簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
性別：男 出生年月： 民族：xx 政治面貌：xxxx
XX大學 行政管理專業 20XX屆 XX方向 XX學士
聯絡方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：
求職意向及自我評價
期望從事職業：行政經理、主管、辦公室主任(點選來智聯招聘搜尋想要的工作)
自我評價：具備較強的溝通能力、協調能力、組織領導能力以及團隊精神等，有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，並融合其中。能夠承擔巨大工作壓力，並渴望在全新的工作氛圍中充分發揮自己的特長，迎接新的挑戰。熟練使用計算機辦公系統，對於行政體系和制度的建立頗有心得。
教育經歷
20xx.9~20xx.7 xx大學 xx學院 行政管理專業 xx學士
學分績點(GPA) x.x (滿分x分)， 院系/班級排名 第x
連續四年獲得校獎學金
所獲獎勵：
20xx年 獲得院級“三好學生”
20xx年 獲得××辯論賽“一等獎”
20xx年 獲得獎學金“三等獎”
20xx年 獲得“學生團幹部”
專案/科研經歷
20xx年 xx專案 專案負責人
課題：xxxxxx
專案描述：
工作職責：
工作業績：
20xx年 xxxxxx專案 專案組成員
課題：xxxxxxxx
專案描述：
工作職責;
工作業績：
實踐/工作經歷
自我評價
五年以上國內外通訊行業營銷經驗，深刻了解國內外電信市場。勇於挑戰自我，能夠承受在壓力下工作，更善於團隊合作。在競爭情報、市場分析、營銷管理方面擁有豐富的`經驗。
多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程式、管理方法等相關工作有了深入的瞭解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
本人對工作認真負責、積極主動;思維嚴謹，並具有較高的組織能力和溝通能力;日常工作中能夠很好的發揮團隊精神，善於調動周圍同事的積極性，具有不屈不撓克服困難的精神。多年的行政實踐使我積累了一些經驗，認識到行政的定位應該是“參與政務、管理事務、搞好服務”。主要負責協調公司內部的事務，聯絡外部部門，為員工提供舒適的工作環境，創造和諧的工作氛圍，為公司的穩步、持續、高速發展提供保障。
拓展閱讀：“五步”，讓簡歷入HR法眼!
有不少求職者都很不服氣，為什麼企業在短短的幾分鐘內就可以判定我職業生涯的生死?憑什麼企業可以在幾分鐘內就淘汰我的簡歷?以下這些企業篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪裡。
1. 硬性指標是篩選第一關。企業篩選簡歷的第一關，首先關注的就是硬性選擇標準，企業設定較多的硬性標準為：1)專業背景(不僅包含工作經歷中的行業屬性，也包含教育背景中的專業和科系);2)大學畢業院校;3)戶口;4)英語等證書;5)在校成績。
2. 外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業院校很看重，外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景，以及英語水平，國企更看重專業和戶口。
3. 簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規範、格式規範，理所當然地會增加被錄取機會。
4. 附上一大堆證明材料並沒好處。一般而言，企業平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什麼負面影響。
5. 對於應屆畢業生來說，HR會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗，於是會不遺餘力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的，公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程，列出這部分即可。