篇一：職業病防治自查報告
為切實發揮工會參與職業病防治工作的作用，實現和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業病防治工作科學化水平，根據天水市安全生產委員會辦公室《關於開展〈甘肅省職業病防治規劃（2010-2015年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發電〔2015〕16號）檔案精神和按照區委、區政府及區安委會的部署要求，現將我單位開展職業病防治工作自查情況彙報如下：
一、加強組織領導，切實提高思想認識
職業病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩定和企業可持續發展。目前從全區來看，尤其是近幾年職業病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區總工會高度重視各基層企業職業病防治工作。從基礎工作幹起，不斷建立健全完善職業病防治工作體制機制。一是成立了專門的領導機構，配備了相關專業人員，定崗、定責，專門負責職業病防治監督管理和相關法律法規的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業提出建設性合理化建議，並與效益工資獎勵制度相結合。二是建立完善的勞動保護、防護用品發放制度。根據企業實際，定期將協調企業把勞動保護、防護用品發放到接觸職業病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。三是建立培訓制度。有專門的部門負責《職業病防治法》的宣傳培訓，提高職工對職業病防治工作認識的重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業、家庭的責任感、使命感。四是建立了職工職業衛生定期檢查制度。堅持對新進企業職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數清、責任明。
二、明確工作目標，突出工會參與職業病防治工作重點
（一）建立三方協調機制。去年，我們與區衛計局、安監局積極配合，先後召開了兩次勞動安全衛生關係三方協調機制會議，及時研究和分析了全區勞動安全衛生關係的狀況，對一些勞動安全衛生爭議案件中帶有普遍性、規律性的問題，提出瞭解決的對策和意見，維護了全區勞動安全衛生關係的和諧穩定，最大限度地調動了廣大企業職工和企業的穩定性、積極性。
（二）抓好安全宣傳教育。全區各級工會組織採取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產宣傳教育，強化職工安全生產法制意識，增強安全生產責任意識，樹立先進的安全生產理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉變。一是 “安全生產月”活動期間，區總工會於6月10日，安排組織工會幹部在二馬路步行街進行安全生產宣傳諮詢活動，發放《安全生產法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規宣傳資料共計2000餘冊，並於六月下旬深入企業為企業職工發放《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規宣傳資料1000餘份；二是督促各企業工會定期組織職工進行安全操作規程培訓，要求新進廠的職工都必須經過安全培訓和崗位專業培訓，經考核合格之後才能上崗，督促企業與職工簽訂了《安全生產責任書》；三是號召各企業工會結合本單位實際，組織開展與安全生產相關聯，且形式多樣、內容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。四是區總工會深入全區基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區廣大幹部職工的安全意識，提高了安全素質。
（三）組織開展健康體檢。一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區總工會協調天水協和醫院拿出60多萬元，對全區34家企事業單位和11家非公企業的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業病防護保健意識，受到了全區廣大職工群眾的一致好評和讚揚。二是為企業職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎上，根據職工體檢的情況及結果，我們分別對11家非公企業的356名職工建立了企業職工健康檔案，進一步使職工的合法權益得到了有效保障。三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區3家非公企業的122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫療保險。
（四）大力開展勞動合同簽訂。為進一步維護我區職工群眾的安全健康合法權益，區總工會制定了《勞動安全衛生專項合同》與《平等協商集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續訂製度，保證勞動安全衛生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區新籤企業工資專項集體合同11份，覆蓋企業11家，涉及職工214人；續簽企業工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業續簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。
4、區總工會免費為全區基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區11家非公企業簽訂了勞動安全衛生集體合同，涉及職工477人。
三、存在的主要問題
1、認識不足，重視程度不夠。由於職業病發病緩慢，短時間內難以引起政府、企業、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發現職業病病例上報，客觀上由於缺乏人力物力財力，導致對職業病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規章制度沒有健全完善，存在著有的工作專案無章可循，有的制度執行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如檔案、職代會等）釋出而缺乏權威性，導致一些規章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。
3、管理不當，檔案規範不夠。多數單位工會的勞動保護檔案不夠規範，有的`沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期彙總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前後沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業病防治、職業衛生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。
四、今後的工作措施
1、統一思想，提高認識。職業病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續發展和社會穩定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
篇二：職業病檢查彙報材料
各位領導：
首先，我代表XXXX煤礦全體幹部職工家屬，向蒞臨我礦檢查指導工作的各位領導的到來表示熱烈歡迎和衷心感謝！
XXXX煤礦是一座有著四十年開採歷史的礦井。於19XX年X月建成投產，設計生產能力為60萬t/a，於19XX～19XX年進行了礦井改擴建，設計生產能力為XXX萬t/a。XXXX年礦井核定生產能力為XXX萬t/a，通風核定能力為XXX萬t/a。近年來，我們始終堅持以科學發展觀為指導，以安全生產為基礎，以提高效益為中心，為維護職工群眾利益為目標，不斷解放思想，幹事創業，加快發展，全礦各項工作齊頭並進、穩步發展。至X月X日實現安全生產XXX天。連續四年被評為“一通三防”安全示範礦井。
下面，向各位領導簡要彙報一下我們在職業衛生防治方面所做的一些工作，不當之處，請批評指正。
一、提高認識、加強領導，建立健全職業衛生防治工作體系
近年來，對作業場所職業衛生防治工作，我們高度重視，始終堅持“以人為本”的指導思想，把職業衛生防治作為貫徹落實“三個代表”重要思想、建立和諧礦區的重點工作來抓，以“人人享有職業安全、人人享有職業健康”為奮鬥目標，以保護職工的身體健康和生命安全為目的，以健康教育、職業病預防、治療為手段，認真貫徹實施《安全生產法》、《職業病防治法》、《關於做好煤礦作業場所職業衛生監察工作的指導意見》、山東煤礦安全監察局《山東煤礦作業場所職業衛生監察辦法》、國家煤礦安全監察局《關於做好煤礦作業場所職業衛生監察工作的指導意見》（煤安監調查字[2005]49號）等法律法規和要求。不斷強化措施，加大工作力度，共同治理影響職工生命健康安全作業場所中的危險、危害因素，把職業病的防和治有機結合起來，與安全生產相結合、與愛國衛生相結合、與職工行為規範相結合，從以單純控制安全事故為主，逐步轉向全方位的職業病防治體系，形成了一手抓安全生產，一手抓職業衛生防治的良好工作格局，確保了各項保障措施落到實處。為不斷促進職業衛生防治工作的開展，我礦設有職業衛生防治領導機構，建立了較為完善的職業衛生防治管理工作體系。各責任單位、部門都紮實有效的開展各項職業衛生防治工作，努力做好我礦作業場所職業衛生防治工作，使我礦職業衛生防治工作有了一定的提高。
二、職業衛生防治具體情況
1、作業場所職業衛生管理措施建設情況。設有專門職業衛生防治領導小組，並下設辦公室，具體負責各項制度的協調、落實與考核；配備有專職職業衛生專業人員；行文下發職業衛生管理制度，每年制定有作業場所職業衛生工作計劃和實施方案，有健全的職業病危害因素監測及評價制度，建立有健全的職業危害事故應急救援預案；職業衛生培訓制度健全並有效落實；按要求建立有職業衛生檔案資料等。
2、作業場所職業衛生設施、措施情況。
（1）粉塵防治方面，礦井建立有完善的供水防塵系統，地面有兩個大於200立方米的儲水池，水源穩定充足，利用地面靜壓向井下供水，主供水管路為4寸、3寸鋼管，支管路為2寸鋼管，支管、三通、閥門設定齊全。採掘工作面堅持溼式打眼、放炮前後灑水清塵、使用水炮泥、迎頭放炮遠端噴霧、進迴風淨化水幕水簾、機組內外噴霧、轉載點降塵噴霧、個體防護佩帶、採煤面進行煤層注水、掘進工作面推廣實施短壁煤層注水、水射流除塵風機等綜合防塵措施，並得到有效落實。推廣使用大巷紅外線自動噴霧、轉載點自動噴霧，巷道定期進行灑水清塵，努力改善作業場所空氣質量。
（2）噪聲防治方面，主要通風機、壓風機、區域性通風機等均有降噪設施，其中中央風井使用BDK型高效對旋低噪主通風機，井下選用防爆螺桿式流動壓風機，區域性通風機推廣使用對旋低噪區域性通風機。
（3）有毒有害氣體防治方面，我礦為低瓦斯礦井，礦井瓦斯湧出量較低，XXXX年礦井瓦斯相對湧出量m3/t，二氧化碳相對湧出量m3/t。十多年來杜絕礦井自然發火現象；礦井供風滿足規程要求，杜絕無風、微風地點存在；區域性通風全部實現雙風機雙電源、自動切換自動分風；通風系統保持適時優化、通風網路適時簡化；瓦斯檢查員按規定上崗巡迴檢查，裝備有KJ76N型瓦斯監控系統，系統裝備安設齊全、靈敏可靠，瓦斯報警儀、測氧儀、一氧化碳檢測儀、硫化氫檢測儀等按規定配備使用。礦井作業場所中一氧化碳、二氧化碳、硫化氫、二氧化硫、二氧化氮、氨等有毒有害氣體沒有超規定標準現象。定期監測有毒有害物質的含量報送上級主管部門，每年還配合煤礦職業衛生監測站來礦進行有毒
有害物質的監測，發現問題及時反饋加以解決。
（4）放射性物質氡及子體防治方面，礦井通風系統安全合理、穩定可靠，各地點供風滿足計劃和規程要求，杜絕無風、微風地點存在。採空區做到及時密閉處理，廢巷道和長期不使用巷道及時進行封閉，杜絕敞口盲巷存在，封閉質量符合標準要求。井下空氣中氡及子體濃度的檢測，職業衛生監測站按要求定期進行檢測。
（5）高溫防治方面，礦井通風系統安全合理、穩定可靠，各地點供風滿足計劃和規程要求，礦井採掘工作面空氣溫度在21℃以下，機電硐室的空氣溫度在23℃以下，不存在溫度超過規定要求地點。
3、職業病防護用品發放和使用情況。各種勞動防護用品的發放，我們嚴格按照《山東省職工個人勞動防護用品發放標準》執行，及時足額發放，定期組織人員進行檢查。深入區隊一線講解佩戴防塵防毒口罩的重要性及必要性，讓他們瞭解更多的個人防護知識，從而使他們從思想上重視，工作上按章作業，減少各種職業危害的發生。
4、作業場所職業危害因素監測、評價情況。按規定配備瓦斯檢查員、測塵員、職業衛生專業人員、清塵班等有關人員，配備了先進的檢測裝置，建立完善了監測檔案。所有監測人員都經過嚴格篩選，經培訓學習合格後執證上崗。裝備KJ76N瓦斯監控系統，系統靈敏可靠、執行正常，實現與集團公司聯網，監控管理人員均經培訓學習合格後執證上崗。檢測監控儀器裝置作到按規定維護、檢修、標校、檢定等，檢測監控專案和頻次符合規程規定要求，各種監測資料做到準確無誤，發現問題及時整改。監測有毒有害物質各類報表報送上級主管部門，確保井下“一通三防”時時達標。發現問題及時反饋加以解決。
5、職業衛生告知、報告情況。在與作業人員訂立的勞動合同中，將作業過程中可能產生的職業病危害及後果、職業病防治措施和待遇，如實告知作業人員並在勞動合同中已經寫明，不存在隱瞞或欺騙現象。在礦宣傳閱報欄、井口、醫院等地點設定職業衛生公告欄，公佈有關職業病防治的規章制度，產生職業病危害的種類、後果和預防措施，職業病危害因素檢測、評價結果，職業危害事故應急救援措施每年組織學習。各類職業危害專案和監測資料等情況認真及時上報上級有關部門。
6、職業衛生安全培訓情況。制定有職業衛生安全教育培訓制度和培訓計劃，
按制度計劃進行落實。企業負責人、各級安全生產管理人員均經過相應培訓，並取得安全資質證書；各類特殊工種均按計劃由培訓機構定期培訓，作到執證上崗；礦職工學校針對職業衛生防治工作，制定有關的職業衛生培訓教育教案，對作業人員進行各種形式的職業衛生防治培訓教育。
7、貫徹有關職業衛生法律法規、標準規定情況。嚴格按照國家有關法律法規、標準規定進行落實，確保從業人員的安全健康。每年我們對入礦新工人進行崗前查體和勞動衛生知識培訓，建立個人健康檔案。井下工人在離崗退休前都要進行健康查體，接毒接害人員由職防院每年進行健康查體，井下接塵人員職防所定期查體，受檢率均為90％以上。對查出的職業病人確診後定期療養，並按規定及時調離接塵環境，對已診職業病人按規定到指定醫院療養。Ⅰ期矽肺療養不少於1個月，Ⅰ期矽肺合併肺功能中度損傷及Ⅱ矽肺的療養不少於2個月，Ⅲ期矽肺長期療養，並逐一落實。
8、綠化美化礦山環境，規範職工行為，塑造企業新形象。積極推進以“安全－健康－環境”為中心的環境改造重新整理工程，倡導有益健康的生產生活方式，減少和控制職業傷害、職業病及職業相關疾病的發生。
我們雖然在職業衛生防治方面做了一定的工作，取得了一些效果，但與上級領導的要求、同兄弟單位相比還有很大的差距。我們決心以這次檢查為新的動力，進一步增強對職業衛生防治工作重要性的認識，完善措施，落實責任，真抓實幹，使我礦的職業衛生防治工作再上一個新的臺階，鞏固我礦安全生產的大好形勢，為礦區穩定做出積極的貢獻。
以上彙報，不當之處敬請各位領導批評指正。謝謝大家！