敏感，所以要把你與企業、與職位之間最重要的資訊表達清楚。
2)言簡意賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是爭取面試的機會，不要以為憑一封求職信就可以找到滿意的工作，這種錯誤的心態會使你的求職信囉囉嗦嗦。招聘人員工作量很大，求職信過長會使其效度大大降低。
3)不宜有文字上的錯誤。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措詞和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。
4)針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是千篇一律。的確，網路給求職提供了更多的方便，但面對著網際網路上成千上萬的職位，有的求職者採用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低。原因很簡單，這種沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“關鍵點”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，卻使人讀來覺得親切自然、實實在在。