在開展“七對照七提高”活動以來，政策法規科按照市局方案要求，第一階段組織學習了相關文章、檔案、方案，在學習的基礎上，科室組織人員開展了問題查擺，找出了存在的問題，剖析了存在問題的根源，並通過談心活動達成了共識。
一、組織紀律性不強
主要表現在：一是上班存在遲到早退現象;二是有時存在不請假不上班現象;三是存在上班時有時上網際網路;四是機關組織的學習有時不能按時參加或雖參加沒有把精力完全集中在學習上。
存在問題原因剖析：作為市級稅務機關及其公務人員肩負著傳達上級精神和指導基層單位開展工作的重任，在某些方面還與納稅人直接打交道，其機關作風、精神風貌和工作狀態非常重要。而我們有時把自己混同於一般的工作人員，不注意自己的形象給基層和納稅人的影響。
這些紀律渙散，精神懈怠的不良作風與紀律嚴明，雷厲風行，步調一致，運轉高效的機關作風是格格不入的，所帶來的危害不可低估。
二、工作作風有待進一步改進
主要表現在：一是工作主動性不強;二是工作要求和標準不高。
機關工作人員應該是業務熟練，知識全面，能打善戰，能駕馭和應對各種複雜的局面。目前情況是對上級部署的工作照本宣科向基層傳達，不能很好的結合自身實際主動地、創造性的開展工作;遇到複雜問題不能很好的解決。究其因，我們平時並沒有把精力用在學習和鑽研業務上，總認為能應付就行，得過且過思想嚴重。工作只求過得去不求過得硬。單位所配計算機為我們提供了既能上內網處理業務也能在需要時上網際網路學習點課外知識，提高思想，開闊視野的條件。而我們並沒有把這些優越的條件很好的利用，有時把外網當作了休閒、消遣、娛樂的工具。
工作標準有待進一步提高，工作作風有待進一步轉變，工作態度有待進一步端正。
三、服務意識與現實要求還有一定距離
對於法規科來講，其職責應是多考慮稅收執法風險的監督檢查和防範，多向基層單位分析執法風險存在的形式和防範風險的方法、技能、手段和措施。特別是多深入基層、多深入企業開展調查研究。開展執法督導和檢查，通過這些措施指導基層依法行政，規範執法，防範執法風險。這些工作雖然也做了，但還遠遠不夠，與基層的實際需要還有一定差距。
究其原因：一是怕吃苦，不願下去，在基層跑沒有在辦公室坐著看看報紙，喝喝茶，上上網舒服;二是對檢查出的問題要通報，要處理，有怕得罪人的.思想顧慮，總覺得多一事不如少一事;三是沒有真正樹立起為基層服務的意識，或者說衙門作風較重，只想高高在上不想撲下身子深入基層工作。
四、依法行政意識有待進一步增強
依法行政是指行政機關必須根據法律法規的規定設立，並依法取得和行使其行政權力,對其行政行為的後果承擔相應的責任的原則。依法行政也是市場經濟體制條件下對政府活動的要求，是政治、經濟及法治建設本身發展到一定程階段的必然要求。其重要意義：一是有利於保障人民群眾的權利和自由;二是有利於加強廉政建設，保證政府及其工作人員不變質，增強政府的權威，有利於防止行政權力的缺失和濫用，提高行政管理水平;三是有利於帶動全社會尊重法律，遵守法律，維護法律，推進社會主義民主法制建設。
法規科擔負著稅務行政複議和訴訟，執法督察，重大稅務案件審理等工作。如對其相關業務知識不熟練，每一個環節出現問題都不可小覷。而目前科室對這些複雜業務有的還沒有遇到過，對我們依法行政都將是嚴峻的考驗。
進一步樹立法制意識，依法行政意識，仍是我們面臨的主要任務，對於規範執法，推進依法治稅程序，我們仍需繼續努力。