時間過得飛快，眼見著，找工作的時間馬上到來，該為自己寫一份簡歷了哦。你真的懂得怎麼寫好簡歷嗎？以下是小編整理的酒店管理專業簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。
酒店管理專業簡歷1
姓名：本站 國籍： 中國目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 163 cm 50 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類:人事、後勤、行政
工作年限： 1 職稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 20xx.7-20xx.7 大舜晶華酒店 人事文員
教育背景
畢業院校： 韓山師範學院
最高學歷： 大專 畢業- 20xx-07-01
所學專業一： 酒店管理 所學專業二：
受教育培訓經歷： 20xx.9.1-20xx.7.1 韓山師範學院 酒店管理 畢業證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
熟練使用Office軟體，如：Excel、Word、Powerpoint。有辦理社保、合同管理、招聘、薪資計算等經驗。
詳細個人自傳
希望工作地區：天河區、黃埔
月薪要求：1500元
個人聯絡方式
酒店管理專業簡歷2
尊敬的領導：
您好！我是一名剛剛從湖南經濟學院畢業的大學生。我很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。在投身社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的工作，實現自己的人生價值，謹向各位領導作一自我推薦。
現將自己的情況簡要介紹如下：
我是一名學習酒店管理專業的大學生，我熱愛我的專業併為其投入了巨大的熱情和精力。在四年的學習生活中，我所學習的內容包括了從理論知識到專業技能知識的學習。通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握，具有了一定的實際操作能力和技術。，個人簡歷模板
在學校的學習，不論是基礎理論知識，還是實際操作技能，我都取的了優異的成績。在學校學習之餘，我還積極參加社會實踐活動。曾在20xx年參加了學校的“三下鄉”社會實踐活動。被評為“優秀積極份子”在20xx年5月至10月曾赴法國學習西方餐飲文化和法國高星際酒店的實習，使我能夠掌握更為標準和系統的西餐服務。能夠流利的運用法語和客人交流。
我真誠的希望能夠到貴酒店實現我的夢想，能夠為貴酒店奉獻我的一份力量。同時也希望能夠和貴酒店的精英團結合作。相信能夠使酒店以後的事業蒸蒸日上。如果我有幸加入歸酒店，我一定會努力的做好我的工作。
希望各位領導能夠對我予以考慮，我熱切期盼你們的迴音。謝謝！
此致
敬禮
應聘者：XXX
20xx年12月19日
酒店管理專業簡歷3
個人資訊
本站
三年以上工作經驗 | 女 | 25歲
居住地：重慶
電 話：
E-mail：jianli.本站
最近工作 [2 年1個月]
公 司： 重慶XXX酒店
行 業： 酒店/旅遊
職 位：培訓經理/主管最高學歷
學 歷：本科
專 業：賓館/酒店管理
學 校：中南林業科技大學
擁有豐富的培訓經驗,熟悉酒店服務行業各部門的情況,對於建立良好的員工關係以及企業文化有一定的見解,並且善於策劃大型的酒店活動。
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
期望月薪： 面議/月
目標職能： 培訓經理/主管
工作經驗
所屬行業：酒店/旅遊
人力資源部 培訓經理/主管
1. 每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃
2. 定期檢查各部門的培訓情況，建立部門培訓導師俱樂部
3. 酒店工會活動的策劃;活動滿意度調查、投訴處理
4. 建立營運標準，並在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產品資訊等
5. 編輯每個季度的員工雜誌，設計員工區域的文化長廊和員工文化櫥窗
彙報物件：酒店總經理
下屬：3
所屬行業：酒店/旅遊
宴會部 宴會管理
1. 負責日常宴會部的各項準備、執行工作，如：編制宴會程式，安排工作任務與協助執行。
2. 負責組織每日晨報，檢查員工當日細節工作;以及每日常務總結，彙報重大事件及變動給上級。
3. 部署員工的出勤，以保障各項活動的按時準備與合作完成。
4. 協調各部門工作，儘量滿足客戶各項需求，階段性總結工作完善服務。
彙報物件：總經理
教育經歷
20xx /9--20xx /7中南林業科技大學賓館/酒店管理本科
語言能力
英語 (熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)
英語 等級 英語 四級
培訓經歷
以行為能力作為基礎的 面試 ，根據公司對 人才 的需要組織成功有效地培訓
針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓
20xx /6--20xx /9重慶市教委教育學,心理學教師資格證
證書
20xx/ 12教師資格證
20xx /5駕駛執照
20xx /6大學英語四級
20xx /4全國計算機等級二級
拓展閱讀：招聘資訊中那些潛在要求至關重要
眾所周知的在編寫個人簡歷之前都需要了解相關的資訊，對資訊的瞭解也是編寫個人簡歷的準備，比如說對自身優劣勢的分析，對企業招聘資訊的瞭解。求職者所編寫的'個人簡歷必須要迎合招聘資訊上的要求來寫。例如用人單位要求在個人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經驗，這些在個人簡歷上就要有所體現。
而在求職中也會有一些未註明的招聘要求，這些要求也可以說是招聘資訊的潛在要求，在編寫個人簡歷的時候同樣直觀重要。
一，對個人品德上的要求
基本上所有的企業在招聘人才上，都希望最後所選擇的人才正在個人品德上過關，當然個人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業招聘資訊上，並不會直接要求人才要守信、團結、有合作精神、有職業道德觀。但是，在篩選人才的時候，這些品德也是其用人的標準之一。
二，對人才在忠誠度上的要求
用人單位對外招聘一來要釋出資訊，二來要準備招聘的工作，包括面試的場地、紙筆、工作人員等等，這些都是需要成本的，因此求職者一直非常在意招聘的機會。相應的用人單位也很在意招聘機會，所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發展，那麼在個人簡歷上，既要注意相關求職的需求度，以及個人的忠實度。
三，相關硬實力方的要求
硬實力在招聘資訊中也是隱藏的部分，所有的求職硬實力都可以成為加分點，那麼在編寫個人簡歷的時候也需要注意硬實力方面的突出。
酒店管理專業簡歷4
基本資訊
姓名： 林xx 身高： 168cm
性別： 男
民族： 漢族 學歷： 本科
出生年月： 1988-01-01 所學專業： 酒店管理
籍貫： 陸豐 現居住地： 廣州
婚姻狀況： 未婚 手機： 139*********
身份證： 44********* e-mail：
自我評價
我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成，這給別人留下了深刻的印象。由於待人熱情誠懇很受人的歡迎。在學習知識的同時，我更懂得了，考慮問題應周到，這在我處理人際關係時充分展示了出來。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的結果，正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恆心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什麼人，而是他本身。
求職意向
期望工作性質： 全職
期望工作地點： 廣州、深圳
期望工作行業： 服務業
期望工作職位： 部門主管
期望工作待遇：
到崗時間： 面談
工作經驗
起訖時間：XX-03-20至XX-09-10；公司名稱：xx景區連鎖酒店；擔任職務：部門經理；主要工作：管理餐飲，對部門人員的分工、領導、指揮和監督，併為該部門制定計劃，確定部門經營方針和服務標準。
教育背景
XX-09-01至XX-07-01
學院名稱：浙江經濟職業技術學院
所學專業：酒店管理
技能證書
酒店管理初級證書、英語四級證、計算機二級證
酒店管理專業簡歷5
個人基本簡歷
姓名： - 國籍： 中國 無照片
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣東省 身材： 153 cm?41 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 行政
人事類:文職類
貿易類 國內跟單
客戶服務類 客服
工作年限： 3
職稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1500--20xx
希望工作地區： 廣州
個人工作經歷
20xx.01-20xx.06 香港楠聖菲化妝品有限公司 美導
20xx.07-20xx.03 廣州安傑科技有限公司 客服
20xx.04-20xx.02 冠瑞醫用電子有限公司（山東分公司） 辦公助理
教育背景
畢業院校： 廣東行政學院
最高學歷： 大專 畢業- 20xx-07-01
所學專業一： 酒店管理
所學專業二：
受教育培訓經歷： 20xx-2005 廣東行政學院 管理 美容師中級證書
1999-20xx 清遠市佛岡中學 重點中學
1997-1999 佛岡縣高崗中學 普通中學
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好
粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
勤勞、細心、熱情、有耐心，有較強的團隊合作能力。
個人聯絡方式
酒店管理專業簡歷6
個人基本簡歷
姓名： -
國籍：
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm 50 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類:文員 酒店/旅遊後勤類 計算機類
工作年限： 3 職稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 白天鵝賓館 （20xx.07-20xx.11）
公司性質：國有企業、五星級 行業類別：旅遊業、餐飲、娛樂、酒店
擔任職位：接待員 工作性質：全職
新光百貨 （20xx.03-20xx.05）
公司性質：私有企業 行業類別：百貨公司
擔任職位：收款員 工作性質：兼職
廣之旅 （20xx.05-20xx.07）
公司性質：國有企業 行業類別：旅遊業
擔任職位：旅遊顧問 工作性質：全職
廣州新娛文化傳播有限公司 （20xx.09-20xx.12）
公司性質：私有企業 行業類別：傳媒公司
擔任職位：前臺文員 工作性質：全職
教育背景
畢業院校： 廣州市輕工高階技工學校
最高學歷： 中專 畢業- 20xx-07-01
所學專業一： 酒店管理與服務 所學專業二：
受教育培訓經歷： 20xx.09-20xx.07 廣州輕工高階技工學校 酒店管理與服務
全國計算機辦公軟體應用中級證、餐廳中級證、電腦中級證、公共英語證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人具有兩年以上五星級賓館工作經驗和旅行社前臺接待經驗。在賓館主要負責樓面的服務工作和重要宴會的接待工作；在旅行社負責的工作內容主要有：銷售、接待、諮詢、接聽電話、報名籤合同等工作。也曾從事過前臺文員的工作，主要負責公司行政事務上的工作，有時也要出差等。所以，本人具有良好的溝通技巧和客戶服務意識，能正確處理投訴問題。對工作積極主動，認真負責，能熟練操作word、excel等辦公軟體，打字速度快。本人不但性格開朗、外向，能夠積極面對困難，而且有良好的團隊合作精神和良好的工作態度。希望給予一個寶貴的機會，成為大家的一分子，發揮自己的專長，以更好地適應社會的需要，與社會共同進步！
個人聯絡方式
酒店管理專業簡歷7
姓名：李浩
性別： 男
年齡：25歲
出生日期：1986年7月5日
居住地：南京
電 話：138********（手機）
E-mail：
公 司：國際大酒店
行 業：餐飲業
職 位：行政主廚/廚師長最高學歷
學 歷：本科
專 業：酒店管理
學 校：酒店管理
自我評價
具有多年廚房管理和烹飪經驗，曾經開辦過酒店，精通各大菜系，尤其是法國菜和義大利菜。現在正致力於菜品營養搭配、時尚菜、創意菜的研究，希望給顧客帶去的不僅是美味的菜餚，還有快樂和幸福的感覺。我相信沒有最好，只有更好。
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業： 餐飲業
目標地點： 南京
期望月薪： 面議/月
目標職能： 行政主廚/廚師長
工作經驗
20xx /4—至今：國際大酒店 [ 1年6個月]
所屬行業：餐飲業
中餐部 行政主廚/廚師長
負責制定酒店選單；
2.負責菜品的成本控制；
3.配合前廳的管理執行；
4.負責培訓新人，處理部門各種事務，協調與其他部門的關係；
5.除了平日工作，還負責節假日酒店派對或商業活動的烹飪工作。
20xx /3—20xx /3：七天連鎖酒店 [ 1年]
所屬行業：物業管理/商業中心
餐飲部 行政總廚
致力於膳食營養的研究開發，將科學理念運用到實際工作中；
2.負責餐廳每日菜點的品質管理；
3.負責原料選定、成本把控、切配工作；
4.負責公司員工每日工作午餐；
5. 負責公司大型餐會、活動的選單定製和菜品選購。
20xx /7--20xx /2：國際飯店 [ 8個月]
所屬行業：酒店/旅遊
西廚房 行政主廚/廚師長
負責廚房籌建、管理工作；
2.負責廚師招聘、培訓、管理工作；
3.負責食物的質量把控和成本控制；
4.負責菜品創新。
教育經歷
20xx /9 --20xx /7遼寧對外經貿學院酒店管理本科
語言能力
英語（熟練） 聽說（精通），讀寫（精通）
酒店管理專業簡歷8
個人資訊
xxx
目前所在：天河區
年 齡：26
戶口所在：湛江
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
身 高：164cm
體 重：53kg
求職意向
人才型別：普通求職
應聘職位：商務/電子商務—經理/主管/專員/助理，銷售總監/經理
工作年限：2
職 稱：高階
求職型別：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx～3499元
希望工作地區：廣州，廣州，廣州
工作經歷
xx公司
起止年月：20xx—03～20xx—11
公司性質：私營企業
所屬行業：酒店/旅遊
擔任職位：機票預訂員
工作描述：國內機票預訂旅遊預訂
離職原因：
xx公司
起止年月：20xx—09～20xx—03
公司性質：私營企業
所屬行業：酒店/旅遊
擔任職位：前臺
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業院校：廣東省輕工業技師學院
最高學歷：大專
畢業日期：20xx—06
專業：酒店管理專業
20xx—0920xx—06廣東省輕工業技師學院酒店管理專業
語言能力
外語：英語優秀
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
1）靈活創新的管理整合能力：可以根據相關的企業條件設計出從試點到整個公司的應用管理模式。提高計劃管理效率和新產品新服務管理
2）供應鏈管理，特別在創新開發中，放大經濟效益和計劃完成非常關鍵因素。
3）作業規則和流程統一，能確保安全生產服務和優質生產服務的前提。
4）企業團隊建設重點在與完善的溝通體系，良好通暢的溝通渠道是建立團隊建設基礎。
5）企業班組隊伍建設，是一件單調和非常主要的事情，在許多時候不見得馬上見效，但是如果沒有進行考慮，往往是問題的所在。重視非正式成員的作用和引導。
6）針對工作中發現問題，設計出有針對性的員工培訓方案和計劃。實現公司的快速發展員工培訓是需要的，可以通過各級管理部門和管理人員分級分模組進行培訓，實現有效和體現企業實際問題的培訓效果。
7）績效考核評估標準修整，不是教條的引用和解釋考核標準，建立良好基礎績效考核反饋的監督機制，是團隊健康發展的保證。