時間過得真快，一段時間的工作已經告一段落了，這是一段珍貴的工作時光，我們收穫良多，讓我們好好總結下，並記錄在工作總結裡。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編幫大家整理的吃空餉專項治理工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
吃空餉專項治理工作總結1
根據區“吃空餉”專項治理工作實施方案的檔案要求，我局首先成立了由局主要領導任組長的專項治理領導小組。辦公室設在局監察室，負責全域性專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：
一、基本情況
桃城區糧食局機關現核定事業編制人數23 人，在職人員2 人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
（一）規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《桃城區糧食局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由黨委副書記劉德同志任組長，副局長李新佔、副局長馬國平任副組長及局辦公室、財審科、人事科、監察室負責人為成員的桃城區糧食局“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
（二）多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實到科室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，幹部檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。
三、今後的工作目標
（一）加大管理力度。設定日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
（二）抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不幹事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
（三）科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。
吃空餉專項治理工作總結2
按照《關於在全區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》（灞紀發[20 2]25 號）要求，管委會領導高度重視， 精心組織、宣傳動員，就此項活動做了佈置安排，現就專項治理情況總結如下：
一是健全組織，強化領導。為確保此次專項治理工作順利進行，單位成立了 專項 治理工作領導小組，負責指導和協調治理工作，研究制定有關治理措施，協調解決有關重要問題。同時制定工作方案，召開相關會議進行動員部署， 將工作責任落實到相關部門，形成合力，保證了清理工作有序開展。
二是落實舉報制度，加強工作監督。園區工作領導小組辦公室設立並公佈了舉報電話、製作了舉報信箱，注意發揮網路舉報作用。建立了舉報登記、查處督辦制度和工作保密制度，由專人具體負責，確保件件有交待、事事有著落。既營造了濃厚的工作氛圍，又保證了此項工作有效開展。
三是全面排查摸底，開展自查自糾。通過各種渠道和方式，結合學習《通知》的精神，開展深入廣泛的宣傳教育，充分認識專項治理工作的重大意義，在對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員，做到“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關係、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照、確保工作取得實效。四是建立長效機制，加強隊伍管理。以這次專項治理工作為契機，針對自查自糾中的薄弱環節，建立健全乾部職工與工資對應的動態資訊資料庫，提出規範的管理措施，促進形成規範管理長效機制。按季度更新干部職工人員資訊，在崗人數，並在一定範圍內公開人員增減情況，從健全制度入手，通過抓制度建設和制度執行促進管理良性迴圈，堅決杜絕“吃空餉”現象的發生。
通過認真、細緻、嚴密的對照及排查，我單位沒有發現財政供養人員“吃空餉”情況。
今後，將 進一步 加強法制教育， 規範人事管理各項程式，實行責任追究制度， 加大從源頭上預防腐敗的.力度。
吃空餉專項治理工作總結3
為進一步加強幹部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財經紀律，維護社會和諧穩定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，根據區教育局下發的《XX區“吃空餉”專項治理工作實施方案》檔案要求，我校認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作。現將工作情況總結如下：
一、基本情況
我校現有在職在崗人員XX人，退休人員XX人，享受遺屬補貼XX人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關資訊進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出等8類形式的“吃空餉”問題，同時，自9月 9日至 9月25日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行第一次公示，自9月26日至 0月2日對學校核查確認的“吃空響”人員結果進行第二次公示，未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
（一）高度重視，領會精神。教育局檔案下發後，我校高度重視，立即召開了全體教職工參加的部署大會，及時傳達了上級檔案精神，明確了開展清理整治工作的範圍、方法步驟、工作要求、8類清理物件等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支援、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。
（二）成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、主任為成員的清理整治工作領導小組，同時公佈了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理資訊，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規範、順利進行。
（三）自查自糾，規範執行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光執行。
（四）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規範的人事管理制度，二是是接受監督，陽光操作。