在現在社會，報告十分的重要，報告具有雙向溝通性的特點。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編整理的個人自查報告8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個人自查報告 篇1
為貫徹總行關於行風建設的有關安排，我們分行營業部在行長的帶領下對我機構各方面的日常工作進行了全方位的自查，通過大家的共同努力，已經對其中業已發現的問題進行了有效整頓。為了改善今後的工作質量，提高今後的工作效率，更為了以此為戒，警示自我，本人將在此次自查過程中發現的問題歸納如下：
第一，由於長期處於高度緊張的工作狀態，自己放鬆了對服務的要求，遇到業務高峰期，容易引起煩躁心理，導致服務質量下降。對於標準化服務中要求的站立服務、微笑服務以及“唱收唱付”標準服務用語的使用都做的不夠。通過自查，我決定從提高自己的思想認識入手，進一步提高自我的服務規範化意識，嚴格要求自己從即日起按規範化服務的標準為客戶服務，爭做服務之星。
第二，創新意識不足。通過自查以及與同事們的互查後，我深刻的感覺到自己在平日的工作中只專注於自身工作，而對營業部整體的規劃以及其他員工的關心和幫助做的還有所欠佳。作為一名老員工，在工作中不僅要做好自己的本職工作，更重要的是要有能組織整個機構條理工作的能力，以及做好本機構與其他部門的協調能力。特別是自己做為一名黨員，在工作中一定要起到模範帶頭作用，成為領導工作中的好助手、部門工作中的業務骨幹、同事工作中的好榜樣。
第三，思想有所鬆懈，學習意識不強。首先是學習理論不夠，不能真正做到在幹中學，在學中幹。其次是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，鑽不進去，學習的內容不繫統、不全面，對很多新事物、新知識的學習不深不透，不能精益求精。工作一忙就對業務的學習和技能的訓練有所放鬆，導致近來自己的業務技能水平沒有顯著進步。
第四，獨立解決問題的能力欠佳。遇到問題習慣於求助別人而不願自己鑽研。這就需要我在今後端正學習態度，嚴肅對待自己思維方式的拓展。在問題前面先要求自己對其有個認知和思考，並在有必要時將其記錄下來，在不影響工作的前提下，儘量嘗試自身解決問題，一回生兩回熟，現在面對的各種問題就是將來提升自身能力的種種財富。更可以以自身的轉變為新員工樹立榜樣，為他們解決同樣的困難，成為他們的“95568”。
第五，工作積極性下降。長期而枯燥的會計工作導致自己工作積極性的下降。對於工作中的壓力，有時容易產生抱怨心理，而不能很好的想辦法解決問題。這主要是自身精神方面的主觀認識依然存在缺陷，雖然有客觀因素的存在，但作為一名合格的員工，應在自己出現此種狀況的情形下，清醒把握尺寸。我個人認為應該建立一種工作的節奏和安排，在狀態好壞的不同中，處理不同的工作，學會勞逸結合。更應該在情緒不高的時候，主動尋找領導交流，接受精神上的教育和洗禮，拓寬自己的眼界和思路，明白問題出現的價值。
當然，我們依然值得改進目前業已出現的問題，更依然有尚未發現的問題存在，這就需要我們懷著良好的職業操守，本著實事求是的職業作風，在困難面前不要害怕，在問題前面不能退縮，樹立“四多”（多看，多想，多學，多做）精神，紮實自己的業務素質，努力通過一系列類似與此的自查、互查活動完善自身。我個人相信，這就好像一種人生的個貸等比還款，問題和代價好比本金和利息，一開始可能我需要付出足夠的“本金”和相應的“利息”，而隨著歲月的過往，需要償還的“負債”會越來越少。是的，適當給自己一些壓力，才能創造動力；及時發現問題，才能解決問題。也許我現在還無法走在問題的前面，可我已經產生這種意識，這就是一種進步，相信這也是此次自查的目的所在。如果每個民生人都能產生這種轉變的意識，原本強大的我們便在未來更加值得期待。
個人自查報告 篇2
今年以來，我鎮黨委、政府為了認真貫徹落實《港北區機關黨組織開展“轉作風、強責任、優服務、促規範”大行動的實施方案》的檔案要求，及時組織領導班子成員及全體鎮幹部認真學習並制定了開展“慵懶散慢拖，不作為、亂作為”專項整治方案。通過近期的專項整治，慶豐鎮幹部作風有所轉變，同時還增強了責任意識和全域性觀念。以“轉作風、強責任、優服務、促規範”大行動為契機，強化服務水平，優化經濟發展環境，提高行政效能，建立行為規範，運轉協調、公正、透明、廉潔高效的行政管理體系，有效推動了我鎮經濟社會的快速發展。下面將我鎮作風建設情況彙報如下：
一、領導重視，組織保證
為紮實開展機關作風建設工作，鎮黨委成立慶豐鎮“轉作風、強責任、優服務、促規範”大行動領導小組，黨委書記和鎮長任組長，人大主席和紀委書記任副組長，班子領導和鎮直部門負責人為成員。下設辦公室，設在鎮紀委辦，辦公室主任由紀委書記吳靖同志擔任，具體負責作風紀律整頓工作。制定下發了《慶豐鎮開展“轉作風、強責任、優服務、促規範”大行動的實施方案》，對全鎮領導幹部職工的慵懶散等情況進行了不定期抽查。
二、廣泛宣傳，統一思想，提高認識
為更好地開展好作風建設工作，我鎮對全鎮黨員幹部進行了廣泛的思想動員，及時召開了全鎮機關幹部和鎮直單位幹部職工參加的動員大會，會上認真學習了《港北區機關黨組織開展“轉作風、強責任、優服務、促規範”大行動的實施方案》、《慶豐鎮開展“轉作風、強責任、優服務、促規範”大行動的實施方案》以及《慶豐鎮去向告知制度》和《慶豐鎮日常考勤制度》等相關內容，並設立了舉報箱，公佈了舉報電話，通過製作宣傳欄，開展主題教育等多種形式對開展整治活動的必要性和重要性進行了大力宣傳，營造了良好的氛圍，增強了幹部的自覺性，確保了“慵懶散拖慢”治理工作取得實效。
三、查擺問題，自查整改。
(一)查擺問題
按照區紀委《關於加強黨員幹部作風建設，對“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問題開展專項監督檢查的通知》方案的總體要求，我鎮通過專項座談會，向會上的村“兩委”、村民代表和機關幹部代表重點圍繞聯絡群眾、真抓實幹、辦事效率、廉潔自律等方面，認真查找了機關幹部在轉變工作作風優化經濟發展環境方面存在聯絡群眾不密切、工作作風不夠紮實、廉政自律意識不強等三方面問題。同時，還組織全體機關幹部召開了治理“庸懶散軟”，加強機關紀律作風建設專題民主生活會。會上通過自已找、別人提、領導點等方式查找出如下兩方面問題：1、作風漂浮，辦事拖拉。如一些部門在為群眾辦事過程中，不進行辦事程式“一次性告知”，讓群眾多跑幾趟，甚至好幾天辦不成一件事;2、管理不嚴，紀律渙散。如上班經常遲到早退，工作責任心不強，存在在崗不在狀態等問題。
(二)自查整改
針對查擺出的問題，我鎮採取瞭如下整改措施，收到明顯成效。
1、強化學習，提幹部素質。為提幹部素質，我鎮開展了以下幾方面工作。一是堅持學習，提高幹部理論修養。鎮黨委每月不定期集中組織機關幹部認真學習了中紀委十八大五中全會精神和貴港市紀委印發的違法違紀典型案例、《廉政準則》以及黨在農村的各項方針、政策。二是堅持不定期談心，提高幹部思想修養。此項工作我鎮結合《慶豐鎮誡勉談話制度》開展，主要領導及時瞭解思想動態，疏通包幫幹部在工作中的畏難情緒。
2、紮實開展“六查六看”活動，拒絕“庸、懶、散、拖”。一是組織廣大黨員幹部召開組織生活會，座談會等活動，通過開展批評和自我批評，領導點評等形式深刻剖析在思想和工作中存在的問題以及形成這些問題的原因，形成自查報告，主動接受群眾的監督。
3、強化監督檢查，切實轉變工作作風。我鎮在治“慵懶散”工作中，始終堅持“重整改、強監督”的原則，出臺了《慶豐鎮日常考勤制度》、《慶豐鎮幹部職工去向告知制度》等制度加強對幹部的規範管理，同時鎮治理“慵懶散”大行動工作領導小組不定期檢查了各科室人員工作紀律情況：上班是否有遲到、早退，工作時間是否上網、聊天、購物、炒股、玩遊戲等;工作作風情況：在工作中有無辦事托拉，推諉扯皮，效率低下等問題，《廉政準則》有關規定執行情況等。採取邊查邊整改的方法，對發現的問題及時提出了整改意見，印發通報限期整改。
四、存在的問題
通過幾個月的集中學習整治，我鎮在治理“庸懶散拖”等問題中取得了一定成績，但也存在了一些不足和問題，如：極個別幹部仍存在對治理庸懶散軟問題加強機關紀律作風建設認識不到、整改不到位現象，對幹部8小時外的監督管理還缺乏有效的措施，有的制度執行還存在流於形式現象。
五、下一步打算
治理“庸懶散拖”等問題加強作風建設是一項長期性工作，在下一步工作中，我鎮將立足實際，不斷加強教育，完善制度，加大監管力度，形成長效的工作機制，鞏固庸懶散軟治理成果，進一步轉變機關紀律作風，提高機關服務水平，為慶豐鎮經濟及各項事業的發展作出新的貢獻。
個人自查報告 篇3
個人所得稅全員全額申報自查報告模板
請按照如下格式填寫，並與12月15日之前反饋給管理員。（如有特殊情況請在報告最後新增）
XX年度個人所得稅全員全額申報自查報告
1、我單位 已 （未） 按規定按月進行了全員全額明細申報，有（無）漏報人員或少報收入的現象。（漏報××人，少報××人。）
2、明細申報資料中納稅人的姓名、身份證號碼填報正確（有誤）。（錯誤的資訊具體是×××××）
3、XX年扣繳義務人的基礎資訊有（沒有）發生變更，發生變更的已及時更改（××基礎資訊尚未更改）。
4、XX年（稅款所屬期為XX年12月至XX年11月）個人所得稅實際入庫資料與明細申報資料核對全部一致（××月不一致）。
5、XX年（稅款所屬期為XX年12月至XX年11月）單位發放收入總人次××人（每月發放收入人數之和），已申報總人次××人（每月申報人數之和）。
6、我單位已知道要於20xx年1月1日至1月10日之間申報XX年度印花稅。
7、我單位已知道20xx年1月1日至1月31日之間向管理員報送《北京市地方稅務局綜合申報表》（申報期為XX年度1月到12月）
8、我單位已知道到地稅局辦理涉稅事宜時必須攜帶有效身份證件，除法人代表、財務負責人、辦稅人員以外其他本單位員工一律由單位出具委託授權書
或單位介紹信（必須有首席代表或財務負責人簽字）有效身份證件，並由單位負責人簽字加蓋公章，同時提供辦事人員身份證明覆印件。
法人代表：××
財務負責人：××
年月日
（單位公章）
個人自查報告 篇4
做客戶經理有半年時間,認真反思和檢察自己的問題和不足,自查剖析存在的問題的根源,認真面對,謹慎對待,深刻檢察,提出改正自己的措施,為下步徹底改正自己的不足提供思路,我將自己按照以下措施改正自己,提高自己.
一、 思想有時有所鬆懈，學習意識不強。
自入行以來通過深入學習有關的規章制度和操作規程、合規文化培訓瞭解了行內合規文化的必要性；經案防實務學習，以典型案件為反面教材也充分認識到案件的嚴重危害性。但有時工作一忙就對業務學習有所放鬆，自覺性不高，不能真正的做到在工作中學習，在學習中進步。今後要更深入學習並認真執行有關的規章制度和操作規程，提高意識，多思考，善總結以使自己得到提示。
二、 工作積極性偶有下降。
長期枯燥的會計工作使得自己工作積極性偶有下降。在今後工作中，我會嘗試克服這方面的影響，清醒把握尺寸，出現問題時嘗試解決問題，同時應學會掌控工作節奏，在工作狀態好壞的不同情況下，處理不同的工作。
三、 創新意識不足。
通過自查以及與同事們的互查後，我深刻的感覺到自己在平日的工作中只專注於自身工作，而對營業部的整體規劃及其他員工的關
心和幫助做的還有所欠缺。作為一名老員工，在今後工作中不僅要做好自己的本職工作，還要考慮到要有能組織整個機構條理工作的能力，以及本機構和其他部門的協調能力，在工作中要起到模範帶頭作用。
四、 工作積極性偶有下降。
長期枯燥的會計工作使得自己工作積極性偶有下降。在今後工作中，我會嘗試克服這方面的影響，清醒把握尺寸，出現問題時嘗試解決問題，同時應學會掌控工作節奏，在工作狀態好壞的不同情況下，處理不同的工作。
五、 風險意識有待提高。
對於相關規章制度理解不到位，執行不到位，造成工作中產生風險的可能性，應當積極組織全行員工以操作風險防控為主題進行討論，就操作風險防控問題發表各自意見，通過討論進一步提高員工風險防範意識和防範能力。
總之，這次個人工作自查在改進工作不足之餘對我來說是一種進步。在今後的工作中我們仍需懷著良好的職業操守，本著實事求是的職業作風，在問題面前不要害怕，要學會多看、多學、多想、多做，紮實自己的業務素質，不斷完善自身業務水平。
個人自查報告 篇5
一、領導重視
在接到分校教學檢查的通知後，中心領導高度重視，多次召開會議，對本次教學檢查進行分工，檢查各項工作的落實情況，對教學檢查所需給予人力、物力、財力上的支援，確保教學檢查的順利進行。
二、教學自查
（一）教學安排
1、XX電大目前開設有國小教育、法學、金融、人口、建築、工商管理六個專科專業及漢語言文學、金融、法學三個本科專業。在籍學生人數有近1620人，其中今年秋季招了168人。開學前，我們依據教學實施計劃，按照省市教學活動要求，結合本站的'實際情況，編制了課程輔導表和網上教學活動安排表，及時發放給輔導教師和學員。為了面授輔導和網上學習的可操作性和有效性，面授輔導和網上指導時間全部安排在雙休日。
2、網上教學情況
結合上級電大網上教學活動安排計劃，擬製本校網上教學活動安排。由於我站自身網上教學資源有限，根據實際情況，使用三級電大網上資源，提高網上資源的利用率，開學之初，及時制定網上教學計劃，並將學生上網學習情況作為形成性考核的重要依據。此外，我站機房全天候對學生開放，安排並接待學生上機學習。安排專人蹲守機房值班，對學生上網學習情況進行指導、監督。本學期，各專業班主任通過電話以及QQ等多種形式通知讓老生進行網上選課，進入XX電大線上，根據XX電大線上直播課堂時間表以及網上答疑安排表聽課以及在互動社群進行交流等。
3、實踐環節情況
在實踐環節過程中，做了以下工作：
第一，嚴把選題。選題是學員能否定好論文的一個關鍵點。過去許多學員烈軍屬論文都是半途而廢，其中相當一部分是由於選題的原因。針對此，學校都是提前在上學期期末便要求班主任佈置給學員，要求其做好選題的準備。同時要求報題時，學員要和班主任或指導教師保持聯絡溝通，確保學員選題恰當，並能有時有效的上報。
第二，監控過程。本學期初，學校分別以分別通知或專門召開了論文指導教師會議，進一步強調了論文指導教師的職責和論文撰寫階段的時效性。學校從論文寫作的後期起，逐周統計論文進展，督促指導教師和學員按時按質完成論文寫作過程。目前，大部分學員能按照指導教師的要求和步驟進行論文寫作。專科已進入定稿和答辯準備階段，本科論文正處於修改和定稿階段。
（二）新生入學情況
1、入學水平測試
新學員在報名時，學校便通過宣傳，讓學員瞭解入學水平測試的意義和目的，放鬆心態，認真準備考試。在測試過程中，學校認真組織，嚴把考風考紀，讓學員考出自己真實的水平。
2、《開放教育學習指南》教學活動
本學期，除集中的學習《開放教育入學指南》教學光碟外，還要求班主任分批分層次地對學員進行網上學習技能培訓，組織學員參加在XX電大線上參加課程討論，組織新生在規定的時間段登陸中央電大形成性測評系統，完成作業。目前大部分學員已完成在各級電大線上平臺實名註冊、進行網上學習並在電大線上課程討論區參加討論交流，學校較好地完成了新生的入學教育工作。
三、問題與對策
1、學員面授課出勤率偏低。本學期，學校儘管在課程安排上做了一些調整，以適應學員的需要，但從到課情況來看，學員出勤率仍然偏低。今後，學校將在班主任、任課教師、學員三方面齊抓，採取有效手段，加大管理，提高面授課到課率。
2、學員參與活動的主動性低。學員由於工學矛盾、學習目的不明確等多方面的原因，參與活動的主動性低。學校準備加大對各項活動的宣傳，注重發揮教師和班主任的重要性，引導學員積極主動地參與到學校活動中。
3、網路教學資源不足。一些專業，特別是新系統的學員普遍反映線上資源較少，不能滿足他們的學習需要。XX電大教師大都是“雙肩挑”人員，教學和管理較重，不能很好地開發教學資源。今後一方面要對各專業的教學資源進行逐步統計，添購相關多媒體資源；一方面要將教師逐步派出外出進修，提高教學質量。
當然，學校在教學和管理上還存在其它的問題，學校將逐步整改，取得更好的成績。
個人自查報告 篇6
根據《麻湧鎮整治庸懶散奢專項工作實施方案》(麻委辦〔20xx〕14號)檔案精神，本人認真對照專項整治的有關內容，主動查擺梳理自身存在的不足，分析存在問題的成因，並有針對性地制定整改措施。現將情況報告如下：
一、存在問題
對照上級的要求本人不足之處主要表現在：一是全面謀劃、科學分析的綜合水平有待提高，政治理論指導工作實踐的能力有待加強;二是學習上缺乏系統性的安排，政策水平和業務能力有待提升，為群眾和企業辦實事、好事的意識有待加強。
二、整改措施
一要勤于思考、善於總結和敢於創新，加強工作的前瞻性、計劃性和針對性，努力做好上級領導的參謀助手，積極探索工作的新思路、新舉措，不斷提高自身的綜合協調能力;二要堅持不懈地從抓好學習入手，主動關注政策動態，及時更新業務知識，通過多積累、多請教、多總結，做到政策先掌握、理論先學精、業務先吃透，切實增強用理論指導工作的能力。
個人自查報告 篇7
按照我局《關於開展幹部職工思想作風紀律整頓活動》的安排，通過第一階段的學習交流，就對照思想紀律作風整頓活動要求，對照自身條件，認真剖析，深刻反思，認識到自己在以下三個方面存在不足，具體剖析如下：
1.學識、見識和膽識，“三識”不夠。有學識沒見識，更缺乏膽識。沒有學識會智慧不足；沒有見識會經驗不足；沒有膽識會能力不足。增長學識就是要靠多種方法學習各種知識；增長見識就是要多出去，多交往，多體悟；增長膽識則要大膽創新，勇於實踐。今後要拓寬自己的學識，不斷提高自身的知識水平和業務水平。增長自己的見識，不斷提高應對問題的能力。歷練自己的膽識，提升敢於擔當的勇氣和魄力。
2.能力、動力和定力，“三力”不均。能力是幹事的基礎，決定“能幹什麼”；動力是幹事的條件，決定“想幹什麼”；定力是幹事的保證，決定“敢或不敢幹什麼”，三者具備則決定“幹成什麼”。有能力沒動力，能力就打了折扣；有能力有動力，而沒有定力則一切白廢。今後要努力提升自己幹事情的能力，鼓足幹事情的動力，煉好乾事情的定力，擋得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、坐得住“板凳”，不忽悠、不糊弄、不應付了事。
3.想法、說法和辦法，“三法”不通。想法，誰都會有，
但自己想得簡單膚淺，不夠成熟妥貼；說法，誰都會講，但自己講得不夠透徹明瞭、不夠貼切易懂；辦法，誰都會有，但自己操作起來簡單粗陋、不夠靈活圓潤。今後要努力把自己的想法說出來，而且要“說清楚、講明白”，讓人“聽得進、記得住、用得上”，不至於一隻耳朵進一隻耳朵出。努力說得到人心坎上去，打動人、溫暖人、感染人，讓人信服、佩服。盡力把這些想法、說法變成一個個具體的行動和辦法，付之於行、見之於效。只有這樣自己才能“三法”相通，不做悶葫蘆、泥菩薩，才能想事情、幹事情、幹成事。
各位領導，同事，通過這次幹部職工思想紀律作風整頓活動，我認識到自己存在的不足和問題，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，嚴守工作紀律，彌補自身不足，整改存在的問題，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範，努力把自己的各項工作做好，取得成效。