忙碌而又充實的工作已經告一段落了，回眸過去這段時間的工作，有驚喜，也有不足，我想這個時候，你需要寫一份自查報告了。相信大家又在為寫自查報告犯愁了吧！以下是小編整理的2020吃空餉自查報告範文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
吃空餉自查報告1
為了全面落實省、市、縣紀委全會精神，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據縣紀委《關於在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》檔案精神，我辦紮實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環節，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展情況做以總結報告。
一、開展學習動員和宣傳教育
我辦及時組織召開黨員會議和全體幹部職工會議，認真學習縣紀委《關於在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》檔案精神，積極宣傳動員，採取適當渠道和方式，給每位幹部職工講清政策，做到人人皆知，使全體幹部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支援、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任安排，辦公室組織實施。各股室主要負責人做好工作的協調配合。
三、嚴格把關，排查清理物件
辦公室按照清理物件，對照編制大，每位幹部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
四、紮實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。
吃空餉自查報告2
根據XX省人民政府辦公廳《關於印發XX省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關事業單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。
這次清理整治自查工作安排四個階段，即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾，納入清理整治範圍的市直機關事業單位294個，七縣一區機關事業單位3567個，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個，共5類36人。
其中：自動離崗10人，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資、補貼的人員8人；判刑2人；辭職1人；非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資的人員；進修逾期未歸15人。
在清理整治工作中：
一是加強組織領導，周密安排部署，確保清理整治工作順利進行。
省上檔案下發後，市委、市政府高度重視，及時下發了慶陽市《關於清理整治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》，明確了責任和具體落實措施。
由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。採取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，逐級核查，逐級稽核上報，確保清理整治工作不留死角。
要求市直各部門單位和縣（區）主要領導負總責，明確責任，靠實任務，嚴格按照檔案規定的範圍進行清理整治，自查結果在本單位公示，並經主要領導簽字後上報。
二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程式，確保清理整治工作取得實效。
清理工作堅持實事求是的原則，不迴避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的.真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關制度，杜絕出現新的“吃空餉”現象。
三是積極跟蹤指導，重點抽查核實，確保全面完成清理整治工作。
市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組，採取交叉對調的方式，適時將對部分縣（區）、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。
X月XX日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。
吃空餉自查報告3
按照縣上關於“吃空餉”專項治理工作有關檔案要求，我鎮成立了由鎮長任組長的專項治理領導小組。辦公室設在鎮紀委，負責全鎮專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：
一、基本情況
北極鎮共有財政供養人員93人，其中行政編制36人（含財政所2人），事業編制57人（含財政所3人，西坡供水站1人）。截止目前，實有在鎮上班財政供養人員70人，內退、借調等形式未在鎮上班23人（15人內退、5人抽調（黨群辦2人，建立辦3人）、2人借調（縣委宣傳部1人、果業服務中心1人）、辭職1人）。經過認真自查，不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
（一）規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《北極鎮財政“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由鎮長楊民安同志任組長，黨委副書記徐建鋒、紀委書記喬軍海任副組長，組織、紀檢、辦公室幹部為成員的北極鎮“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。目前抽調、借調人員已經將抽調、借調手續按照縣上要求完善到位，辭職人員鎮政府以檔案形式上報人社局。
（二）多管齊下，防患未然。我鎮從制度入手加強管理，落實到各辦公室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，幹部檔案管理等入手，各個環節嚴格管理。
三、工作目標
（一）加大管理力度。設定日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵群眾舉報。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
（二）抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不幹事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關幹部“慵懶散奢”行為，加強考核監督。
（三）科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。