範文
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中來閱讀我的 ，相信在您在看完之後一定不會失望。我畢業於xx大學，具有X年在XX方面的工作經驗,雖然沒有一摞摞的獲獎證書來作為我的籌碼，只能憑自己十幾年來刻苦學習的結果和自己吃苦耐勞的本性來作為我的奠基石。“良禽擇木而棲，賢臣擇文而事”，獲知貴公司招賢人才，我慕名而至，希望成為貴公司的一員，盡我所能為貴公司的事業增磚加瓦。在這兩年的時間裡，我認真學習專業課知識，掌握了一些基本技能，在xxx等地的實習過程中積累了一些的實踐經驗，更有充分的自信和勇於開拓的精神，我真誠希望公司能給我一次機會，讓我有一片能展示自我的空間，為貴公司的發展儘自己的綿薄之力。再次感謝您抽出寶貴的時間閱讀我的 ，靜候您的迴音，謝謝。
此致敬禮
求職人：**
*年*月
的格式佈局技巧幾點
‧ 段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易於閱讀。
‧ 無論是手寫或是計算機打字，一定要以端正整齊為原則，應多花工夫核正別字或錯漏，否則印象分會大減。
‧ 不要用鉛筆、紅筆書寫。
‧ 信紙信封不要折皺或有汙漬，更不要有其它公司或酒店的標記或名稱。
‧ 加上標題，道明來意，清楚寫明自己所應徵的職位，方便對方閱讀之餘，也有利於存檔紀錄。
‧ 內容必須分段清晰，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡，皆因僱主或人事部一天間可能會收到數以百封應徵信，如果你的信冗長不堪，將難逃被投籃的命運。
技巧7個
你要想引起人事經理對你的興趣，首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。
一、姓名、通訊地址、聯絡電話、電子郵件、網址佔據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條資訊之間分隔清晰，網址獨立成行;為便於掃描，每條資訊獨立成行最好。
二、日期低於聯絡方式兩行，靠右邊;提要低於日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低於日期兩行，靠右邊。
三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚 負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的僱主”或乾脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。
四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的 。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。
五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給僱主，對你的工作經歷加以概括，如：“在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄”如果你的求職信不包括簡歷，那麼長度不應超過六段。
六、向對方致謝，感謝其花時間閱讀你的材料，並考慮與你面談;告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間 事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。
七、常見的結束語有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯絡方式中你沒有署名，那麼在你的簽名下應該列印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。
寫好求職信的10大要求
①推銷：
要牢記這是一封推銷自己的信件，你應該儘量突出自己的優點與長處，並且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個人自傳。
②到題：
內容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。若僱主收到你那長達三四頁的求職信，只會覺得你缺乏決斷能力。
③簡明：
文字運用簡明、直接，多用短句少用長句。一味販賣艱澀字句，只會惹人反感。
④正確：
留意文法的正確，切勿寫錯字。一封滿是錯字的求職信，難以對寫信人委以重任。
⑤專業：
格式整齊乾淨，除非僱主列明要求手寫，否則以打字為佳，強調專業風格--"Businesslike"，筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當然不作考慮。
⑥風格：
這是一封有關"你"的信件，最好能具備個人的風格，但並不表示要譁眾取寵、誇張大膽，而應該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。
⑦用語：
大量使用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強整封信的氣勢與感染力。
⑧準備：
最好事前細心閱讀招聘廣告列出的僱主要求，逐項針對性地撰寫，另外，你所申請的公司是屬於什麼型別?提供什麼服務或產品?申請職位的主要工作是什麼?你也應事先蒐集資料。
⑨提示：
使用普通大小(A4)的純白色信紙。
注意紙張質料、打字質素與字款的運用。
行距不可太疏或太密。
保留副本以作翻查。
⑩檢查：
撰寫完畢後，應反覆檢查，確保無誤，才正式寄出。
因為一些微小的錯誤，也會予未來僱主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。
"撰寫求職信時應針對僱主的立場出發，儘量寫上僱主有興趣知道的資料。"
"大多數招聘官一般都相信，如果一個求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會有傑出表現。